Cómo las empresas de software abordan el cambio de empleo de los empleados y la protección de secretos de la tecnología de software
La pérdida de secretos tecnológicos comerciales corporativos debido al flujo de personal es un problema muy común en la gestión corporativa moderna, y también es un problema que deja a los gerentes corporativos muy indefensos. La industria del software es una industria intelectual y la protección de los secretos comerciales intelectuales involucrados es particularmente urgente. La rotación de empleados en la industria del software es mucho mayor que la tasa de rotación promedio en otras industrias. Este problema también aumenta el costo y la dificultad de proteger los secretos comerciales. Esto se debe a que el 90% de la rotación de empleados va acompañada de la infracción de derechos de propiedad intelectual o la pérdida de secretos de la tecnología de teñido. Sin embargo, para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas de desarrollo de software, debido al costo de la protección de los derechos y a las preocupaciones sobre la renuencia de los expertos en desarrollo de software a separarse, cómo proteger sus propios derechos de propiedad intelectual del software y cómo evitar que los empleados infrinjan otros Los derechos de propiedad intelectual de las personas son cuestiones que preocupan a la mayoría de las empresas de desarrollo de software. En respuesta al cambio de empleo de los empleados y la protección de secretos de tecnología de software, existen dos tipos comunes de infracción. Un tipo es cuando la columna vertebral técnica de desarrollo de software abandona la empresa de software y "emprende su propio negocio". Esta situación generalmente infringe los derechos de autor del software de la unidad original, es decir, la unidad original desarrolla y opera los mismos productos de software. Otro tipo es cuando los técnicos de desarrollo de software abandonan su empresa original y encuentran otro trabajo para unirse a otra empresa en la misma industria. Traen el código fuente del software de la empresa original, los documentos técnicos, la base de datos de clientes y otros secretos comerciales a la nueva empresa para que los utilice la nueva empresa. nueva empresa, infringiendo los secretos comerciales de la empresa original. Consejo de un abogado: El comportamiento del personal técnico de las empresas de desarrollo de software que cambia de trabajo y se marcha se ha convertido en el principal canal para la pérdida de secretos comerciales, especialmente secretos de tecnología de software, de las empresas de desarrollo de software. Las empresas de desarrollo de software deben manejar adecuadamente la relación entre proteger el flujo normal de empleados, la autonomía laboral y laboral, y proteger los secretos de tecnología de software de la propia empresa y otros secretos comerciales. Por lo tanto, las empresas deben hacer las dos cosas siguientes en la gestión de recursos humanos: 1. Las empresas de desarrollo de software deben firmar un acuerdo de confidencialidad claro con el personal responsable del desarrollo de la tecnología de software, incluidos los empleados que puedan estar expuestos a los secretos de la tecnología de software de la empresa y otros secretos comerciales. Acordar claramente el alcance de los secretos comerciales de la empresa y las medidas de protección de secretos comerciales, y cooperar con las cláusulas de "no competencia" del contrato laboral. Al mismo tiempo, también se debe estipular en el contrato la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato. Acuerdo de confidencialidad firmado con los empleados. 2. Las empresas de desarrollo de software deben implementar una planificación estratégica de propiedad intelectual basada en la situación real de la empresa. Después de que muchas empresas de desarrollo de software han firmado un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, incluso si los empleados de desarrollo de tecnología de software se van, puede implicar la pérdida de los secretos de tecnología de software de la empresa, pero el costo del procesamiento es limitado, por lo que simplemente lo dejaron pasar. Si las empresas de desarrollo de software prestan atención a la acumulación y protección de los derechos de propiedad intelectual y formulan planes estratégicos estandarizados y a largo plazo para los derechos de propiedad intelectual, reducirán en gran medida diversas disputas de propiedad intelectual y aumentarán la eficiencia corporativa. El desarrollo de software puede establecer y mejorar mecanismos de incentivos y al mismo tiempo aumentar la conciencia sobre la protección de los secretos comerciales.