¿La empresa me despedirá pero me pedirá que complete una solicitud de renuncia?

El empleado puede negarse a cumplimentar el formulario de solicitud de renuncia y solicitar directamente un arbitraje laboral para exigir al empleador el pago de una indemnización por terminación ilegal de la relación laboral.

1. Cómo solicitar un arbitraje laboral:

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitarlo. arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si no estamos satisfechos con el fallo, podemos presentar una demanda ante los tribunales;

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