¿Cómo ajustar tu estado de ánimo al entrar en una nueva empresa?

Permítanme comenzar con un ejemplo real: el año pasado, la hija de mi amigo, Xiaoli, se graduó en una universidad clave y, como ella deseaba, fue contratada por una empresa que cotiza en bolsa y la asignaron a trabajar en finanzas en la sede de la empresa. El excelente ambiente de trabajo, el alto salario y el buen espacio profesional hacen que Xiaoli esté muy satisfecho. Pero menos de medio año después, Xiaoli sintió claramente que tanto el gerente general como el gerente de departamento parecían estar enajenándola gradualmente, y su actitud hacia ella ya no era tan cordial y confiada como cuando se unió a la empresa por primera vez. Xiaoli estuvo desconcertada y deprimida todo el día y gradualmente perdió entusiasmo y confianza en su trabajo. ¿Por qué es esto? Resultó ser su personalidad. Xiaoli es hija única y sus padres son maestros. El ambiente infantil la hizo desarrollar un carácter distante y distante. Después de ir a trabajar, todavía trajo esta personalidad al lugar de trabajo. Cuando me encuentro con un jefe, nunca tomo la iniciativa de saludarlo, simplemente paso con la cabeza gacha. A veces, el jefe viene al departamento para tener algo que hacer, y otros siempre se ponen de pie para mostrar cortesía, pero mientras ella no acuda a ella, simplemente se sienta allí y hace lo que debe hacer, independientemente de ello. Con el tiempo, ante los ojos de sus líderes y colegas, fue una persona que carecía de respeto y cortesía.

De hecho, en el lugar de trabajo, situaciones como la de Xiaoli no son infrecuentes. Especialmente los recién llegados al lugar de trabajo a menudo encuentran varios problemas y es inevitable que se sientan incómodos o incluso asustados.

Entonces, frente a la complicada vida laboral, ¿cómo pueden los recién llegados superar la psicología negativa y volverse tranquilos y cómodos? Creo. Es importante controlar las cinco emociones.

01 Xiaoli, que tiene baja autoestima, me dijo una vez: Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, sentí curiosidad y miedo al mismo tiempo. Lo extraño es que muchas cosas que nunca antes había experimentado me parecen muy nuevas; lo aterrador es que muchas cosas son muy sutiles y serás castigado si no tienes cuidado. Entonces comencé a sentirme inferior, tímido, tímido y con miedo de seguir adelante.

La inferioridad es una mentalidad que los recién llegados suelen encontrar cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Por ejemplo, si otros saben algo pero usted no, o si otros pueden hacer algún trabajo pero usted no, se sentirán inferiores a los demás y pensarán que son inferiores a los demás.

Cualquier persona normal tendrá un complejo de inferioridad. Muchas personas que parecen muy orgullosas en la superficie en realidad no tienen menos complejo de inferioridad que otras, pero no lo demuestran fácilmente.

La inferioridad es una experiencia importante en la vida. Las personas sin un sentimiento de inferioridad a menudo no pueden tener una comprensión más profunda de la vida. La clave es cómo superar el complejo de inferioridad, superar el complejo de inferioridad y convertir el complejo de inferioridad en confianza en uno mismo.

La verdadera inferioridad de las personas en realidad proviene de su ignorancia y confusión internas.

El escritor Ke Yunlu dijo una vez algunas palabras a los jóvenes en "Emotional Intelligence Enlightenment": "Confianza y positividad, sonriente y optimista; sin miedo a las dificultades, relajado y cómodo; ni humilde ni arrogante, tratando a los demás". con tolerancia y filantropía; atrévete a hablar, atrévete a hacerlo y déjalo pasar”.

Así que, para los recién llegados al lugar de trabajo, no se desanime por los contratiempos temporales. Superar a tiempo el complejo de inferioridad y recuperar la confianza en nosotros mismos es nuestra única opción.

Si nos sentimos inferiores durante demasiado tiempo, retrasaremos nuestro próximo viaje, porque todavía queda un largo camino por recorrer.

Aunque la negatividad y la baja autoestima tienen el mismo origen, también son diferentes.

Es probable que la eliminación provenga de una baja autoestima, pero la baja autoestima no siempre tiene un impacto negativo.

Hay tres manifestaciones principales de la pasividad de los recién llegados al lugar de trabajo:

(1) Psicología negativa. Con una actitud despreocupada, abordo mi trabajo no con pasión, sino con apatía. No importa si lo hago bien o no.

(2) Emociones negativas. Este tipo de personas no solo tienen una mentalidad negativa, sino que también se sienten un poco insatisfechas. Suspiran o se quejan sin cesar, difunden emociones negativas y expresan su insatisfacción a voluntad, lo que hace que la gente sienta que tiene mayoritariamente energía negativa.

(3) Comportamiento negativo. En concreto, cuando nos encontramos con dificultades en el trabajo y en la vida, lo primero que nos viene a la mente es evitarlas, en lugar de pensar en cómo superarlas. La negligencia pasiva es grave.

En el lugar de trabajo, al igual que en la vida, todo el mundo tendrá momentos desagradables. Uno o dos contratiempos en realidad no son nada.

Es normal tener cierta psicología negativa ante dificultades y contratiempos, y es comprensible quejarse una o dos veces. Pero la negatividad no resolverá ningún problema, sólo te hará más pesimista acerca de la vida, te faltará entusiasmo e incluso te volverá negativo y decadente.

Las personas realmente buenas no dejarán de suspirar y esperarán pasivamente, sino que buscarán activamente cambios para que sus vidas se desarrollen en una buena dirección.

Cuando participo en algunos reclutamientos del campus, a veces pregunto a las unidades de reclutamiento con las que fui, ¿cuál es su impresión general de los recién llegados al lugar de trabajo?

Las respuestas son básicamente entusiastas, enérgicas y se adaptan rápidamente, pero también hay algunas cuestiones en las que son arrogantes.

La baja mentalidad es un problema común entre muchos recién llegados al mundo laboral. En definitiva, es desprecio.

(1)Despreciar el trabajo. Algunas personas acaban de graduarse de la escuela y piensan que han recibido una buena educación y que son más que suficientes para hacer su trabajo actual. De hecho, entrar en un nuevo entorno laboral requiere un período de adaptación. Independientemente de si está calificado para el trabajo, adaptarse al entorno ligero, comprender el proceso y cambiar de roles requiere un proceso.

¿Por qué algunos recién llegados suelen cometer errores y recibir capacitación después de ingresar al lugar de trabajo? Además de ser inmodestos, también consideran que su trabajo es demasiado simple.

La práctica trae el verdadero conocimiento. Muchas habilidades en el trabajo se acumulan con el tiempo y los libros son sólo un aspecto.

Sugerencia: Cuando la capacidad no puede soportar la ambición, entonces cálmate, experiméntalo y fortalécete.

(2) Despreciar a los compañeros. Siento que tengo un alto grado de educación, nuevos conocimientos y mucha experiencia, y no me importan los colegas que me rodean. Este comportamiento es sin duda arrogante.

Las consecuencias de menospreciar a tus colegas: relaciones interpersonales tensas; dar a la gente la impresión de arrogancia y convertirte en una persona solitaria; nadie que te ayude cuando tienes dificultades en el trabajo y en la vida; nadie está dispuesto a trabajar; contigo para completar tareas que requieren cooperación con otros Tarea: Parece que todos en la unidad son parciales y hostiles hacia ti.

De hecho, para los recién llegados al lugar de trabajo, lo más importante es tener grandes ventajas, compensar las deficiencias, tener más experiencia, comportarse de manera discreta, fortalecerse constantemente y demostrar su valía. fortaleza.

Es innegable que los jóvenes de hoy básicamente han sido mimados desde la infancia, no han experimentado ningún problema y tienen más o menos defectos de carácter.

La terquedad aquí incluye principalmente las siguientes manifestaciones:

(1) No saber ceder. Cometemos errores en nuestro trabajo y en nuestra vida, pero a menudo nos negamos a admitirlos. Decir que todo es culpa de otra persona y ser moralista. De hecho, es un error no admitir los errores. No sólo no perderás nada admitiendo tus errores, sino que también te hará lucir generoso y organizado.

(2) Le gusta competir por la superioridad. No sabes gobernar sin hacer nada, no sabes esconder tus fuerzas y esperar el momento oportuno. Siempre me gusta ganar o perder cuando suceden las cosas, especialmente ganar con palabras. Pelear con otros es en realidad una carga para ti mismo. Las personas inteligentes nunca pelean con los demás, sino que hacen silenciosamente lo que deben hacer.

{3}Escasa capacidad de autocontrol. Se muestra en el trabajo y la vida. Cuando algo sucede, se reflejará inmediatamente en palabras y hechos. No puedo controlar mis emociones. Puedo decir lo que quiera y hacer lo que quiera sin importarme los sentimientos de los demás.

Un personaje famoso dijo una vez que una persona que puede controlar sus emociones es una persona verdaderamente capaz.

Efectivamente, si una persona no puede controlar sus emociones, aunque te entregue el mundo, tarde o temprano lo destruirás todo.

Porque, si no puedes ser dueño de tu propia mente, inevitablemente te convertirás en esclavo de tus propias emociones.

(4) Falta de tenacidad y perseverancia. La sociedad moderna está llena de competencia, especialmente en el lugar de trabajo. Frente a la presión, si te falta resistencia psicológica, la presión sólo te derribará.

El escritor Lu Yao escribió en "Life": "La vida siempre es así. La gente no puede estar satisfecha en todas partes, pero aun así tenemos que vivir con pasión".

Los recién llegados al lugar de trabajo quieren Ganar más que otros y soportar más que otros. Lo que confían aquí es la tenacidad y la perseverancia.

Recuerda: Lo que no puede derrotarte eventualmente te hará más fuerte.

05 Zhang Yang habla primero sobre las consecuencias de Zhang Yang:

Exponer la propia fuerza demasiado pronto; afectar seriamente las relaciones interpersonales y convertirse en blanco de la crítica pública; ; fácilmente causando disputas con colegas, disputas y malentendidos; si no lo entiendes, saldrá de tu boca y te causará problemas; si el arma alcanza al primer pájaro, es fácil que te conviertas en una víctima; están rodeados por todos lados, afectará su estado de ánimo.

Aunque ser extravagante es la naturaleza de los jóvenes, si eres demasiado extravagante en el lugar de trabajo, sin duda te buscarás problemas.

Lao Tzu dijo en el "Tao Te Ching": "Una persona verdaderamente virtuosa no es dominante sino dominante".

La publicidad excesiva puede parecer buena en la superficie, pero en realidad oculta peligro.

A veces, esconderse es una forma pragmática de autoconservación.

El escenario temporal no hará una vida maravillosa. Si quieres llegar lejos y de manera constante, debes ser humilde, realista y pragmático.

Conclusión: Los recién llegados al lugar de trabajo deben controlar y superar las emociones negativas de inferioridad, negatividad, desprecio, terquedad y publicidad para tener un buen comienzo, obtener las perspectivas de desarrollo profesional esperadas y lograr una carrera sólida. progreso en la vida.