En principio, el tiempo de licencia no excederá el número total de días.

La licencia incluye licencia personal y licencia por enfermedad. No existen disposiciones legales para las licencias personales y las empresas tienen sus propias definiciones. En términos de licencia por enfermedad, según el "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 479), la licencia por enfermedad para los empleados que están enfermos o no trabajan -Las lesiones relacionadas se basarán en sus años de trabajo reales y el número de años de empleo en la unidad, se otorgará un período médico de tres a veinticuatro meses:

Tres meses si los años de trabajo reales son. menos de diez años y los años de trabajo en la unidad son menos de cinco años, seis meses si son más de cinco años;

En principio, el tiempo de permiso acumulado no podrá exceder de una séptima parte del total de días. El exceso de tiempo tendrá la consideración de expulsión.

Reglamento sobre las licencias de estudiantes:

1. Las licencias no pueden exceder con carácter general de 65438 + 0/3 del total de horas semestrales. Los estudiantes diagnosticados por el hospital debido a lesiones o enfermedades deben suspender las clases para recibir tratamiento y descansar, lo que representa más de 1/3 del total de horas del semestre. Los empleados que no siguen los procedimientos de licencia de acuerdo con las regulaciones, no llegan a trabajar a tiempo, se ausentan del trabajo por más de 15 días consecutivos o se ausentan del trabajo por más de 30 días en un año, a menudo se ausentan del trabajo. trabajar sin razón.

Salario durante licencia personal:

1. Si la licencia personal del empleado no excede los 20 días en total o la licencia personal única no excede los 15 días (excluidos los días festivos). , lo mismo a continuación), el salario original se pagará como salario habitual.

2. Si la licencia personal de un funcionario excede de 20 días o la licencia personal única excede de 65.438+05 días, el salario por estos días será el 70% del salario base.

3. Si un empleado toma licencia personal por más de 30 días dentro de un año, el salario de los días excedentes se calculará y pagará al 50% del salario base.

4. Si las licencias personales acumuladas de un empleado exceden los 60 días durante todo el año, se suspenderán todos los salarios por más de 60 días.

5. Cualquier empleado que deje su puesto sin permiso, o no regrese después de vencidas las vacaciones y no renueve sus vacaciones, será tratado como ausentismo. Si el empleado se ausenta del trabajo por 6 días o menos, se le descontará el salario base por los días de ausencia; si el empleado se ausenta del trabajo por más de 7 días, se le suspenderá el salario completo del mes;

En resumen, el estado estipula que las bajas personales no pueden exceder los 20 días. No se retribuirán más de 20 días de vacaciones anuales al año. Los empleados que tomen licencia por más de 20 días y cuyos salarios no se deduzcan según lo requerido ya no tendrán derecho a vacaciones anuales para ese año.

Base legal:

Artículo 15 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas" Si un funcionario solicita licencia por más de 6 meses, el exceso de tiempo no se puede calcular en los años de trabajo. Si un miembro del personal toma más de 20 días de licencia dentro de un año, ya no disfrutará de los beneficios de licencia para ese año.

Quien se ausenta del trabajo, realiza un viaje de negocios o no regresa de sus vacaciones sin motivos legítimos durante más de 15 días hábiles seguidos, o más de 30 días hábiles dentro de un año, podrá rescindirse de conformidad con lo establecido en el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" Nacional Contrato de Trabajo.