Estándar de salario mínimo del Parque Industrial de Suzhou 2022

En 2022, el salario mínimo estándar en Suzhou es de 2280 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar para horas de trabajo a tiempo parcial es de 22 yuanes/hora.

La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. El trabajo normal se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.

Base legal

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Artículo 5

Los salarios mínimos generalmente toman la forma de salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Artículo 6

Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus familiares dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos y el seguro social pagado por los empleados individuales Factores como honorarios y fondo de previsión de vivienda, salario promedio de los empleados, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora.

Artículo 12

Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local estándar después de deducir los siguientes conceptos:

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(1) Horarios laborales y salarios extendidos;

(2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso. , etc.;

(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si un empleado no realiza su trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario especificado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley por motivos propios, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.