Guo Yasuda Trading Company, salarios adeudados a trabajadores migrantes, yo soy la víctima.
1. De acuerdo con el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 16 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", si el empleador emite un pagaré salarial al empleado, el empleado puede presentarlo directamente. presentarlo ante el Tribunal Popular Solicitar una orden de pago.
Para solicitar una orden de pago es necesario presentar un formulario de solicitud, pagaré y documento de identidad del solicitante. La solicitud debe contener los siguientes contenidos:
1. Información básica como el nombre del empleado y el empleador;
2. El monto del salario pagado por el trabajador al empleador;
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3. Los hechos y pruebas en que se fundamenta la solicitud del trabajador;
4. El estado patrimonial del empleador y los bienes disponibles para su ejecución.
2. Según el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, puede reclamar. a la inspección del trabajo, la agencia de inspección del trabajo aceptará la solicitud y ordenará al empleador que pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, se le condenará a pagar una indemnización basada en el 50% al 100% del monto; importe predeterminado
Las quejas ante el departamento de inspección del trabajo se pueden presentar oralmente o por escrito y deben presentarse Mi documento de identidad y evidencia de atrasos salariales del empleador.
3. Solicitar arbitraje ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar del domicilio del empleador o de ejecución del contrato de trabajo.
El arbitraje de conflictos laborales es una forma eficaz de recuperar la remuneración laboral y, en general, puede resolverse en última instancia. Para solicitar un arbitraje de disputas laborales, el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje y * * * copias según el número de encuestados, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas en algunas áreas; También se requiere información del registro industrial y comercial del empleador. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.
Si se presenta copia, el original se presentará al comité de arbitraje para su inspección.