Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyuan
(1) Oficina.
Responsable de la organización, implementación y supervisión de la divulgación de asuntos gubernamentales; responsable de la operación diaria de documentos, confidenciales, conferencias y otras agencias responsables de archivos, finanzas, logística y gestión de seguridad; agencias e instituciones afiliadas Evaluación y gestión de objetivos laborales responsable de la gestión sistemática del personal y el trabajo de cuadros veteranos;
(2) Apartado de información completa.
Organizar y llevar a cabo investigaciones exhaustivas sobre los recursos humanos y las políticas de seguridad social de la ciudad; realizar la redacción de importantes manuscritos globales y el intercambio y presentación de información gubernamental; realizar investigaciones y realizar informes publicitarios; Estadísticas de información global integral, análisis y presentación de informes.
(3) Oficina de Evaluación del Desempeño del Gobierno Municipal.
Investigar y formular métodos de gestión y evaluación de la evaluación del desempeño gubernamental; organizar e implementar evaluaciones del desempeño de los departamentos gubernamentales municipales y los gobiernos a nivel de condado para llevar a cabo la evaluación de los gobiernos municipales y subdistritos; oficinas de departamentos gubernamentales del mismo nivel y gobiernos a nivel de condado. Evaluación del desempeño gubernamental llevan a cabo capacitación para el personal involucrado en la evaluación del desempeño gubernamental en varios departamentos del gobierno municipal y de los condados;
(4) Sección de Supervisión de Reglamentos (Sección de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes).
Organizar la publicidad e implementación de las leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable de la revisión de los documentos relevantes de la agencia; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas y regulaciones pertinentes y la administración de acuerdo con la ley; organizar la supervisión e inspecciones administrativas correspondientes; llevar a cabo las correspondientes reconsideraciones administrativas, litigios administrativos y audiencias de sanciones administrativas; apelación de disputas de personal en agencias e instituciones; realizar servicios legales, de capacitación, consultoría y publicidad sobre leyes, reglamentos, normas administrativas y asuntos legales relacionados; realizar la capacitación y evaluación del personal encargado de hacer cumplir la ley y el trabajo de gestión relacionado; tramitación administrativa y procedimientos y conductas sancionatorias administrativas; revisar la legalidad de los asuntos de licencias administrativas; Desarrollar planes de trabajo de inspección laboral y especificaciones de trabajo; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; guiar a los condados para que lleven a cabo inspecciones laborales y de seguridad social, organizar y manejar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones; emergencias relacionadas; ser responsable de las instalaciones de inspección laboral en la región Gestión de equipos; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social. Implementar políticas y planes integrales nacionales y provinciales sobre el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles coordinar y manejar eventos importantes que involucran a los migrantes; trabajadores; orientar y coordinar el trabajo de los trabajadores migrantes Construcción de información.
(5) Departamento de Planificación y Finanzas (Departamento de Supervisión de Fondos, Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social de Liaoyuan).
Asumir las responsabilidades de la Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social de la ciudad de Liaoyuan; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; participar en la formulación del fondo (fondo) de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; medidas de gestión financiera y supervisar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar presupuestos y cuentas finales para recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social a nivel municipal y municipal; preparar presupuestos y cuentas finales para diversos fondos (fondos) administrados por el departamento; y ser responsable de la gestión de los fondos especiales de la agencia; responsable de la gestión de las agencias e instituciones afiliadas. Auditoría financiera interna; guiar la gestión financiera de las agencias supervisoras y sus instituciones afiliadas; realizar la planificación de la información y el trabajo de gestión estadística; para la implementación de diversas políticas de gestión de fondos de empleo y fondos de seguro social, supervisar la recaudación, pago y administración de los fondos de seguro social de acuerdo con la ley y las operaciones, así como el uso y administración de los fondos de empleo responsables de investigar y manejar los casos; del uso ilegal de fondos de empleo y fondos de seguridad social.
(6) Sección de Gestión de Recursos Humanos (Sección de Promoción del Empleo).
Responsable de formular el plan de construcción del equipo de talentos profesionales y técnicos de la ciudad; formular el plan de educación continua de la ciudad para personal profesional y técnico; servicios de selección, recomendación y gestión de expertos en todos los niveles, consulta de expertos; y redes de expertos responsables de orientar y organizar la capacitación, selección y recompensa del personal profesional y técnico en todos los niveles inferiores de la ciudad; emprender la aplicación y gestión de los fondos de desarrollo de talentos de la ciudad; formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y el plan de empleo; y políticas, promover el flujo razonable de recursos humanos; orientar y regular el intercambio público de información sobre los servicios de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; participar en la formulación de reformas del sistema de empleo y políticas de empleo para los graduados; de universidades, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas de esta ciudad, y proponer planes de distribución obligatoria para los graduados que tienen necesidades urgentes y deben ser asegurados para tomar la delantera en Implementar políticas de empleo, asistencia laboral y políticas de empleo para grupos especiales para graduados de; universidades, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas; ser responsable de la gestión de las agencias de servicios de recursos humanos y agencias de empleo; ser responsable de guiar la implementación de los estándares de calificación para las agencias de recursos humanos; ser responsable de guiar el mercado de recursos humanos; implementar los estándares de calificación para; profesionales formular políticas para el despliegue, introducción y flujo de talentos con necesidades especiales en la ciudad; ser responsable de la gestión integral, orientación y coordinación de la introducción de expertos e inteligencia extranjeros en la ciudad; cooperación de talentos.
(7) Grupo de Gestión de la Función Pública.
Estudiar y determinar la estructura de asignación de puestos de trabajo de los organismos administrativos municipales, revisar y aprobar los planes de fijación de puestos de trabajo y las especificaciones de puestos de trabajo de los organismos administrativos municipales y las instituciones de gestión con referencia a la Ley de Servidores Públicos implementar las normas de clasificación de los funcionarios públicos; cargos de servicio; ser responsable de la administración municipal con referencia a la Ley del Funcionario Público. Establecer y gestionar puestos no directivos en agencias gubernamentales e instituciones administrativas; ser responsable del nombramiento de funcionarios públicos en toda la ciudad y gestionar el personal de las instituciones públicas de conformidad; con la Ley del Servidor Público implementar concienzudamente sistemas tales como nombramiento y remoción de servidores públicos, ascensos y descensos de categoría, concurso para el empleo, evitación, evaluación, premios y castigos, renuncia y despido, y Organizar e implementar el trabajo de registro civil; funcionarios de las agencias administrativas de la ciudad; ser responsables del examen y contratación de los funcionarios de las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las instituciones de gestión de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos; formular el sistema de elogios y recompensas del gobierno municipal; llevar a cabo el trabajo específico del gobierno municipal; elogios y premios del gobierno municipal; emprender elogios y premios de los funcionarios públicos de la ciudad; gestionar integralmente la educación y capacitación de los funcionarios públicos de la ciudad, formular planes y estándares de capacitación para los funcionarios públicos de la ciudad y organizar su implementación; realizar labores de capacitación, en nombre del gobierno municipal, la gestión de la formación de docentes de funcionarios públicos;
(8) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina de Peticiones).
De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados, formular el plan de distribución de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y coordinar su implementación; agencias del partido y gubernamentales y unidades provinciales relevantes Responsable de la colocación y transferencia de cuadros militares desmovilizados en Liaoning; responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión; y servicio de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; responsable del grupo de trabajo de reasentamiento de oficiales militares desmovilizados Trabajo diario de la oficina responsable de recibir y coordinar cartas y visitas de trabajadores y personal;
(9) Departamento de Relaciones Laborales.
Implementar políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales; organizar la implementación de los contratos laborales y las normas de los contratos colectivos; ser responsable de la gestión de la movilidad interna y externa de los empleados de la empresa y de quienes hayan establecido relaciones laborales con organismos e instituciones gubernamentales; ; ser responsable de la gestión de los empleados de las agencias gubernamentales municipales y de las empresas e instituciones municipales; Despliegue y gestión del personal de la unidad; Responsable de orientar a las empresas para firmar contratos laborales y contratos colectivos, e implementar sistemas de registro de empleo empresarial; gestión de empleo y contratos laborales del personal de agencias e instituciones públicas Formulación y regulación de la distribución de los ingresos salariales de los empleados de empresas locales en la ciudad Políticas y medidas para orientar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de; líderes empresariales; organizar la implementación de estándares de salario mínimo; orientar la formulación de estándares laborales; emitir precios guía de salarios en el mercado de recursos humanos; supervisar las horas de trabajo y las horas de trabajo del personal en agencias, empresas e instituciones estatales; implementación del sistema especial de descanso y vacaciones; en la selección de modelos laborales participan políticas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil;
(10) Sección de Salarios y Beneficios.
Implementar las políticas y regulaciones pertinentes sobre salarios y beneficios para los empleados de agencias estatales e instituciones públicas; formular las medidas de gestión del salario total para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de la gestión del salario total; de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas, y orientar la gestión del salario total de las agencias gubernamentales e instituciones públicas municipales y del condado. Responsable de las estadísticas y el análisis integral de los salarios del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad. Implementar el sistema de asignaciones y subsidios para agencias e instituciones gubernamentales. Responsable del sistema de distribución interna de instituciones públicas. Investigación y orientación sobre; políticas y regulaciones relacionadas con la reforma.
(xi) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales.
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares locales estipulados por la provincia; formular políticas de incentivos de capacitación de la ciudad para talentos altamente calificados; y talentos prácticos rurales, y mejorar las habilidades vocacionales Sistema de calificación bajo la guía de las políticas educativas nacionales y provinciales, implementar y supervisar las regulaciones de planificación y gestión del desarrollo de las escuelas técnicas de la ciudad y sus instituciones de formación vocacional afiliadas, y orientar la formación de maestros y bases de formación práctica.
(12) Sección de Gestión de Puestos Profesionales y Técnicos.
Gestionar integralmente el trabajo de reforma de títulos del personal profesional y técnico de la ciudad; implementar el sistema de calificación profesional y técnica; formular métodos de implementación específicos y organizar la implementación de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre revisión y examen de puestos profesionales y técnicos; y evaluación de calificaciones; Macrogestionar puestos profesionales y técnicos en la ciudad; Responsable de establecer una serie de comités de revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos de nivel medio y algunos superiores en la ciudad; Organizar, orientar y coordinar el examen, revisión y reconocimiento de calificaciones; y nombramiento de puestos profesionales y técnicos en la ciudad Responsable de la gestión del personal transferido dentro de la autoridad y de la identificación y gestión de calificaciones profesionales y técnicas para el personal que cambia de puesto responsable de la revisión de calificaciones, confirmación de calificaciones, asuntos de examen y certificado de calificación; Gestión de candidatos al examen nacional unificado de título profesional.
(13) Departamento de gestión de personal de instituciones públicas.
Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión de las instituciones públicas y de los servidores públicos nacionales, y orientar, supervisar y organizar su implementación; de personal para la gestión de instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público y organizar la implementación de políticas para la contratación de personal externo y provincial por parte de las instituciones públicas y organizar su implementación; Responsable del establecimiento de puestos directivos y puestos de servicio terrestre en instituciones administrativas no municipales de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos responsable de la gestión de puestos directivos y personal de tierra en instituciones públicas a nivel de municipio (sección) adjuntas directamente bajo el gobierno municipal; responsable de la administración municipal gestionada con referencia a la Ley del Servidor Público Encargado del nombramiento, remoción, ascenso, concurso para el empleo, evitación, evaluación, recompensas, sanciones, educación y capacitación, renuncia, despido, etc., del personal de las instituciones públicas; coordinar y orientar la gestión y atención del personal jubilado en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; ser responsable de la gestión y atención del personal jubilado de las instituciones públicas; informes estadísticos y análisis integrales;
(14)Sección de Seguros de Pensiones y Desempleo.
Implementar las opiniones y planes de desarrollo sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas y medidas de gestión relevantes para el seguro de pensiones básico; de las políticas de jubilación de los empleados de la empresa; establecer y mejorar el sistema de registro de anualidades empresariales; implementar el plan de desarrollo de servicios de gestión socializada de seguros de pensiones y organizar y supervisar su implementación, guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones; Implementar opiniones de implementación y planes de desarrollo para la reforma del sistema de seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas relacionadas con el seguro de desempleo y medidas de gestión; mejorar el sistema de alerta temprana de desempleo, implementar políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala, guiar y supervisar el negocio; del trabajo de las agencias de seguro de desempleo; implementar y supervisar la implementación de políticas relacionadas con el reasentamiento de empleados y la protección de los derechos e intereses de los ancianos desempleados en la reforma del sistema económico; implementar políticas de seguro social y seguridad social rurales y planes de desarrollo para los agricultores sin tierra; y ser responsable de supervisar y organizar la implementación; y trabajar con las partes relevantes para formular políticas de seguro social rural y planes de desarrollo para los agricultores sin tierra; implementar políticas y medidas de seguridad social para los agricultores expropiados; hogares rurales con un solo hijo; orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rurales responsables de la determinación de la antigüedad de los empleados en la reforma del sistema de vivienda de la ciudad, responsables de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados de las empresas y de los desempleados; de cuadros de empresas en dificultades transferidos a otros puestos de trabajo.
(15) Departamento de seguros médicos de accidentes de trabajo.
Implementar las opiniones y planes de desarrollo de la ciudad sobre la reforma del sistema de seguro médico y de maternidad y organizar su implementación; formular políticas y medidas de gestión relacionadas con el seguro médico y el seguro de maternidad; implementar políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión; para las agencias, empresas e instituciones; ser responsable del ajuste de políticas, la supervisión y la inspección del seguro médico municipal, el seguro de maternidad, los subsidios médicos de los funcionarios públicos y los gastos médicos de los cuadros jubilados, orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos y de maternidad; Implementar las opiniones y planes de desarrollo sobre la reforma del sistema de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas y medidas de gestión relacionadas con los seguros de accidentes de trabajo; realizar evaluaciones de accidentes de trabajo (muerte) para los empleados de las agencias municipales; , instituciones y empresas; organizar el trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad y realizar el trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad para los jubilados que solicitan enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, y el trabajo de evaluación de la capacidad laboral para los empleados de agencias e instituciones del gobierno municipal; orientar y supervisar el trabajo de las agencias de seguros de accidentes de trabajo.
(16) Oficina de Mediación y Arbitraje.
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal; formular las regulaciones de implementación de arbitraje y mediación de disputas laborales y de personal de la ciudad, orientar y supervisar la mediación de disputas laborales y de personal de la ciudad; y el trabajo de arbitraje; guiar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de la ciudad; Prevención de conflictos laborales y personales; responsable de la aceptación de los casos de conflicto, la entrega de los documentos de arbitraje y la gestión de expedientes; y publicidad sobre las políticas y regulaciones de arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; realizar capacitación profesional para los árbitros y la administración de la ciudad; organizar y manejar disputas laborales y de personal y el trabajo de coordinación relacionado de acuerdo con la ley;
(17) Oficina de Aprobación Administrativa.
Ser responsable de la aceptación y aprobación de los asuntos de aprobación administrativa a cargo de este departamento; ser responsable de organizar y coordinar la exploración, demostración y revisión de los asuntos de aprobación administrativa; ser responsable de emitir las licencias administrativas pertinentes y afines; certificados para el uso de sellos especiales para la aprobación y gestión administrativa; responsable de la reconsideración administrativa y el litigio administrativo de los asuntos de aprobación administrativa; responsable de la aprobación de los viajes al extranjero y la salida del personal dentro de la autoridad de gestión; estipulado por las leyes, reglamentos y normas que deben llevar a cabo los departamentos de recursos humanos y seguridad social.