¿Qué es el Plan de Talento de Innovación y Emprendimiento en Ciencia y Tecnología de la Zona de Alta Tecnología de Suzhou?
Implementación en profundidad de la estrategia distrital impulsada por la innovación y el fortalecimiento del talento, reuniendo elementos de alto nivel, desarrollando industrias de alto nivel, cultivando formatos comerciales innovadores, creando una ecología innovadora, creando un alto nivel zona de demostración de desarrollo impulsada por la innovación, y esforzarnos por crear un entorno innovador y empresarial para talentos científicos y tecnológicos líderes, reuniendo talentos científicos y tecnológicos líderes del país y del extranjero para innovar e iniciar negocios en nuestro distrito.
Tipos de solicitud y condiciones para el Programa de Talentos Líderes en Emprendimiento e Innovación en Ciencia y Tecnología de la Zona de Alta Tecnología de Suzhou:
1. ), tener una maestría y los solicitantes con el título académico mencionado anteriormente, generalmente no más de 55 años (nacidos después del 1 de enero de 1962), más de 3 años de I + D, experiencia laboral gerencial o experiencia de trabajo por cuenta propia
(2) Dominar la tecnología central del proyecto y el proyecto Tener derechos de propiedad intelectual independientes y los logros tecnológicos hayan alcanzado el nivel líder nacional o avanzado internacional;
(3) Ser el fundador principal de la empresa, y el efectivo invertido en la empresa por mí no es inferior a 1 millón de yuanes (sin incluir tecnología (participación);
(4) La empresa se estableció después del 1 de enero de 2015 o planea para establecer una empresa en nuestro distrito.
2. Equipos empresariales clave:
Deben cumplir las condiciones de solicitud para talentos empresariales líderes y la empresa también debe tener un capital registrado de al menos 10 millones de yuanes; Los ingresos comerciales del año anterior deben alcanzar La cantidad debe ser superior a 50 millones de RMB y la tasa de crecimiento anual del negocio principal en los últimos tres años no debe ser inferior al 30%.
3. Talentos líderes en innovación:
(1). Poseer el título de doctor, generalmente no tener más de 55 años (nacidos después del 1 de enero de 1962), con más de 5 años. de experiencia laboral en I+D o gestión;
(2) Después del 1 de enero de 2015, se le presentará un puesto de trabajo a tiempo completo en una empresa en la zona de alta tecnología de Suzhou. capaz de servir a la empresa a tiempo completo durante más de 3 años seguidos después de su introducción;
(3) Condiciones para que las empresas atraigan talentos: empresas pioneras innovadoras, empresas del Proyecto Gazelle, empresas líderes de talentos en todos los niveles, e instituciones de I+D a nivel municipal o superior (incluidos centros de investigación de tecnología de ingeniería, centros de tecnología, estaciones de trabajo de investigación posdoctoral, plataformas de servicios públicos de tecnología, etc.).