¿Cómo compensar la responsabilidad por incumplimiento contractual si se rescinde el contrato laboral?

Análisis jurídico: Indemnización por terminación de responsabilidades contractuales de trabajo: Calcular la compensación económica y pagarla al empleado a razón de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad si es superior a seis meses y inferior a un año; , se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como un año. Cada mes se paga una compensación económica de medio mes de salario.

Base legal: Cálculo de la compensación económica en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Artículo 48: Consecuencias Legales de la Revocación o Terminación Ilegal de un Contrato de Trabajo

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar cumpliendo el contrato de trabajo, el empleador deberá La unidad continuará cumpliendo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones; del artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87 Violación de la responsabilidad legal por rescisión o terminación del contrato de trabajo

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley para rescindir o extinguir un contrato de trabajo, deberá cumplir con el artículo 47 de esta Ley La compensación se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prescrita.