¿El acuerdo de no competencia es válido durante el periodo de prueba?
El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Es una manifestación de elección mutua.
Un acuerdo de no competencia se refiere a la prohibición de que los empleados trabajen a tiempo parcial en una unidad que compita con la unidad durante su permanencia en la unidad de acuerdo con las disposiciones legales o el contrato laboral y el acuerdo de confidencialidad del empleador. o prohibir al empleado trabajar a tiempo parcial durante un período de tiempo después de dejar la unidad, dentro de un cierto período de tiempo, trabajar en una unidad que compita con la unidad original, incluidas empresas fundadas por los propios empleados con el mismo alcance comercial que la unidad. unidad original.
La no competencia, también conocida como no competencia, es un sistema que prohíbe determinadas conductas de personas concretas relacionadas con contenidos empresariales concretos.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23 Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia Los empleadores y los empleados pueden acordar mantener la secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.