Examen público de Tongliao: ¿Cuál es la diferencia entre el examen nacional y otros exámenes públicos, como los de las instituciones públicas?
El Examen de Servicio Civil Nacional se refiere al examen para la contratación de personal y funcionarios públicos nacionales en agencias centrales, agencias estatales, agencias estacionadas por agencias administrativas estatales centrales e instituciones públicas afiliadas al sistema de gestión vertical. El anuncio de contratación para el examen nacional generalmente se publica a principios de octubre de cada año y el período de inscripción generalmente comienza entre mediados y finales de octubre. El examen suele realizarse el 1 de noviembre, el último domingo de junio o el 65438 el primer domingo de febrero. Los temas del examen son prueba práctica y ensayo de solicitud. El ensayo de solicitud se divide en dos categorías: los que están por encima del nivel provincial y los que están por debajo del nivel provincial adjunto.
1. Introducción a otros tipos de exámenes de funcionarios públicos
(1) Exámenes de instituciones públicas
Las instituciones públicas se refieren a exámenes de base social organizados por agencias estatales o otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal que se dedican a actividades como educación (escuelas), ciencia y tecnología (investigación científica), cultura (medios de comunicación) y salud (hospitales) con fines de bienestar público (las empresas son para). ganancias y necesidad de emitir una licencia comercial). En pocas palabras, son sólo cuatro palabras: ciencia, educación, cultura y salud.
Existen muchas formas de clasificar las instituciones públicas. En términos generales, según la fuente de ingresos, se puede dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: financiación total, participación en el servicio público (es decir, en referencia a los funcionarios públicos), subvenciones financieras y autofinanciación.
En lo que respecta a los exámenes de las instituciones públicas, generalmente se dividen en categorías integrales, educación y medicina. Como todo el mundo sabe acerca de la educación y la atención médica, la categoría integral generalmente se refiere a unidades distintas a estas dos categorías. Los exámenes integrales, educativos y médicos tienen contenidos de examen bastante diferentes.
La contratación en las instituciones públicas está relativamente dispersa y no está unificada en todo el país ni entre las provincias. Muchos son contratados por un condado, ciudad o incluso un departamento. Actualmente no es tan formal como el examen de la función pública, pero hay que decir que la contratación en las instituciones públicas es cada vez más formal, más abierta, justa y equitativa, e incluso ha habido una tendencia hacia un examen unificado. . Algunos tienen exámenes unificados a nivel provincial, como Zhejiang, Shaanxi y Fujian, que implementan exámenes unificados a nivel provincial para la contratación de docentes. Algunos son exámenes departamentales, por ejemplo, las instituciones del sistema marítimo directamente dependientes del Ministerio de Transporte y la Administración Estatal Oceánica tienen exámenes unificados por departamento en todo el país.
En términos generales, el proceso básico de los exámenes de las instituciones públicas comienza con la divulgación de la información de contratación y luego continúa con el registro, la revisión preliminar de las calificaciones, el examen escrito, la revisión de las calificaciones, la entrevista, el examen y evaluación físicos, la publicidad y empleo, etc , básicamente el mismo que el proceso de examen de la función pública.
Las materias de examen escrito para puestos integrales en instituciones públicas generalmente incluyen conocimientos básicos de asuntos públicos, prueba y aplicación de la capacidad profesional administrativa (la frecuencia de materias individuales es baja) o aumento de los conocimientos necesarios para puestos relevantes;
Conocimientos teóricos educativos básicos para puestos o exámenes educativos, y conocimientos profesionales en disciplinas afines;
Conocimientos médicos básicos para puestos o exámenes de salud, y conocimientos profesionales necesarios para contenidos laborales;
p>Obligatorio Cabe señalar que los puestos de educación y salud también se pueden evaluar en función de los mismos temas públicos que el examen laboral integral, y luego según la naturaleza del puesto. El contenido del examen generalmente no excede lo anterior. rango.
(2) Examen de transferencia selectiva
Los estudiantes seleccionados, también conocidos como "estudiantes destacados" y "cuadros transferidos", son selecciones planificadas por comités del partido provinciales y municipales de colegios y universidades con excelente rendimiento académico y Para los graduados superiores, los estudiantes universitarios 'funcionarios de aldea' con más de dos años de experiencia laboral de base son seleccionados para trabajar a nivel de base, enfocándose en capacitarlos como candidatos de reserva para cuadros dirigentes del partido y del gobierno y personal de alta calidad. candidatos para agencias del partido y del gobierno por encima del nivel del condado. Estos graduados ingresarán directamente a trabajar en los departamentos gubernamentales y del partido de base local.
El proceso de postulación para los estudiantes seleccionados es el siguiente: emisión de folleto de reclutamiento, aviso, registro, examen, inspección, examen físico, reclutamiento, asignación, transferencia de expediente y disposición laboral.
Las materias del examen escrito para los estudiantes seleccionados son básicamente las mismas que las del Examen Nacional de Contratación en el Servicio Civil. La mayoría de las provincias y ciudades evalúan dos materias: salud física y teoría, y algunas provincias y ciudades también evalúan conocimientos y teoría integrales.
(3) Examen oficial de la aldea de estudiantes universitarios
El funcionario de la aldea de estudiantes universitarios se refiere a graduados universitarios nuevos o anteriores con un título universitario o superior que van a áreas rurales (incluidas las comunidades) para servir. como secretarios de las ramas del partido en las aldeas y funcionarios de las aldeas como asistente del director del comité u otros puestos de "dos comités" de la aldea. La mayor parte del trabajo son asuntos comunitarios (de aldea).
El proceso de reclutamiento de funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios es similar al proceso de reclutamiento para el examen de servicio civil, que requiere registro individual, revisión de calificaciones, inspección de examen y anuncio de examen físico. Cada provincia publica anuncios de reclutamiento en diferentes momentos.
Las materias de la prueba escrita incluyen: prueba de capacidad profesional administrativa y conocimientos básicos de los asuntos públicos, ambas preguntas de aplicación objetiva, las cuales son subjetivas;
Las entrevistas y exámenes de materias profesionales los determina la agencia de contratación.
(D) "Tres apoyos y un apoyo"
"Tres apoyos y un apoyo" significa que después de graduarse, los estudiantes universitarios van al nivel de base en áreas rurales para trabajar. como el apoyo a la agricultura, la enseñanza, el apoyo médico y el alivio de la pobreza.
El reclutamiento de "Tres apoyos y un apoyo" se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", enfocándose en agricultura, silvicultura, conservación del agua, medicina, educación, economía, etc. que se necesitan con urgencia a nivel de base rural, y dando prioridad a la contratación de graduados con dificultades financieras, se da prioridad a la contratación de graduados con altas calificaciones académicas, se da prioridad a la contratación de graduados que hayan obtenido títulos de posgrado y se da prioridad. a la contratación de graduados que hayan regresado a su lugar de origen.
La contratación del personal "Tres Apoyos y Un Apoyo" se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos: elaboración de planes, organización del reclutamiento, determinación de candidatos y capacitación laboral.
Las materias del examen escrito "Tres Apoyos y Un Apoyo" son "Prueba de Habilidad Profesional" y "Conocimientos Integrales". La "Prueba de Habilidad Profesional" examina principalmente las habilidades de los candidatos en relaciones cuantitativas, comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento, y análisis de datos. El contenido del examen de "conocimientos integrales" incluye principalmente conocimientos políticos, construcción de partidos, conocimientos jurídicos, gestión administrativa municipal, gestión económica municipal, redacción de documentos oficiales municipales, condiciones provinciales, etc.
Las entrevistas y exámenes de materias profesionales los determina la agencia de contratación.
En segundo lugar, la diferencia entre los servidores públicos nacionales y este tipo de funcionarios públicos
(1) Similitudes y diferencias entre las instituciones públicas y los servidores públicos
Ambos pertenecen a instituciones públicas. La diferencia entre instituciones públicas y empresas es obvia: las instituciones públicas tienen como objetivo el bienestar social, mientras que las empresas buscan obtener ganancias; la remuneración de los empleados públicos suele estar vinculada a las finanzas, y las empresas se autofinancian y los empleados públicos tienen establecimientos, pero las empresas no;
Los funcionarios públicos son personal administrativo, principalmente talentos directivos; las instituciones públicas son instituciones públicas, principalmente profesionales.
Niveles de establecimiento administrativo (como nivel nacional, nivel provincial, nivel de oficina, nivel de condado, nivel de municipio, nivel de existencias), títulos profesionales de establecimiento empresarial (senior, senior adjunto, intermedio, asistente, técnico).
(2) Similitudes y diferencias entre estudiantes y funcionarios seleccionados.
Los estudiantes seleccionados también pertenecen al sistema de servicio civil. Luego de ser contratados, se prepararán directamente para el examen de servicio civil. Pero sigue siendo diferente de los funcionarios públicos comunes.
1. Diferentes condiciones de inscripción
Además de cumplir con las condiciones de inscripción para funcionarios públicos nacionales en general, las condiciones de inscripción para estudiantes seleccionados también requieren buena calidad política e interés en el trabajo del partido y del gobierno. y desarrollo Excelentes estudiantes con potencial. Principalmente miembros selectos del partido, destacados líderes estudiantiles y tres buenos estudiantes entre estudiantes universitarios y de posgrado.
2. Diferentes objetivos de formación
La dirección de formación de los estudiantes seleccionados es principalmente candidatos de reserva para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno y candidatos para el personal de alta calidad de las agencias del partido y del gobierno por encima del condado. nivel; los funcionarios públicos generalmente son contratados funcionarios públicos nacionales en puestos no directivos.
3. Diferentes procedimientos de selección
La selección de estudiantes seleccionados adopta una combinación de registro voluntario, recomendación de la organización del partido de la universidad y examen y evaluación por parte de la organización (personal). departamento; el examen de contratación de la función pública adopta un examen escrito, realizado mediante entrevista, no se requiere ninguna recomendación de la organización del partido de la universidad.
4. Las medidas de gestión de la formación son diferentes.
Los estudiantes seleccionados trabajan a nivel de base a través de diversas formas, como capacitación en el trabajo y capacitación rotativa fuera del trabajo. Los estudiantes seleccionados deben recibir al menos una formación fuera del trabajo durante su trabajo a nivel de base, que generalmente dura no menos de tres meses. Los funcionarios públicos adoptan principalmente la forma de formación en el trabajo y fuera del trabajo. La formación laboral generalmente no se organiza en las primeras etapas del trabajo.
5. La gestión y el uso son diferentes.
Los estudiantes seleccionados son cuadros de reserva del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y están capacitados a nivel de base. El poder de personal está bajo la jurisdicción del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y confiado a la unidad receptora para su evaluación. El alcance de la movilización abarca todos los niveles de los órganos del partido y del gobierno, las instituciones públicas y las organizaciones populares con organizaciones partidistas en la provincia, lo que puede entenderse como un estatus de cuadro especial.
Los funcionarios públicos son puestos con funciones específicas y los derechos del personal generalmente están bajo la jurisdicción de la agencia de personal de la unidad o de la agencia de personal o departamento de personal de la unidad superior. Generalmente, mientras exista una persona responsable, la unidad tiene jurisdicción. El alcance de la transferencia depende de la unidad a la que pertenece el personal, y la transferencia está dentro del alcance de la gestión de personal de la unidad.
6. Las perspectivas de desarrollo son diferentes.
Los estudiantes seleccionados son cuadros de reserva controlados por el Departamento de Organización de los comités del partido provinciales, municipales y de condado, mientras que los funcionarios reclutados son oficinistas ordinarios. Los estudiantes seleccionados ascienden mucho más rápido que los funcionarios públicos. Generalmente, los graduados universitarios son nombrados administrativos, los graduados de maestría son administrativos asociados y los graduados de doctorado son administrativos. Entre los cuadros de nuestro país, muchos cuadros dirigentes jóvenes y prometedores provienen de candidatos seleccionados. Por ello, el Departamento de Organización siempre ha considerado el trabajo de selección y transferencia de estudiantes como el "proyecto fuente" de cuadros jóvenes destacados.
(3) La diferencia entre los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, el personal de “Tres apoyos y un apoyo” y los funcionarios públicos
Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y el personal de “Tres apoyos y un apoyo” son las políticas nacionales para alentar y orientar a las universidades Se desarrolla un plan de contratación para graduados para trabajar a nivel de base en áreas urbanas y rurales, regiones centrales y occidentales, áreas de minorías étnicas, áreas afectadas por la pobreza y áreas remotas difíciles. Ambos trabajan por contrato, no pertenecen a la categoría de función pública y no tienen establecimiento. Una vez finalizado el período de servicio y superada la evaluación, todos los funcionarios públicos disfrutarán de determinadas políticas preferenciales para los funcionarios públicos. Aunque ambas son posiciones de base, existen las siguientes diferencias entre los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios y el personal de "tres apoyos y uno de apoyo":
1.
El trabajo de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios es principalmente cultivar y capacitar la columna vertebral de la nueva construcción rural y reservar talentos para los cuadros del partido y del gobierno; el plan "tres apoyos y un apoyo" promueve principalmente las bases rurales a través del apoyo; para agricultura, educación, apoyo médico, alivio de la pobreza, etc. El desarrollo de emprendimientos sociales.
2. La unidad líder y la entidad implementadora son diferentes.
El trabajo de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios se desplegó en todo el país en marzo de 2008, dirigido por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, y organizado e implementado por los departamentos provinciales, municipales y de personal. El plan "Tres Apoyos y Un Apoyo" se implementó en 2006, liderado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, e implementado por los departamentos de personal y educación de varias provincias, regiones autónomas y municipios.
3. Las condiciones y procedimientos de "entrada" son diferentes.
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Los requisitos para los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios son graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior, con énfasis en estudiantes con título de licenciatura o superior y cuadros de miembros del partido. Los procedimientos incluyen registro individual, revisión de calificación, inspección de examen, anuncio de examen físico, etc. El plan "Tres apoyos y un apoyo" requiere recién graduados de colegios y universidades ordinarios, y los procedimientos de contratación son reclutamiento abierto, registro voluntario y selección organizacional;
4.
Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios recibirán subsidios de trabajo y de manutención. Después del período de prueba, se les proporcionará un seguro médico, de pensión y de accidentes personales al nivel salarial de los funcionarios municipales recién contratados con base en la universidad. Los fondos correrán a cargo de las finanzas centrales y locales. Los beneficios del plan “Tres apoyos y un apoyo” varían ampliamente según las regiones, y los fondos para el seguro médico y de accidentes personales son gestionados por las finanzas locales.
5. El período de empleo y el de caducidad "salida" son diferentes.
El período de empleo de los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios es de tres años. Después de la expiración del mandato, la "salida" es alentar a los cuadros restantes de la aldea, seleccionar cuadros dirigentes y funcionarios públicos de base, apoyar el autoempleo y guiar a otros para que elijan carreras y continúen sus estudios. El principio general del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” es servir voluntariamente e iniciar su propio negocio al vencimiento. El período de servicio es de 2 años. Después del vencimiento, las instituciones públicas seleccionarán ciertos puestos para contratación especial. Si solicita el examen de ingreso de posgrado en Weibo, los funcionarios recibirán puntos adicionales y tendrán prioridad de admisión.