¿Es legal que lo despidan por tomar demasiado té?
El 5438+00 de junio, Xiaoya recibió una notificación de la empresa para rescindir el contrato laboral, diciendo que su período de prueba resultó ser incompatible con las condiciones laborales.
En respuesta, un miembro del personal de Shanxi Zhuoyuyun Education Co., Ltd. dijo que no conocía los detalles.
Tan pronto como surgió este tema, generó discusiones entre muchos internautas.
Algunos internautas creen que dejar Dapu es buscar una razón para despedir empleados. ¡Esta es la "mejor" razón para el despido!
Mi sitio web es mío: Compañía: A este tipo no le gusta nada, así que busque una razón para despedir la PUA.
Dou Tu Fat Tiger: Hablando desde Dapu, la primera vez que escuché que había demasiada agua, me despidieron.
Sir Liu, que no sabe puntuación: solo quiero encontrar una razón. Es solo que esta vez la razón es demasiado descabellada, demasiado ridícula, demasiado ridícula. Pero también demuestra que esta empresa es muy mala en el trato con la gente y que no tiene sentido quedarse. Lo que puede hacer no es dejar ir a esta empresa, sino eliminarla antes de irse. No lo dejes pasar, demanda, es hora de defender tus derechos. No puedes ser tan confuso y tímido.
-_-: Sólo una excusa. No por hoy, sino también porque mañana entraré primero en la empresa con el pie izquierdo.
La cabaña de Olivedaisy: Si el cliente no se queja, la empresa puede recordárselo una vez, y mucho menos despedirlo.
¿Sabes que debe ser verde gordo, rojo y fino? 0223: Un vaso lleno de vino y media taza de té. Algunos lugares realmente prestan atención a esto, ¿verdad? Pero esto no es motivo de despido.
Liuyun Douhe: ¡Parece que siempre puedes encontrar una solución si crees que el crimen es más grave!
Dyf233: Vi a mucha gente decir que el agua estaba demasiado llena y estaba rebelde. La gente escribía que estaba a uno o dos centímetros del borde de la taza. Generalmente, a uno o dos centímetros de la boca de un vaso de papel desechable está lleno en un setenta por ciento. Una taza normal no estará demasiado llena aunque la mires tú mismo. . . En última instancia, es sólo una razón para despedir a alguien.
Esta manzana es realmente grande: este contrato es interesante. El período de prueba es de seis meses. ¿Qué quiere esta empresa? ¿Trabajadores baratos? Tienes que firmar un contrato laboral de tres años después de un período de prueba de tres meses. Corre rápido para ver si la empresa aún puede llegar en tres meses.
Algunos internautas también dijeron: Es un sentido común de la sociedad beber té ligero y lleno de vino. Si no comprende la etiqueta social básica en un puesto de secretaria, no hay nada de malo en que lo despidan, pero aún así es necesario establecer su salario.
StoneWzx: El té está lleno de intimidación, el vino está lleno de respeto. Como trabajadores de servicios, esta etiqueta debería ser la base del sentido común. Si no puedes ni siquiera hacer las cosas más básicas, no hay problema en que la empresa no te contrate. La fecha * * * es menor a un mes, ¿debo pagar una compensación?
Caroline: Esto es de sentido común en la sociedad. Quizás ella no lo entienda. La empresa pensaba que ni siquiera sabía ser secretaria. Otros trabajos son más difíciles y ella no está calificada para este puesto, pero debería fijar su salario.
El entretenimiento es integral y talentoso: si se declara incompetente durante el período de prueba, el despido es razonable y legal. No pagar salarios es irrazonable e ilegal.
Belleza estética: La secretaria tiene habilidades integrales y no tiene conocimientos básicos de etiqueta social, por lo que no hay problema con el despido en esta ocasión.
Anthony Joshua: No es profesional sobrecargar un puesto de secretaria. Si así está estipulado en el contrato, no habrá problema.
Gxzy: No entiendo los detalles de la hospitalidad. Ni siquiera el té más básico se puede servir. Más detalles probablemente harán que la empresa se sienta insatisfecha y se vuelva incompetente. La empresa no lo necesita y el despido es normal. Supongo que esta empresa está orientada al servicio.
Cinnabar Moonlight in My Heart: Siento que depende del puesto al que postules. Si está solicitando un puesto de recepción de conferencias, no hay nada de malo en no ser contratado. Si está solicitando otros puestos, no necesita saber esto.
Según la información de contratación, el salario general del puesto de secretaria de la empresa es de 4.000 a 6.000 yuanes.
En la actualidad, Xiaoya se ha quejado de este asunto ante el Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Wanbolin, ciudad de Taiyuan. "Después de completar el formulario de queja, el personal me pidió que esperara la notificación". A continuación, continuará solicitando arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.