Medidas de compensación económica por incumplimiento y extinción del contrato laboral
1. Ámbito de aplicación de la compensación económica
El método de compensación económica se aplica a cuestiones de compensación económica derivadas de la violación o terminación del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. Esto incluye situaciones en las que el empleador rescinde unilateralmente el contrato laboral, el empleado propone rescindir el contrato laboral o ambas partes llegan a un acuerdo para rescindir el contrato laboral.
2. Normas de Cálculo de la Compensación Económica
Las normas de cálculo de la compensación económica generalmente se determinan en función del número de años que el empleado ha trabajado para el empleador, nivel salarial, motivos de despido. el contrato de trabajo y otros factores. Los métodos y estándares de cálculo específicos pueden variar según la región y la industria, pero en general deben seguir los principios de equidad, razonabilidad y legalidad.
Tres. Responsabilidades y Obligaciones del Patrón
Cuando un patrón rescinda un contrato de trabajo, deberá pagar la compensación económica correspondiente de acuerdo con las disposiciones legales y las estipulaciones del contrato. Si el empleador no paga la compensación económica requerida, los trabajadores tienen derecho a solicitar arbitraje o presentar una demanda ante el comité o tribunal de arbitraje de conflictos laborales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En cuarto lugar, derechos y obligaciones de los trabajadores
Cuando los trabajadores terminan su contrato de trabajo, también tienen derecho a recibir la compensación económica correspondiente. Si un empleado considera que el empleador no ha pagado la compensación económica según lo acordado, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente o solicitar un arbitraje. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben respetar los contratos y las disposiciones legales y no deben exigir compensaciones financieras excesivas sin motivo alguno.
Manejo del verbo (abreviatura de verbo) de circunstancias especiales
En algunas circunstancias especiales, el contrato de trabajo se rescinde debido a una violación grave por parte del empleado de las reglas y regulaciones del empleador o una conducta ilegal. , el empleador no está obligado a pagar ninguna compensación económica. Además, las medidas de compensación económica también tienen disposiciones correspondientes para los trabajadores que no pueden continuar trabajando debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo.
En resumen:
El método de compensación económica por incumplimiento y rescisión de un contrato laboral es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores y garantizar que ambas partes puedan cumplir con los requisitos a la hora de rescindir o rescindir el contrato de trabajo. Las disposiciones legales y los acuerdos contractuales prevén una compensación económica justa y razonable. Los empleadores y trabajadores deben cumplir con las regulaciones pertinentes y mantener buenas relaciones laborales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador Se pagará una compensación económica a los trabajadores:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en esta Ley, El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;
(3 ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley <; /p>
(5) Excepto que el empleador mantenga o mejore el contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se renueve de acuerdo con las condiciones acordadas y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley;
(6) De conformidad con esta Ley el artículo 44, numerales 4 y 5 prevén la terminación del contrato de trabajo;
(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 87 estipula:
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo , deberá cumplir con el artículo 8 de esta ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47.