Trabajar en días festivos es obligatorio por ley
Día de la Mujer (las mujeres tienen medio día libre el 8 de marzo), Día de la Juventud (los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día libre el 4 de mayo), Día del Niño (los niños menores de 13 años tienen medio día libre -día libre el 8 de junio), Día Conmemorativo del Ejército Popular de Liberación de China (el personal militar en servicio activo tiene medio día feriado el 6 de agosto de 5438+0)
Los feriados son el nombre colectivo de feriados y feriados. Los días festivos son días festivos nacionales que disfrutan los empleados, incluidos los días festivos tradicionales chinos y las leyes modernas.
1. Días festivos legales
(1) Todos los ciudadanos tienen días festivos: 7 días. para el Festival de Primavera, 1 día para el Día de Año Nuevo, 5 días para el Primero de Mayo, 3 días para el Festival Qingming y el Festival del Bote del Dragón 3 días, Festival del Medio Otoño 3 días, Día Nacional 7 días
( 2) Algunos feriados y aniversarios ciudadanos: Día de la Mujer, las mujeres tienen medio día de feriado; 4 de mayo Día de la Juventud, los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado.
(3) Todos. los días festivos de los ciudadanos se compensarán en días laborables si caen en sábados y domingos; los días festivos de algunos ciudadanos no se compensarán si caen en sábados y domingos
Los días festivos legales anteriores son 11 días. p>
Segundo, vacaciones anuales retribuidas
(1) De acuerdo con el "Reglamento de vacaciones anuales retribuidas para empleados, empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, industriales individuales". y los hogares comerciales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad garantizará que los empleados disfruten de vacaciones anuales remuneradas. , los empleados disfrutarán del mismo salario y beneficios que durante la jornada laboral normal si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales serán de 5 días si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; , las vacaciones anuales serán de 10 días. Durante 20 años, las vacaciones anuales serán de 15 días.
(2) Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales. >(3) Los empleados que cumplan cualquiera de las siguientes circunstancias no tendrán derecho a disfrutar de vacaciones anuales en el año en curso:
(1) Disfrutar de vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) El número total de solicitudes de licencia excede los 20 días y la unidad no deduce el monto de acuerdo con los salarios reglamentarios; p>
③ Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 2 meses
④ Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de; 20 años han tomado más de 3 bajas por enfermedad Mes
⑤ Los empleados que han trabajado durante más de 20 años toman una baja por enfermedad de más de 4 meses
(4) Vacaciones anuales. se pueden organizar colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no se pueden organizar entre años. /p>
(5) Si las vacaciones anuales no se pueden organizar debido a necesidades laborales, el empleado no necesita organizar las vacaciones anuales con él. o su consentimiento. La empresa pagará el 300% del salario diario del empleado por las vacaciones anuales no disfrutadas.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
<. p>Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera <; /p>
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.