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Plantilla estándar para las responsabilidades laborales de un consultor curricular

Para los empleados corporativos, si entienden claramente qué hacer, cómo hacerlo y qué estándares cumplir, podrán tomar la iniciativa para hacer cosas relacionadas con sus responsabilidades laborales, y los empleados también tendrán metas y obligaciones claras. Las siguientes son las responsabilidades del departamento de la empresa que les traigo. Bienvenido a leer y hacer referencia. ¡Echemos un vistazo!

Responsabilidades del consultor curricular (1)

1. Responder llamadas de consulta, recibir padres visitantes, brindar evaluación y consulta profesional a padres y estudiantes, y lograr ventas curriculares;

2. Mantener una buena relación con los padres contratados y completar la recomendación y renovación de los estudiantes;

3. Hacer análisis estadístico de los datos para proporcionar referencia para el departamento de marketing de la sede;

4. Hacer un buen trabajo en la gestión del aprendizaje de los estudiantes y mejorar la satisfacción del cliente.

Responsabilidades de los consultores curriculares (2)

1. Recibir a los padres que llaman para visitar y consultar cursos (educación temprana, inteligencia emocional, Lego, arte);

2. Proporcionar a los miembros servicios y orientación profesional sobre cursos;

3.Participar y apoyar las actividades de marketing de los centros relevantes;

4.Vender cursos del centro y completar planes de ventas mensuales y objetivos;

5. Gestionar de forma integral el departamento comercial del campus.

Responsabilidades de los consultores del curso (3)

1. Responsable de expandir el negocio, desarrollar nuevos clientes y mantener a los antiguos

2. y responder llamadas de consulta y mantener los registros de información correspondientes;

3. Visitar periódicamente la información de consulta registrada e informar a los consultores sobre las últimas actividades y tendencias de promoción;

4. realizar una consulta integral y precisa, analizar las necesidades de los clientes, brindar soluciones específicas y recomendar cursos de capacitación apropiados a los clientes.

5. ;

6. Mantener una buena relación con los padres que han firmado contratos y realizar pólizas de seguro, renovaciones, orientación y recomendaciones;

7. reglamentos, brindar capacitación a los estudiantes para ser capacitados Manejar los procedimientos de registro, guiar el llenado de formularios de registro, preparar y organizar los materiales de registro;

8. Mantener una buena comunicación con los estudiantes y los padres, manejar las quejas de los padres de manera oportuna. manera y dar seguimiento a sus opiniones para mejorar la satisfacción del servicio, reducir las quejas y devoluciones de cargo.

9. Notificar a los estudiantes sobre los horarios de clases y transferencias, y comunicarse con los padres cuando comiencen nuevas clases.

10. Manejar la inscripción de estudiantes, transferencias, salidas, suspensiones de clases, etc.;

Responsabilidades del consultor curricular (4)

Reclutar estudiantes de 1, 3 a 15 años y mantener los registros de información de los estudiantes correspondientes;

2. gestionar el aprendizaje de los estudiantes, ayudar a los estudiantes a formular planes de aprendizaje de inglés, devolver periódicamente información a los estudiantes y brindar comentarios sobre las tendencias de aprendizaje recientes de los estudiantes;

3. realizar diversas capacitaciones, conferencias y reuniones dentro del departamento;

4. Familiarizarse con los procesos comerciales de la enseñanza del inglés y conocer los cursos, materiales didácticos y explicaciones de Shutong;

5. Cumplir con las metas y tareas asignadas por el jefatura y superiores.

Responsabilidades de los consultores del curso (5)

1. Responsable de expandir el negocio, desarrollar nuevos clientes y mantener a los antiguos

2. , responder llamadas de consulta y mantener los registros de información correspondientes