¡Hola, abogado Zhao! Me gustaría preguntar si existe un concepto de honorarios de confidencialidad comercial en la nueva ley sobre contratos laborales. ¿En qué circunstancias los honorarios de confidencialidad son una especie de remuneración?
Respuesta: Scout Legal Online Consulting resolverá tus dudas.
1. Si la unidad no ha firmado un contrato laboral, le pagará el doble de la diferencia salarial del contrato laboral escrito no firmado, si cumple con las condiciones para firmar un contrato laboral de duración indefinida, podrá hacerlo; también exigir que la unidad le pague el contrato de trabajo de duración indeterminada no firmado una compensación por el doble del salario del contrato de trabajo 2. Base jurídica: (1) Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China": " El empleador no se ha puesto en contacto con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si un empleador celebra un contrato laboral escrito, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado si el empleador viola las disposiciones. de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, el empleador deberá pagarle al empleado dos veces el salario mensual y pagarle el doble del salario cada mes." (2) Artículo 1 de la ". Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "El empleador no ha celebrado un acuerdo escrito con el empleado durante más de un mes y menos de un año a partir de la fecha de empleo. contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y celebrará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no celebra un contrato de trabajo por escrito con él; El empleador deberá notificar por escrito al trabajador la terminación de la relación laboral, y se le pagará una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo "El momento de inicio del pago por parte del empleador". el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es la fecha de empleo el día después de que haya transcurrido un mes y la fecha de terminación es el día antes de la celebración del contrato de trabajo escrito.