¿Cómo prevé la ley la compensación por salarios perdidos?

Análisis jurídico: 1. La remuneración por trabajo perdido se determina en función de la remuneración por trabajo perdido y los ingresos del interesado. El tiempo de trabajo perdido de la persona lesionada se determina con base en el certificado de diagnóstico y tratamiento emitido por la institución médica donde la persona recibió tratamiento. Si falta al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el retraso se puede calcular hasta el día anterior a la evaluación final de la discapacidad.

2. Si el interesado tuviera ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de los ingresos efectivamente reducidos. La reducción real de ingresos debe ser la pérdida real de ingresos, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, tasas de clases, ingresos legales a tiempo parcial, etc. , pero generalmente no incluye pérdidas comerciales ni subsidios laborales especiales para operadores comerciales como víctimas.

3. Si el partido no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en los ingresos promedio de los últimos tres años, si el partido no puede acreditar sus ingresos promedio de los últimos tres años; El cálculo puede basarse en el ingreso promedio de los empleados locales en la misma industria o en industrias similares en el salario promedio del año anterior.

Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como gastos médicos, gastos de enfermería, transporte. gastos, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., y reducción de ingresos por ausentismo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.