La compañía de valores renunció.

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Siempre que puedas acreditar que has avisado por escrito a la empresa con un mes de antelación de que quieres dejar la empresa (como una firma de recursos humanos o has grabado una imagen con tu teléfono móvil para demostrar que fuiste tú quien la dio). a la empresa), incluso si la empresa lo obliga a quedarse, aún puede dejar la empresa con anticipación si desea renunciar y presentar evidencia de su renuncia a la oficina laboral. operaciones ilegales de la empresa, la oficina laboral local corregirá las irregularidades de la empresa.

En general, las empresas no obligarán a un empleado que esté decidido a dimitir. Según lo que usted dijo, debería haber encontrado un trabajo mejor mientras aún estaba empleado y luego haber pedido su renuncia. La empresa no está satisfecha con su enfoque, que parece ponerle las cosas difíciles deliberadamente. Sin embargo, siempre que solicite la renuncia con un mes de anticipación, es razonable y legal y no afectará su historial de integridad.