Presente un libro sobre conocimientos jurídicos en el lugar de trabajo.
Catálogo de Biblioteca
Capítulo 1: Protección Jurídica para las Entrevistas de Trabajo.
Existe un truco para interpretar los anuncios de empleo.
Tabúes de contenido en las cartas de presentación
Evaluación legal de la legitimidad de la agencia
Cuidado con la mano invisible detrás del cazatalentos.
No hagas demasiadas promesas sobre tus habilidades profesionales.
¿Sobre qué temas deberías guardar silencio?
Cómo tratar el tan esperado aviso de admisión
No firmar un contrato: ¿Ha aumentado o disminuido la integridad?
¿Es factible "casarse dos veces con una mujer"?
Revisión de contratos: esté más despierto en los momentos críticos
Comprenda el uso legal y tenga cuidado con las trampas de los contratos
Capítulo 2: Nuevos caballos que ingresan al mercado: capacitación legal durante el período de prueba.
¿No puedo firmar un contrato laboral durante el periodo de prueba?
¿Puede la unidad despedir empleados a voluntad durante el período de prueba?
¿La enfermedad y el embarazo durante el periodo de prueba pueden ser motivo de despido?
¿El periodo de prueba es largo o corto?
¿Se puede "pagar a voluntad" el salario durante el período de prueba?
¿Puede el período de prueba ser igual al período de prueba?
No permita que el período de prueba se convierta en un “período de escape”
¿Tengo que pagar daños y perjuicios si renuncio durante el período de prueba?
¿Debo recibir una compensación por los honorarios de formación de la empresa si renuncio durante el período de prueba?
¿Cómo proteger tus derechos si solo firmas un contrato laboral de prueba?
Cómo salvaguardar los derechos derivados de un contrato laboral sin período de prueba
Capítulo 3 Protección de derechos e intereses: Determinación de la legalidad de la configuración del puesto
No es el derecho absoluto de la empresa a ajustar puestos y salarios.
Cuestiones legales relativas a violaciones de la disciplina laboral
Cuestiones legales que enfrentan los empleados a tiempo parcial
Determinación de la propiedad de los logros técnicos del trabajo
Monto del ajuste por lugar de destino y funcionamiento legal de los procedimientos de ajuste salarial
Reconocer el sistema de jornada de trabajo de sus puestos
Los derechos especiales de las trabajadoras a elegir un puesto de trabajo
No se pueden privar de los frutos del trabajo.
Capítulo 4: Supervivencia en el lugar de trabajo: Determinación de la legalidad del ingreso salarial
Habilidades de negociación salarial del empleado
Defina legalmente su propio salario y rango de ingresos.
No importa cuán bajo sea el salario, existe un límite legal
¿Cómo pagar el salario por horas extras?
Cálculo de salarios según el sistema integral de jornada laboral
Cálculo de salarios según el sistema de jornada irregular
Cálculo de salarios según el sistema de trabajo a destajo
¿Quién pagará los salarios de los empleados despedidos?
¿Bajo qué circunstancias un empleador puede legalmente deducir salarios?
Tratar racionalmente el sistema de confidencialidad salarial
La extensión salarial es condicional
Capítulo 5 Protección futura: Los derechos legales son intransferibles
Sí Una vida garantizada se puede equilibrar.
Alcance y proporción del pago del seguro social
¿Cuál es el tratamiento médico de los trabajadores enfermos?
¿Puede un empleador despedir a un empleado que está enfermo?
Tratamiento y derechos de los trabajadores que padecen enfermedades profesionales
¿Puedo disfrutar del seguro de desempleo si no estoy trabajando?
Capítulo 6: Consejos legales para una renuncia exitosa.
Vete cuando quieras: Yo tengo la última palabra en mi vida.
Irse cuando sea el momento de irse: Atrévete a decir no al empleo ilegal.
Cómo terminar la relación laboral de hecho
Cómo afrontar los despidos económicos
Solución a la “ecuación indefinida” de la indemnización pactada
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¿Error en el trabajo=despido?
Acuerdo de rescisión del contrato laboral
¿Mereces ser eliminado del fondo?
Medidas de descifrado: Si quieres ir, tienes que ir.
El procedimiento para una fuga perfecta es el correcto.
Revisión y Plan Integral: Técnicas de Terminación Anticipada
Capítulo 7 Paso a Paso: Procedimientos Legales para Conflictos Laborales
¿Qué rige el arbitraje laboral?
¿Ante quién debes reclamar tus derechos?
La etapa de juicio y plazo de los conflictos laborales
Quien reclame la demanda deberá aportar pruebas.
Análisis de riesgos de los litigios por conflictos laborales
Definir con precisión el importe de la reclamación
La elección de la causa de la acción está relacionada con el éxito o el fracaso.
Sólo preservando la propiedad podremos realmente ganar.