Resumen de trabajo personal de fin de año del Departamento de Administración

El resumen es un material escrito que evalúa y describe los logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas, etc. A través de él podemos comprender correctamente las ventajas y desventajas de estudios y trabajos previos, por lo que debemos completar el resumen con atención. ¿Cómo escribir un resumen para que sea útil? El siguiente es mi resumen de trabajo personal de fin de año del Departamento de Administración, solo como referencia. Bienvenido a leer.

Resumen del trabajo personal de fin de año del Departamento de Administración 1 El tiempo vuela, 20xx está por pasar y el nuevo año está por llegar. Mirando retrospectivamente el año pasado, no puedo evitar sentir mucho... Aunque no hubo un resultado espectacular, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios. Para cada uno de nosotros que buscamos el progreso, es inevitable hacer algo por nosotros mismos al final del año; es también un estímulo para nosotros mismos; En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; profundizaremos y dominaremos las habilidades; fortaleceremos la gestión y mejoraremos los servicios; exploraremos con valentía nuevas ideas y métodos para el trabajo del departamento administrativo; y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar ¡Un nuevo nivel, haciendo mayores contribuciones al sano y rápido desarrollo de la empresa!

El departamento administrativo es uno de los departamentos clave de la planta de agua de la empresa. El nivel de gestión interna debe mejorarse continuamente y las inspecciones externas deben ser realizadas por agencias y unidades como industria y comercio, seguridad social,. inspección de medicamentos, inspección de calidad e impuestos. El trabajo administrativo es muy tedioso, desde copiar, escanear, enviar faxes, suscribirse a periódicos y revistas, conservar los documentos del vehículo, hasta la recepción, reuniones, liquidación, compra de material de oficina y archivo. La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar lo complejo, garantizar la infalibilidad y cómo ganar eficiencia al menor costo son requisitos no sólo para el personal de las empresas modernas, sino también para ellos. El Ejecutivo 17 tenía mucha tos, pero en los últimos meses trabajé duro e hice todo lo posible para completar todo el trabajo sin problemas. Después de varios meses de templado y bautismo, las capacidades integrales del departamento administrativo han dado un paso más.

En 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de las plantas de agua de la empresa, nuestro trabajo se centró de cerca en la política comercial, el propósito, la marca y los objetivos de eficiencia de la empresa. El departamento administrativo se centró en los puntos clave y siguió los. diversas tareas de la empresa. Preste atención al papel central del departamento administrativo como vínculo entre el pasado y el futuro, conectando la izquierda y la derecha, coordinando a todas las partes y haciendo contribuciones positivas para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas anuales de la empresa. Para resumir la experiencia, continuar implementando logros y superar las deficiencias existentes, a continuación se resume una breve revisión del trabajo en 20xx.

1. Gestión de personal

De acuerdo con las necesidades reales de cada departamento de la planta de agua, se reclutará y asignará un grupo de empleados a varios puestos de manera específica y razonable. Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar toda la información incompleta. Mejorar gradualmente el mecanismo de formación, seguir enviando empleados a estudiar al extranjero, pedir a los fabricantes de equipos que capaciten a los empleados y fortalecer la gestión interna de la formación.

En segundo lugar, los asuntos administrativos.

1. Solicitar todas las licencias y acudir a cada unidad para la inspección y renovación anual según lo programado.

4. Comunicarse con autoridades funcionales relevantes como industria y comercio, impuestos, administración de medicamentos, seguridad social y bancos. Facilitar el trabajo externo de la empresa.

3. Hacer un buen trabajo en la compra de material de oficina interno, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y registrar el uso de artículos, con base en el primer principio de reducción de costos, comprar material de oficina de manera razonable. .

En tercer lugar, la gestión y operación de la empresa

1. Cumplir con el desarrollo del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo el trabajo tenga leyes y regulaciones a seguir. En el trabajo diario, comunicarse con varios departamentos de la empresa de manera oportuna y brindar algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.

4. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa. Hay un dicho que dice bien: Los empleados no harán lo que les pidas, sólo harán lo que tú supervises. Para ello, este año hemos reforzado la supervisión y gestión de los empleados.

Cuarto, beneficios del trabajo

Poder completar su propio trabajo (como entrada de documentos, archivo, impresión, distribución de material de oficina, recepción externa, gestión interna, etc.); conocer las prioridades, trabajar más organizado; ser capaz de completar bien el trabajo asignado por el líder y realmente hacerlo y publicarlo;

Llevarse bien con sus colegas y poder cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo. Su capacidad para adaptarse al trabajo ha aumentado gradualmente y ahora también son muy adaptables a arreglos laborales posteriores;

Deficiencias del verbo (abreviatura del verbo) en el trabajo:

El año pasado, bajo la guía de los líderes de la empresa y la fuerte asistencia de varios departamentos, el departamento administrativo logró ciertos resultados. Aunque hemos logrado algunos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:

1 Debido a que el trabajo del departamento administrativo es siempre meticuloso, subjetivamente esperamos completar cada trabajo, pero debido a. Con mano de obra y energía limitadas, no podemos hacerlo todo perfectamente.

2. No comprender plenamente el trabajo de cada departamento de la empresa y no tener una comprensión integral de los problemas existentes, por lo que no desempeña un papel suficiente como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo.

Plan de trabajo del verbo intransitivo 20xx

Como jefe del departamento administrativo, soy plenamente consciente de que no solo soy un gerente, sino también un albacea. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de un trabajo y negocio específico y dar ejemplo. Sólo así podremos garantizar que todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y mantener la empresa funcionando con normalidad. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. La publicación oficial de la norma corporativa "Agua de manantial de glaciar de 9000 años" es para nosotros una presión y una motivación. Estamos decididos a continuar con nuestros esfuerzos y afrontar nuevos desafíos. En 20xx, el Departamento de Administración partirá de los siguientes aspectos:

1. Mejorar el sistema de la empresa y conseguir una gestión estandarizada.

Las empresas exitosas provienen de una excelente gestión, y la excelente gestión proviene de sistemas excelentes y perfectos. A medida que la empresa continúa desarrollándose, mejorar el sistema de gestión de la empresa es sin duda la base para su desarrollo sostenible. Por tanto, existe una necesidad urgente de establecer un sistema de gestión completo, razonable, científico y práctico adecuado para las empresas de agua. Para seguir mejorando el sistema empresarial y lograr la estandarización de la gestión, el trabajo del departamento administrativo en 20xx se centrará en esto.

2. Fortalecer la formación y mejorar el mecanismo de formación.

La competencia entre empresas se reduce en última instancia a la competencia por el talento. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad integral del personal de varios departamentos de la empresa, especialmente de los jefes de departamento, que asumen grandes responsabilidades. Es necesario desarrollar planes de formación basados ​​en situaciones reales para ayudarles en un sentido real.

3. Ayudar al trabajo del departamento y fortalecer las sugerencias del equipo.

Continuar cooperando con varios departamentos para ayudar en el manejo de diversas emergencias. 20xx es un año de expansión y crecimiento para la empresa. Contar con un equipo unido e innovador es la garantía para el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, fortalecer el team building es también el foco del departamento administrativo y de personal en 20xx. De hecho, se dice que "las cosas difíciles del mundo comienzan con facilidad, y las grandes cosas del mundo comienzan con detalles". Mientras trabajemos con más cuidado, nos comuniquemos más y tengamos un mayor sentido de responsabilidad, creo que la empresa y los empleados serán cada vez más fuertes.

Resumen de trabajo personal de fin de año del Departamento de Administración 2 En febrero de este año conseguí mi primer trabajo en xxX empresa a través de la captación de talento. Con mi carrera en XX y mi desconocimiento de la nueva vida, asumí el cargo del departamento de personal administrativo de la empresa. Como estudiante universitario que nunca abandonó la universidad, no tengo la especialidad adecuada y no tengo experiencia laboral. Todo es muy extraño y nuevo. En el trabajo, siempre pedí consejo con humildad, cumplí con mi deber y trabajé duro para hacer bien mi trabajo. Aunque no hubo resultados espectaculares el año pasado, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios. Para todo aquel que persigue el progreso, es inevitable no hacer un balance a final de año. Esto también es un acicate para sí mismo. Un resumen del trabajo personal en el primer semestre de este año es el siguiente:

1. Gestión de personal

1. Elaborar un buen plan anual de trabajo de personal, formular e implementar una gestión de personal relevante. sistemas.

Cuando llegué a la empresa coincidió con una reestructuración. xxX ha desarrollado una serie de sistemas de gestión de personal que se adaptan al desarrollo y ejecución de la empresa en función de su propio entorno. Soy responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, puedo adaptarme a las disposiciones políticas de la empresa lo antes posible, recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible, recargar las tarjetas de comida de los empleados de manera oportuna al comienzo de cada mes en función de datos estadísticos y brindar apoyo logístico. para todos.

2. Archivar archivos de personal

Sé que la actualización oportuna de los materiales de comunicación de las empresas hermanas y unidades relacionadas es muy importante para el desarrollo comercial de la empresa, por lo que nunca he archivado los archivos de personal. Trátelo en detalle y con precisión como un trabajo personal normal. Puedo utilizar copias de seguridad de cartón y electrónicas respectivamente, revisar estrictamente los archivos de todos los empleados, completar toda la información incompleta y copiar rápidamente la información más reciente y enviarla a los líderes y empleados de la empresa xxX como referencia.

3. Pagar las cuotas de la seguridad social y el fondo de previsión de vivienda de los empleados, y gestionar las cuentas de talento, seguridad social y fondos de previsión.

Desde que acabo de incorporarme al trabajo, no estoy completamente familiarizado con las políticas específicas y los procedimientos de implementación del seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de archivos personales. Ante los informes mensuales y los frecuentes cambios de personal dentro de un año, sé que solo si soy diligente al hacer preguntas, diligente en el aprendizaje, diligente en el pensamiento y diligente en el hacer las cosas puedo estar calificado para este trabajo. La integridad del seguro social, de los fondos de previsión de vivienda y de los expedientes personales está directamente relacionada con los intereses vitales de cada empleado, con la reputación de la empresa y con la armonía entre la empresa y sus empleados. Los líderes de la empresa me asignaron un trabajo tan decisivo que fue una prueba de su confianza y capacidad en mi trabajo. Para estar a la altura de esta confianza, trabajé con valentía, hice preguntas cuando no entendía y recibí orientación y ayuda de muchas personas superiores a cargo de la gestión de recursos humanos y la gestión financiera. Además, a menudo navego por los sitios web oficiales de los departamentos de servicios gubernamentales o consulto con funcionarios gubernamentales en el lugar para aprender y mejorar y poder seguir llevando a cabo mi trabajo. Ahora puedo realizar de forma independiente y hábil trabajos rutinarios como el seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de talentos. Esto no sería posible sin la cooperación activa y la ayuda entusiasta de todos los colegas.

4. Reclutamiento de nuevos empleados

Basado en las necesidades reales del departamento comercial, el Departamento de Recursos Humanos llevó a cabo un reclutamiento de empleados específico y razonable a principios de agosto. Al recordar mi experiencia de búsqueda de empleo hace medio año, siento que tengo la obligación de respetar a todos los solicitantes de empleo, tomar los intereses y necesidades de la empresa como punto de partida y utilizar la apertura, la equidad y la imparcialidad como principios de selección para Introducir talentos en una buena empresa y seleccionar los mejores candidatos. Puedo examinar cuidadosamente el currículum de cada solicitante y tratar a todos los solicitantes que tienen la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta, sentando una buena base para que los líderes de la empresa seleccionen aún más nuevos empleados.

2. Labor administrativa

1. Manejar la revisión anual de la licencia comercial de la empresa y los cambios en los archivos industriales y comerciales y otros asuntos relacionados.

Al igual que manejar la seguridad social, el fondo de previsión, el talento y otros trabajos de personal, manejar los asuntos administrativos relacionados con las empresas también es una cuestión de tratar con el gobierno. Sin embargo, aunque el entorno de la sala de servicios de administración industrial y comercial es fácil de usar, su actitud y métodos de trabajo son ciertamente poco halagadores. Para mí, como "recién llegado", el trabajo me causó muchas dificultades al principio. Afortunadamente, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa xxX y la ayuda de otros colegas administrativos, tengo la oportunidad de madurar gradualmente a través de ejercicios repetidos y mi eficiencia en el trabajo es cada vez mayor. Ahora puedo completar todo el proceso de cambio empresarial por mi cuenta y puedo cooperar activamente con el Departamento de Finanzas, el Departamento de Negocios y otros departamentos para manejar los asuntos administrativos relacionados con la industria y el comercio.

2. Solicitar visas en el extranjero para líderes de empresas.

Los líderes a menudo solicitan visas en el extranjero debido a necesidades comerciales. Desde la confusión inicial cuando asumí este trabajo, hasta convertirme en "consultor" de otros ejecutivos de la empresa para solicitar visas para líderes, es un reflejo de las cuidadosas sugerencias y el arduo trabajo de mis colegas. Siguiendo su consejo, solicité casi diez visas para que los líderes visitaran países como Singapur, el Reino Unido y los Estados Unidos. Complete formularios, traduzca documentos originales, prepare fotografías y tarifas, realice copias de seguridad de materiales, envíe materiales, verifique huellas dactilares, realice entrevistas, obtenga visas... Cada país tiene diferentes condiciones y políticas de solicitud, y tiene sus propios formularios y procedimientos de solicitud de manera similar; La realización de este trabajo requiere una buena base en inglés y la capacidad de actualizar conocimientos. En el proceso de solicitud de una visa de líder, aprendí muchos conocimientos relevantes y también me di cuenta de la importancia y necesidad de aprender inglés y adquirir el mayor conocimiento posible. Por lo tanto, sólo mejorando constantemente uno mismo podrá ser competente en asuntos administrativos aparentemente simples.

3. Resumir los precios del petróleo, organizar la información del informe energético y analizar las tendencias de los precios al final del mes y del año.

Nunca he clasificado este trabajo como trabajo empresarial y lo he separado del trabajo en el departamento administrativo, porque todos tienen la oportunidad de aportar sabiduría y capacidad al desarrollo de la empresa, porque al final análisis del trabajo administrativo sirve al desarrollo de la empresa. Quizás mis ideas no sean creativas, quizás mi método no sea bueno, quizás mi habilidad sea muy pequeña, incluso cuando a nadie le importe, es solo una pequeña cosa. Después de todo, este tipo de trabajo simple no será tan perfecto y xx como los sitios web profesionales y las empresas de información, pero cuando un día la empresa necesita algunos datos, es oportuno y necesario: este es el valor acumulado. Tal vez si insistes en hacer un poco cada día, definitivamente ganarás algo.

4. Otro trabajo administrativo

El trabajo administrativo es muy tedioso y abarca desde copiar, escanear, enviar faxes, pedir comida, alquilar flores, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de visita, actualizar sitios web, desde la suscripción a periódicos y revistas, hasta el almacenamiento de la documentación del vehículo, hasta el sencillo mantenimiento informático. Desde la liquidación, la reserva de habitaciones, la reserva de billetes de avión, la gestión de los reembolsos de los empleados, la negociación de los precios de los muebles de oficina con las empresas de decoración, la asistencia a los líderes para donar al Proyecto Esperanza, la compra de material de oficina, el archivo de los destinatarios... la realización de cada trabajo es un reflejo de responsabilidad y Una prueba de capacidad laboral. Cómo simplificar el trabajo complejo, garantizar la infalibilidad y cómo obtener eficiencia al menor costo son requisitos de las empresas modernas no sólo para el personal comercial, sino también para el personal administrativo.

Como miembro del personal del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, tengo plena conciencia de que no sólo soy un gerente, sino también un ejecutor. Como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles. Para coordinar cada detalle de un equipo y garantizar el desarrollo normal y ordenado de los negocios, primero debemos hacerlo". corregir nuestra actitud y trabajar duro para completar las tareas asignadas por nuestros superiores; en segundo lugar, debemos mejorarnos constantemente, aprovechar cada oportunidad para aprender y crecer, esforzarnos por mejorar nuestro nivel profesional y ser buenos para descubrir cosas nuevas y nuevos conocimientos. relacionado con el trabajo en nuestro tiempo libre; finalmente, debemos aprovechar al máximo nuestras ventajas como maestro y compartir más trabajo para la empresa.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo personal. En el próximo trabajo haré un plan de trabajo para el segundo semestre de 2009. Finalmente quisiera agradecer al líder por brindarme este trabajo y darme la oportunidad de mejorar y progresar junto con todos. Gracias por su entusiasta ayuda y cuidadoso cuidado de mi trabajo durante este año.

Resumen de trabajo personal de fin de año del Departamento de Administración 3. Pasa la primavera, llega el otoño y llega el invierno. Sin saberlo, ha pasado 20xx y ha llegado 20xx. Durante un año de trabajo en xx Technology, estuve muy feliz de conocer a todos mis colegas y adquirir mucha experiencia y lecciones. Gracias General X por brindarme el espacio, el coraje y la confianza para crecer, así como la capacitación y la educación. Durante este año, gracias a nuestro propio esfuerzo, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero también hay muchas deficiencias. El trabajo del año pasado se resume a continuación:

1. Revisión del trabajo en 20xx

1 Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, Recursos Humanos y Administración. El departamento está en el proceso de enderezar las relaciones departamentales y mejorar la eficiencia de la gestión, garantizar la carga y emisión y centrarse en la cooperación con varios departamentos juega un papel decisivo.

2. Redactar diversos sistemas, procedimientos, avisos y otros trabajos escritos, y hacer un buen trabajo concienzudo al enviar, recibir, entregar y supervisar los documentos relacionados con la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones relevantes de la empresa; , documentos e instrucciones; documentos importantes de la empresa y gestión de archivo de datos.

3. Complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.

4.Organizar el despliegue y gestión física de las instalaciones y material de oficina de acuerdo con las políticas de la empresa.

5. Estandarizar la gestión de los contratos laborales de acuerdo con la normativa de personal pertinente, y realizar un buen trabajo en la firma, rescisión y gestión de los expedientes de contratos laborales. Pagar seguro social, solicitar permiso de residencia, etc.

6. Los recursos humanos son la labor más importante del departamento de gestión de personal, y son la fuente de beneficio y creación de valor empresarial y la base del desarrollo. Hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos se ha convertido en la máxima prioridad de toda gestión empresarial. En 20xx, el número de empleados en el departamento de fabricación de la empresa disminuyó de 33 a 25 a finales de junio de 20xx. Por lo tanto, la contratación, la estabilidad y la motivación de los empleados se han convertido en el foco del trabajo de recursos humanos.

En 20xx, con el desarrollo de la empresa, la administración de personal se combinó con el conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos para establecer, mejorar y mejorar activamente el trabajo interno. Principalmente desde los aspectos de contratación, capacitación y desarrollo de personal, compensación laboral, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, gestión de relaciones laborales, construcción de sistemas, etc.

2. Principales problemas existentes en el trabajo

Mirando hacia atrás en el trabajo pasado del departamento de administración de personal, aunque hay algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas. y deficiencias. Las principales manifestaciones son: todavía existe una gran brecha entre el propio nivel de gestión y la calidad profesional y los requisitos eficientes de la empresa no son lo suficientemente detallados en la gestión del personal del departamento; En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.

Tres. Plan de trabajo 20xx

Ha llegado el prometedor año 20xx, que también trae nuevos retos. En el nuevo año, estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo, contribuir plenamente al desarrollo económico de la empresa y esforzarme por:

1. Trabaje duro para adquirir conocimiento profesional y sentido común de las leyes y regulaciones relevantes. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.

2. Partiendo del principio de buscar la verdad en los hechos, los superiores informarán la situación y los subordinados informarán la situación. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, orientarlos correctamente, fortalecer la comunicación, comprender el progreso y los problemas laborales de los empleados y brindar retroalimentación oportuna al director administrativo y al gerente general.

3. Preste atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalezca la gestión, trabaje duro y forme un buen ambiente de trabajo en el departamento.

4. Adherirse al principio de "servicio con corazón" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la eficiencia del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo, dar nuevas connotaciones al trabajo de oficina y continuamente. Mejorar el papel del departamento de personal y administración en las capacidades de soporte y niveles de servicio de otros departamentos.

5. Mejorar integralmente las capacidades de ejecución y prestar mucha atención a la implementación de las decisiones. Asegurar que las decisiones de la empresa se implementen plena y efectivamente.

6. Implementar, mejorar y formular diversas normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En 20xx, resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas en la oficina. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel que les corresponde como Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.

Resumen de trabajo personal de fin de año del Departamento de Administración 4 Llegué a la oficina del Departamento de Administración a finales del 20xx de febrero. El año pasado, tuve ideas, alegría, exploración y avances. Con la ayuda y orientación de líderes de todos los niveles y el apoyo de colegas, a través de la práctica y la acumulación continuas, mi propia calidad y capacidad han mejorado enormemente y mis horizontes también se han ampliado. Ahora informaré sobre mi trabajo durante el año pasado.

Primero, concéntrate en tus propias tareas y completa todas las tareas.

Como director administrativo, puedo desempeñar plenamente el papel fundamental de vincular arriba y abajo, coordinar izquierda y derecha y conectar lo interno y lo externo. Desde el trabajo de secretaría, como la búsqueda de información, la redacción de documentos y la coordinación integral, hasta el trabajo administrativo, como la organización de conferencias, la recepción de invitados y la gestión de sellos, se refleja la importancia del trabajo administrativo. No hay nada trivial en el trabajo administrativo. Todo asunto trivial puede afectar a todo el cuerpo y por tanto afectar la imagen de la empresa. Desde que se convirtió en director administrativo, rápidamente se dedicó a diversas tareas y completó diversas tareas, como redactar documentos, organizar reuniones, presentar información, recibir cartas y visitas, supervisar al personal, utilizar sellos y mantener archivos. En particular, existen requisitos laborales como entrada y salida de mercancías del almacén, gestión de precintos, etc. Implementar estrictamente el sistema para evitar pérdidas económicas e impactos negativos en la empresa por un débil sentido de responsabilidad.

1. Presta atención al aprendizaje y esfuérzate por mejorar la capacidad laboral.

Insista en poner el aprendizaje en una posición importante, estudie siempre con diligencia, sea proactivo, esfuércese por mejorar, aprenda constantemente conocimientos comerciales y mejore continuamente sus habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más. y practicando más.

Utilice su tiempo libre para estudiar literatura práctica, ciencias secretariales y varios periódicos y publicaciones periódicas de la industria para mejorar su propia calidad y habilidades.

2. Completar la documentación basada en tu propio trabajo.

Completar la redacción, presentación y distribución del resumen anual de la empresa, consecución de objetivos y plan de trabajo para el próximo año. Realizar un buen trabajo en la redacción, tramitación e impresión de los documentos oficiales diarios de la empresa, y recibir, entregar y presentar 318 solicitudes e informes a lo largo del año. Corrección,

impresión y distribución de 198 documentos de comités del partido, administrativos, sindicales y de la liga juvenil. Se presentó al Comité Municipal de Construcción 163 copias de diversos materiales escritos, los cuales fueron oportunos, precisos y estandarizados, satisfaciendo las necesidades normales de trabajo de la empresa y estableciendo una buena imagen de la empresa.

3. Sea entusiasta y meticuloso y complete el trabajo de recepción.

Responde y contesta con paciencia las llamadas de los usuarios. A lo largo del año, * * * respondió más de 2,860 llamadas de consultas, comentarios y quejas sobre empresas de agua, envió y recibió más de 500 faxes y tuvo una tasa de respuesta de 100. Especialmente a finales del año pasado y enero de este año, el clima era frío y un gran número de usuarios tuvieron problemas con el agua. La oficina recibe más de 80 llamadas de usuarios todos los días y puede responder a los usuarios con prontitud y paciencia. Se recibieron, procesaron y enviaron más de 40 propuestas al Comité Municipal de Construcción 12319, la Asociación Municipal de Consumidores 12315, el Buzón del Alcalde, el Congreso Popular Municipal, la CCPPCh y otras plataformas de servicios. Según lo dispuesto por los dirigentes de la empresa, las tareas de recepción, organización y hospitalidad del personal del departamento externo de asuntos hídricos y de los departamentos superiores se han completado bien y * * * recibieron 53 visitas al año. Los entretenimientos de negocios, los cigarrillos, el alcohol y los suministros para conferencias se registran, cobran y reembolsan estrictamente de acuerdo con los estándares de la empresa.

4. Ser proactivos y realizar una mejora urbana integral.

De acuerdo con los acuerdos de trabajo de los superiores, formulamos un plan de implementación de mejora integral para la apariencia de la ciudad, el medio ambiente y el embellecimiento tridimensional de la empresa, y llevamos a cabo actividades de mejora integral en abril, septiembre y junio de octubre. 20xx este año. Durante la actividad, recopilar y clasificar el estado de la actividad todos los días, completar el informe diario de mejora integral, cumplir con el informe diario e informar el estado de mejora al Comité Municipal de Construcción de manera oportuna sin interrupción durante los días festivos.

5. Sea concienzudo y responsable, fortalezca la compilación de la construcción del estilo de trabajo y formule planes de implementación de la construcción del estilo de trabajo, materiales de informes, resúmenes e informes de rectificación en 20xx. Supervisar y resolver diversas quejas sobre el agua planteadas por los usuarios, satisfacer las necesidades de agua de los usuarios y brindarles servicios convenientes y rápidos. Gracias a su sólido trabajo y destacados logros, en enero de este año la empresa recibió la máxima puntuación en la evaluación realizada por la Oficina de Corrección de Conducta Laboral del Consejo de Estado.

6. Contactar y hacer un buen trabajo en el ajuste de los precios del agua.

Coopere activamente con la empresa para ajustar los precios del agua y se haya comunicado muchas veces con los departamentos de asuntos del agua de varias ciudades de la provincia para comprender información relevante y comprender las últimas tendencias en los precios del agua.

7. Contribuir activamente con artículos de diversas fuentes para dar a conocer el trabajo en materia de abastecimiento de agua.

Enviar artículos a diversos periódicos y publicaciones periódicas en el momento oportuno. A lo largo del año, publiqué personalmente 52 artículos en varios periódicos y sitios web sobre suministro de agua en todo el país, incluidos 40 artículos sobre "Ahorro de agua en el suministro de agua de China", "China Mercurio", "Suministro de agua de Henan" y otros sitios web de periódicos, y 12 artículos. sobre "Agua de Zhongyuan".

8. Potenciar la formación y mejorar la calidad general de los empleados.

Fortalecer la capacitación y educación de los empleados en este puesto, formular planes de aprendizaje y centrarse en aprender las responsabilidades laborales, los procesos de negocio, los diversos sistemas y el conocimiento profesional de este puesto. A través de diversas formas y canales de actividades de formación, se ha mejorado la calidad general de los empleados.

9. Participar en actividades y establecer una buena imagen de la empresa.

Participó activamente en diversas actividades, representó a la empresa en la competencia de bádminton para empleados "Copa Huadian" del Sindicato de Industrias Básicas de Xinxiang y ganó el tercer lugar del grupo; participó en el partido de baloncesto de la empresa que celebraba el 60; aniversario de la fundación de la República Popular de China, y ganó el segundo puesto; participó en la Exposición del Día Nacional de la compañía de caligrafía, pintura y fotografía. Responda activamente al llamado de la empresa, participe en la actividad "Donación de un día para el alivio de la pobreza" y utilice esfuerzos modestos para contribuir con amor a las personas y empleados necesitados.

2. Inadecuación y dirección de los esfuerzos

1. El autoestudio no es lo suficientemente intensivo y es necesario mejorar aún más la calidad profesional y técnica y la capacidad de redacción de documentos de oficina.

2. La comunicación y la coordinación con los líderes y departamentos no son suficientes y es necesario fortalecer aún más la comunicación.

En el nuevo año, fortalezca el estudio del conocimiento profesional, esfuércese por mejorar la calidad profesional y mejore aún más las habilidades de escritura leyendo más y escribiendo más.

Actuar activamente como consultor del liderazgo, fortalecer la comunicación con varios departamentos a través de diversos métodos y mejorar la eficiencia del trabajo.

Los logros no serían posibles sin el apoyo de nuestro equipo de oficina. Aunque hay poca gente, todos son excelentes. Todos cumplieron con sus deberes y completaron bien diversas tareas en sus trabajos. Me gustaría expresarles mi agradecimiento especial. Estoy orgulloso de tener un equipo así. Además también me gustaría agradecer a la empresa todo lo que nos ha dado. Aunque todavía enfrentamos dificultades, esto requiere que cooperemos entre nosotros, promovamos el desarrollo de la empresa con servicios y desempeño de alta calidad, asumamos la responsabilidad del ascenso y la caída de la empresa y demos la bienvenida al momento glorioso de Zhongyuan Water. con gratitud.

Resumen de trabajo personal de fin de año del Departamento de Administración. Los días pasaron en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en este período de tiempo, bajo el cuidado y la guía de los líderes, y con el apoyo y ayuda de mis colegas, completé el trabajo con éxito. La investigación y el trabajo durante este período se resumen a continuación:

Primero, actitud de trabajo pragmática

Insisto en trabajar duro, trabajar duro, mantener conscientemente la imagen corporativa de la empresa y hacer mi Trabaje bien. Trate de evitar errores en su trabajo.

El personal administrativo es un trabajo orientado al servicio y relativamente complejo. Proporcionar diversos servicios todos los días para garantizar el normal desarrollo de los distintos departamentos. El contenido del trabajo diario es trivial y requiere cuidado y precaución. No se puede ser negligente ni descuidado. Para completar todo el trabajo a tiempo, insista en crear una nota todos los días. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.

2. Realizar la debida diligencia y hacer un buen trabajo en las labores administrativas y de personal.

Haga su trabajo y su rutina diaria concienzudamente, ayude a los líderes a mantener un buen orden y entorno de trabajo, y haga que la gestión de archivos sea más estandarizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos brindar buenos servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, debemos hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.

1. Gestión de materiales: hacer un buen trabajo en la compra de los materiales necesarios diarios de la empresa y realizar el registro de compras de acuerdo con el estado de compra del departamento.

2. Gestión de documentos: redacte actas de reuniones, manuscritos de boletines, informes de solicitudes y resúmenes, al mismo tiempo, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por varios departamentos, y cárguelos y colóquelos de manera oportuna. Publicar avisos y documentos emitidos por la empresa.

3. Gestión de personal: recopilar los horarios de asistencia y horas extras de los empleados al comienzo de cada mes, completar los cambios en las bases de pago de la seguridad social de los empleados a tiempo y realizar el pago y aprobación de cinco seguros y un fondo cada mes. .

4. Trabajo administrativo diario: El uso de los vehículos, la gestión del material de oficina y los precintos debe ser minucioso y cuidadoso.

5. Procesamiento de información de la empresa: gestionar la inspección anual de la licencia comercial de la empresa y el certificado del código de organización.

6. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades de la empresa y en la promoción de la cultura corporativa de la empresa.

En tercer lugar, los conocimientos adquiridos

Como empleado de una empresa inmobiliaria, siento profundamente la urgencia de aprender. El aprendizaje no tiene fin, pero el nivel actual de conocimiento está lejos de ser suficiente. Con el desarrollo continuo de las empresas, sólo el aprendizaje y la acumulación continuos pueden satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Para ello, aproveché mi tiempo libre para inscribirme en la Formación Nacional de Profesores de Recursos Humanos Nivel 2. A través del estudio he fortalecido mis conocimientos profesionales y mejorado mi calidad profesional.

Cuatro. Plan de trabajo para la segunda mitad del año

A medida que el proyecto llega a su fin, en el próximo trabajo, ayudaré activamente al gerente del departamento a organizar los preparativos para varios procedimientos de aceptación y completaré la inspección anual. de los certificados de calificación a tiempo, y garantizar el trabajo normal de cada departamento, hacer concienzudamente un buen trabajo en el control de la asistencia de los empleados y los pagos de la seguridad social. Con una actitud correcta, trabajar duro y esforzarse para completar las tareas asignadas por los superiores. Contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa del mañana.

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