Notificar a los empleados para que trabajen horas extras, pero ellos se niegan. ¿Qué debo hacer?
Legalmente, si el jefe exige que los empleados trabajen horas extras, los empleados pueden negarse; 1. la "Ley Laboral" de mi país, el "Reglamento del Consejo Estatal sobre las horas de trabajo de los empleados" y otras leyes y reglamentos claramente. Estipule que debido a las necesidades laborales, las horas extras de los trabajadores deben ampliarse y los sindicatos y los trabajadores pueden llegar a un acuerdo bajo la premisa de cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. 2. Sin embargo, los trabajadores no podrán negarse si el empleador extiende la jornada laboral debido a las siguientes circunstancias: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones que amenacen la vida y la salud de los trabajadores y requieran tratamiento de emergencia (2) Equipos de producción, líneas de transporte; , e instalaciones públicas Ocurre un mal funcionamiento que afecta la producción y los intereses públicos y debe ser reparado de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;
Objetividad jurídica:
Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período previa consulta con el sindicato y los trabajadores La jornada laboral, en general, la jornada laboral diaria no excederá de una hora si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres; horas por día y no excederá las 36 horas por mes. Artículo 31 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" * * * Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.