El salario durante el período de prueba no será inferior al salario del mismo puesto.
Base legal: Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El salario de un trabajador durante el período de prueba no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario pactado en el contrato de trabajo inferior al salario mínimo estándar en la localidad del empleador.
Análisis legal: Según las leyes chinas, el salario de un trabajador durante el período de prueba no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Base legal: Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El salario de un trabajador durante el período de prueba no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario pactado en el contrato de trabajo inferior al salario mínimo estándar en el lugar de residencia del empleador.