¿Qué responsabilidades legales debo asumir si no notifico a mi empleador con 30 días de anticipación antes de renunciar?
Si no se notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación, el monto de la indemnización por daños y perjuicios no se incrementará y la legalidad del acuerdo es cuestionable. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores, realiza capacitación técnica profesional para los trabajadores y establece un período de servicio, si el trabajador viola el período de servicio, será responsable de una compensación. ?
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. ?
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. ?
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; ?
(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral;?
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;?
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;?
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;?
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. ?
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo. ?
Datos ampliados:
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¿El empleado ha rescindido ilegalmente el contrato laboral o ha violado las leyes y regulaciones pertinentes durante el período de servicio?
Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causándole pérdidas. al empleador, éste asumirá la responsabilidad de la indemnización. ?
Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. ?
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. ?
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. ?
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu "Ley de Contratos Laborales"