¿Dónde está el Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios en la Provincia de Liaoning?
Responsabilidades del Centro Provincial de Empleo y Servicios Populares de Liaoning:
Primero, proporcionar servicios relevantes para la formulación de los planes de desarrollo de la industria de servicios de talento y empleo público de la provincia y políticas relacionadas, y orientar el espíritu empresarial de la provincia para impulsar el empleo.
El segundo es proporcionar servicios relevantes para la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y políticas de reclutamiento de estudiantes universitarios y manejar los procedimientos de envío de graduados de escuelas secundarias y otras escuelas;
3. Analizar y predecir las necesidades de recursos humanos de la provincia y brindar servicios públicos de empleo; promover la construcción de parques industriales de recursos humanos y alianzas industriales en la provincia;
4. Llevar a cabo el regreso de los estudiantes extranjeros a Liaoning y el envío de estudiantes extranjeros para servir en el sistema no educativo; encargarse de los archivos de personal del personal móvil y del trabajo relacionado con las agencias de personal; miembros del partido.
5. Llevar a cabo los servicios de instituciones de formación del GSP en la provincia y proporcionar formación profesional a los trabajadores despedidos y a los trabajadores migrantes; emprender la implementación del plan de educación continua de la provincia para el personal profesional y técnico.
6. Realizar la declaración de las prestaciones del seguro de desempleo, el pago de las prestaciones por desempleo y el registro laboral y de empleo de las empresas e instituciones provinciales;
7. Realizar la contratación de diversos tipos de funcionarios públicos, la contratación de instituciones públicas, exámenes de calificación para personal profesional y técnico y organizar exámenes de calificación profesional (vocacional).
8. Responsable de la implementación del sistema nacional de certificación de calificación vocacional y organizar la implementación de servicios relacionados con la evaluación de habilidades vocacionales en toda la provincia.
9. Responsable de la redacción, organización e implementación de los planes y programas docentes de las escuelas técnicas de la provincia.
10. Asumir otras tareas que le asigne la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Datos ampliados
Las responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social , organizar la redacción de recursos humanos Los reglamentos locales sobre recursos y seguridad social (excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación) y los proyectos de reglamento del gobierno provincial formulan el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno provincial, liderar la promoción de la reforma estructural del lado de la oferta de talentos y orientar el mercado de recursos humanos de la provincia Construir y estandarizar el mercado de recursos humanos de la provincia.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, coordinar la selección de graduados universitarios para trabajar a nivel de base, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. y formular y organizar la implementación de proyectos extranjeros (en el extranjero) en la provincia de Liaoning. Las regulaciones de gestión de empleo para el personal (excluidos los expertos) son responsables del análisis y juicio de la situación laboral, la predicción del desempleo y la alerta temprana, etc., para mantener el estabilidad de la situación del empleo.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, coordinar la formulación e implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar la formulación de transferencias unificadas y medidas de continuación de las relaciones de seguro social en la provincia y coordinar la formulación de agencias. La política de seguro de pensión básica para las instituciones públicas se formulará junto con los departamentos pertinentes para formular las medidas de gestión y supervisión del seguro social de la provincia y sus fondos de seguro complementario.
Preparar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia, participar en la formulación de las políticas de inversión y operación del fondo de seguro social de la provincia, realizar la auditoría, previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social, formular planes de respuesta y mantener los ingresos y gastos generales de los fondos del seguro social en funcionamiento equilibrado, seguro y estable.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados de instituciones públicas, mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados. en empresas e instituciones.
Implementar el sistema de honor nacional, estandarizar los premios de elogio y los proyectos de evaluación de la provincia, y emprender actividades relevantes de elogio y premios llevadas a cabo por el gobierno provincial. Asumir el nombramiento y remoción de algunos dirigentes gestionados por el gobierno provincial.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar las medidas de gestión posdoctoral y ser responsable de la alta dirección Selección, formación e introducción de personal profesional y técnico en todos los niveles.
(7) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, organizar la implementación del sistema de contratos laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar los ilegales. uso de trabajo infantil y trato especial para empleadas y trabajadores menores de edad Políticas de protección laboral, organización e implementación de inspecciones laborales, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigación y manejo de casos importantes de acuerdo con la ley, y salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los migrantes trabajadores.
Coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, y mejorar el sistema de trabajo de peticiones de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social.
(8) Responsable de ayudar a las empresas según la división del trabajo.
(9) Completar otras tareas asignadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial.
(10) Transformación funcional. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning debe fortalecer sus responsabilidades en la promoción del empleo y el espíritu empresarial, continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones, fomentar la innovación y la creación de talentos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) División de responsabilidades con la Dirección Provincial de Educación. La política de empleo para los egresados está liderada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con el Departamento Provincial de Educación y otros departamentos. El Departamento Provincial de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela, y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela.
Fuente de referencia
Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoning-Centro de Servicios de Empleo Provincial de Liaoning