¿Qué debo hacer si la obra de construcción no tiene feriado durante el Año Nuevo chino y los salarios no se pagan como de costumbre?

Soluciones a los atrasos salariales: cuando un empleador incumple sus salarios, el empleado primero debe negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, el asunto puede resolverse a través de los siguientes canales legales: 1. Quejar ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; 2. Solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales; Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. 3Resuelto mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, para casos de disputas laborales, si cualquiera de las partes se niega a aceptar el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, obedecerá después del arbitraje después de que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador; no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar la ejecución ante los tribunales; en tercer lugar, si entra en la categoría de atrasos en la remuneración laboral, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal. ¿Cómo compensar los salarios impagos 1? Si el empleador deduce o retrasa el pago de los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, deberá pagarlos íntegramente dentro del plazo señalado y al mismo tiempo pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

2. Si un empleador cumple alguna de las siguientes circunstancias y es ordenado por la administración del trabajo al pago de remuneraciones laborales y salarios por horas extras dentro de un plazo, o si se le solicita una compensación económica por rescindir o rescindir el contrato de trabajo. es inferior al estándar de salario mínimo local, deberá pagar el saldo si está vencido. Se condena al empleador a pagar indemnizaciones a los trabajadores conforme a la norma de la cantidad pagadera entre 50 y 100: 1. Falta de pago a los trabajadores de acuerdo con el contrato de trabajo o las disposiciones de esta Ley; 3. Falta de pago a los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el contrato de trabajo; estándares locales de salario mínimo; 4. No pagar salarios por horas extras al rescindir o rescindir contratos laborales;

3. El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si un empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Consecuencias legales de los atrasos salariales Los empleadores deberán pagar a los trabajadores la remuneración total y puntual de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Implicaciones de riesgo del artículo 30, apartado 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo":

1. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga al empleado la remuneración laboral íntegra y puntualmente, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

2. Pago de la indemnización Artículo 91 de la “Ley del Trabajo”: “Si un empleador lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará. También se puede ordenar el pago de salarios y beneficios económicos a los trabajadores: retención o retraso injustificado en el pago del 2% del salario de los empleados, pago del 3% del salario de los empleados por jornada laboral prolongada, que es inferior al mínimo local. estándar salarial, y no pagar el 4% del salario de los empleados de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Por lo tanto, se puede ver que si el salario del empleado se adeuda sin motivo, el empleador deberá pagar los salarios impagos y el 25% del salario. salarios no pagados como compensación, e indemnizar si es necesario, pero sólo si se causa un daño real.