¿Cómo es el modelo de contrato laboral de la empresa de decoración?

Para hacer la casa más cómoda, tenemos que decorarla después de comprarla. El método de decoración más tranquilizador y sin problemas es elegir una empresa de decoración y firmar un contrato con la empresa de decoración. Un contrato de trabajo estipula que la empresa laboral es la única responsable de la decoración. ¿Cuál es el modelo de contrato laboral para una empresa de decoración? El contrato de trabajo debe incluir el lugar de trabajo, el período de trabajo, la remuneración del trabajo y la forma de liquidación, las responsabilidades de ambas partes por incumplimiento del contrato, etc. Modelo de contrato laboral de empresa de decoración: Información básica de ambas partes del contrato laboral. Número de identificación de residente (responsable principal) o agente autorizado. Número de certificado Hora de inicio del trabajo de la Parte A Año, mes y día Domicilio y código postal Dirección residencial actual y código postal Provincia (ciudad), distrito (comarca), calle (municipio) donde se encuentra el registro del hogar Fecha de firma: año. , mes y día De acuerdo con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes. Estipula que las Partes A y B firman un contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad, consenso, legalidad, equidad, y buena fe, y se comprometen a cumplir ambos: Artículo 1 Tipo de contrato y duración Las Partes A y B eligen la siguiente forma para determinar la duración de este contrato: (1) Plazo fijo, a partir de _____ mes _____ día _____ año y terminando el _____ mes _____ día _____ año, ****_____ meses. (2) Entre ellos, el período de prueba comienza desde el día del año y finaliza el día del _____ mes del _____ año, que es *** meses. (3) La Parte B deberá llegar al trabajo antes del día del año. Nota: La “Ley de Contrato de Trabajo” adapta las disposiciones de la “Ley del Trabajo” sobre la terminación de los contratos de trabajo. Se ha cancelado la rescisión estipulada del contrato de trabajo, y se estipula que el contrato de trabajo sólo podrá rescindirse por concurrencia de circunstancias legales. En otras palabras, las partes de un contrato de trabajo pueden no ponerse de acuerdo sobre las condiciones para la terminación del contrato de trabajo, aunque estén de acuerdo, el acuerdo será inválido; La razón para estipular la hora de llegada es que: la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que la fecha de establecimiento de la relación laboral es la fecha de empleo (generalmente, el empleado llega al trabajo después de que el empleado firma el contrato y no lo ha hecho). estado de servicio, la empresa no puede rescindir el contrato a voluntad Según la ley, los riesgos y costos son muy altos, y se debe acordar la hora de llegada para que el contrato expire automáticamente más tarde. Artículo 2 Contenido del trabajo y lugar de trabajo (1) De acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta realizar el trabajo. De acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A, el lugar de trabajo puede cambiarse con el acuerdo de ambas partes. (2) La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Nota: El lugar de trabajo es una nueva cláusula de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Cláusulas como "el empleado está dispuesto a obedecer al empleador para ajustar su puesto de trabajo debido a las necesidades de producción y operación" o "el empleador tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo del empleado de acuerdo a las necesidades de producción y operación" no son ya no está incluido en el contrato. La razón es: el ajuste del puesto de trabajo es un acto de cambio de contrato. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el cambio debe realizarse por escrito. Por lo tanto, se sospecha que este acuerdo priva al empleado del derecho a negociar cambios. el contrato, y el empleador queda exento de sus responsabilidades legales y excluye al empleado. Los términos de los derechos son inválidos. Artículo 3 Horario de trabajo, descanso y vacaciones (1) La Parte B implementa el siguiente sistema de horario de trabajo. 1. Si se implanta un sistema de trabajo fijo, la jornada media diaria no excederá de 8 horas, y la jornada media semanal no excederá de 60 horas. 2. Si se implanta el sistema de trabajo irregular, la jornada de trabajo y el descanso y las vacaciones se concertarán entre la Parte A y la Parte B. (2) Si la Parte A acuerda extender las horas de trabajo de la Parte B debido a necesidades laborales, la Parte B deberá acordar el mismo tiempo libre o pagar salarios por horas extras a la Parte B de conformidad con la ley. (Nota: Los estándares salariales de horas extras deben establecerse claramente en el contrato de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes). (3) La Parte B disfrutará de los días festivos estipulados por el estado y del sistema de vacaciones estipulado por la unidad de conformidad con la ley. Nota: Las jornadas de trabajo y los descansos y vacaciones son nuevas disposiciones de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 4 Protección laboral y condiciones de trabajo (1) La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y emitirá los suministros de protección laboral necesarios según las necesidades del puesto de producción y de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad y salud laboral. (2) La Parte A establece un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes durante el trabajo y reducirá los riesgos laborales. (3) La Parte A establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecerá la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales y mejorará el nivel de prevención y control de las enfermedades profesionales.

Nota: La protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección de riesgos laborales son nuevas cláusulas de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo, modelo de contrato “Contrato de Trabajo de Empresa de Decoración”. Artículo 5 Remuneración laboral (1) El salario básico (fijo) del Partido B durante el período de prueba es RMB/mes. El salario del Partido B durante el período de prueba es RMB. El pago por desempeño se determina con base en la evaluación del desempeño del Partido B. (2) Después de que expire el período de prueba de la Parte B, la Parte A determinará los siguientes formularios salariales para la Parte B de acuerdo con el sistema salarial de la unidad: 1. Salario por tiempo. El salario del partido B consiste en el salario básico (fijo) y el salario por desempeño. El salario básico (fijo) es RMB/mes y el salario por desempeño se determina en función de la evaluación de desempeño de la Parte B. Si el sistema salarial del Partido A cambia o el puesto de trabajo del Partido B cambia, se determinarán los nuevos estándares salariales. 2. Tarifa por pieza. La Parte A establecerá normas de cuotas laborales científicas y razonables, y el precio unitario a destajo estará sujeto a los sistemas pertinentes de la Parte A. 3. Otras formas de salario. El acuerdo específico es el siguiente: ________________________________________ (3) La Parte A (o la unidad designada por la Parte A) pagará el salario de la Parte B en moneda mensual, y el día de pago será el primer día de cada mes. Si el Partido B proporciona mano de obra normal, los salarios pagados por el Partido A al Partido B no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local. Nota: Este contrato debe indicar los estándares salariales básicos (fijos) de los trabajadores, y los salarios por desempeño se determinan mediante la evaluación del desempeño. "La unidad designada por la Parte A" resuelve la situación en la que se separan la unidad donde se ubica el contrato laboral y la unidad donde se pagan los salarios, es decir, la situación de "empleo de expatriados". El "25" es 5 días más tarde que el tiempo normal de pago de salarios para evitar la situación en la que a veces los salarios se pagan tarde dentro de un período razonable. (4) Durante el período del contrato, la Parte A le dará a la Parte B la oportunidad de aumentar los salarios en función del desempeño laboral de la Parte B. (Nota: el aumento salarial debe indicarse claramente en el contrato). Artículo 6 Seguro Social y Beneficios Sociales (1) Las Partes A y B deben participar en el seguro social obligatorio estipulado por el gobierno local de acuerdo con la ley, y presentar informa al departamento de trabajo y seguridad social a tiempo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. La institución de seguro social paga las primas de seguro social, de las cuales la Parte B retendrá la parte pagadera por la Parte A del salario de la Parte B. (2) La parte B tiene derecho a tratamiento médico y compensación económica de acuerdo con la ley si sufre una lesión (muerte) o padece una enfermedad profesional debido al trabajo. (3) Si la Parte B enferma o se lesiona fuera del trabajo durante el período del contrato de trabajo, disfrutará del período médico prescrito por el Estado de conformidad con la ley. (4) Los beneficios de bienestar del Partido B se implementarán de acuerdo con las regulaciones del estado y del Partido A. Artículo 7 Modificación, rescisión, terminación y renovación del contrato de trabajo (1) En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B podrán modificar este contrato: 1. Ambas partes negociarán sin perjudicar los intereses del país, el colectivo y otros. Consistente; 2. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes y han sido acordadas con la Parte B 3. El contrato de trabajo no puede cumplirse plenamente por causa de fuerza mayor; se concluyó el contrato de trabajo, se revisó el reglamento 5. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos; (2) La Parte A podrá rescindir este contrato si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias: 1. Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales. Nota: El departamento de recursos humanos debe conservar los materiales de contratación para retener; evidencia de las condiciones de empleo. 2. Violación grave de las disciplinas laborales y de las normas y reglamentos del Partido A; 3. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses del Partido A; 4. Establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave; sobre la finalización de las tareas laborales de la Parte A, o se niega a hacer correcciones a petición de la Parte A 5. Usar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la Parte A celebre o cambie el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención; responsable penalmente de conformidad con la ley. Nota: Revisado de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. En caso de fraude contra los empleados, el contrato de trabajo también podrá rescindirse de conformidad con el artículo 39, apartado 5.

(3) La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación: 1. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, la Parte B no puede desempeñar el trabajo original No puede realizar un trabajo organizado por separado por la Parte A; 2. La Parte B es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; 3. Las circunstancias objetivas en las que se basó el contrato laboral; concluidos han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo original sea imposible de cumplir, y la Parte A y la Parte B no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo después de la negociación (4) La Parte B puede rescindir este contrato bajo cualquiera de las condiciones; siguientes circunstancias: 1. La Parte A no puede proporcionar a la Parte B una remuneración razonable a tiempo y en cantidad; 2. La Parte A no proporciona a la Parte B beneficios de seguro a tiempo y en cantidad; 3. La Parte A no proporciona a la Parte B puestos razonables; y oportunidades de capacitación; 4. La Parte A no brinda a la Parte B mejores oportunidades de desarrollo. Nota: De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo se redactaron 40 artículos, sin cambios; 8. Otros términos acordados (1) Cuando la Parte A financia la capacitación de la Parte B, las dos partes firmarán un "Acuerdo de Capacitación/Educación" por separado. Si el contrato laboral se rescinde anticipadamente por razones de la Parte B, la Parte B compensará a la Parte. A para capacitación y otros gastos. Las normas de compensación específicas deberán cumplir con el "Acuerdo de Capacitación/Educación". (2) Antes de que la Parte B firme un contrato laboral, la Parte A tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con la Parte B y el contrato laboral, incluidos, entre otros, la educación, el currículum vitae, las calificaciones o el certificado de empleo del empleado (claro) y si se ha extinguido la relación laboral anterior o Extinción, etc. Los trabajadores deben explicar con sinceridad y prometer su autenticidad por escrito. Si la Parte A es engañada para firmar un contrato laboral debido a omisiones deliberadas u ocultación de la información básica anterior, y es descubierta por la Parte A o procesada por la unidad original, la Parte B lo considerará un acto fraudulento y dará lugar a graves malentendidos por parte de la Parte A, y la Parte A tiene derecho a solicitar legalmente para determinar que este contrato es inválido desde el principio, y las pérdidas causadas a la Parte A serán asumidas en su totalidad por la Parte B. (3) Si la Parte B no llega a trabajar en la fecha de llegada estipulada en el Artículo 1 de este contrato, este contrato quedará automáticamente inválido al vencimiento de la fecha de llegada, a menos que la Parte A lo apruebe. Si actualmente tienes una casa que quieres decorar y planeas redactar tú mismo un contrato de decoración o firmar un contrato laboral redactado por una empresa de decoración, debes tener cierto conocimiento del modelo de contrato laboral de la empresa de decoración y no firmar. Este contrato es a ciegas, después de todo, habrá muchas opiniones diferentes sobre la decoración de una casa, y establecer un contrato laboral con anticipación es de gran ayuda para resolver disputas de decoración.