Solicitando plantillas de currículum y ejemplos en chino e inglés, ¡gracias!
Plantilla de currículum estándarPlantilla de currículum estándar
Nota: complete las partes 1 y 2 en inglés y chino, y complete el resto en inglés. Tenga en cuenta: los elementos 1 y 2 deben completarse tanto en chino como en inglés, y las demás partes deben completarse en inglés. )
Título del título
Ubicación actual:
Puesto:
Empleador:
Organización de trabajo: p>
2. Información personalInformación personal
Nombre completo:
Nombre:
Fecha de nacimiento:
Fecha de nacimiento:
Nacionalidad:
Nacionalidad:
Tel (oficina):
Teléfono de oficina:
Teléfono (Residencial):
Electricidad Doméstica:
Móvil:
Móvil:
Email:
Correo electrónico
Dirección:
Dirección postal (código postal):
3. Nivel educativo: (Por favor indique todas las calificaciones académicas) Complete los siguientes incisos en Inglés.
Antecedentes educativos: (Por favor indique todas las calificaciones emitidas por la escuela)
Universidad/Institución
Nombre de la universidad
Curso estudiado
Nombre Profesional
Nombre del Título/Diploma
Certificados Obtenidos
Tipo de Estudio
Tipo de Estudio
Tipo de Estudio
p>
Fecha de inicio
Hora de inicio
Fecha de finalización
Hora de finalización
□Tiempo completo □Tiempo parcial □Empleado
□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Empleado
□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Empleado
¿Cuántos años de experiencia laboral relevante ha tenido desde que obtuvo su título de licenciatura o maestría? ¿Cuántos años de experiencia laboral relevante tiene?
□Menos de 5 años □5-10 años □10 años o más
4. Miembro de cualquier otra organización profesional: (si corresponde)
Son Ser miembro de otras organizaciones profesionales relevantes: (si corresponde)
Nombre de la organización
Nombre de la organización
Nivel
Nivel
Cómo obtener membresía (como un examen)
Cómo obtener una membresía (como aprobar un examen)
Aumento anual
Es hora de Únase a esta organización
5 Experiencia profesional: (enumere los detalles de todos los empleadores hasta la fecha, comenzando con el más reciente y retrocediendo al menos 10 años, si es necesario).
Carrera Experiencia: (Indique los detalles de su lugar de trabajo dentro de al menos 10 años a partir de la fecha más reciente.
)
Período
Tiempo
Título profesional
Servicio postal
Empleador
Lugar de trabajo
Tipos de responsabilidad y alcance (detalles)
Categorías de responsabilidad y alcance de autoridad (detalles)
6. Principales direcciones del itinerario de APC (seleccione una). )
Arte y Antigüedades
Reliquias Culturales y Bellas Artes
Consultoría de Gestión
Consultoría de Gestión Empresarial
Arquitectura Topografía
Topografía de Construcción
Gestión de Minerales y Residuos
Gestión de Minería y Residuos
Gestión de Construcción
Gestión de Construcción
Planificación y Desarrollo
Planificación y Desarrollo
Práctica de Bienes Raíces Comerciales
Bienes Raíces Comerciales
Maquinaria y Activos Comerciales
Maquinaria y Activos Comerciales
Medimentos y Construcción
Medimentos y Construcción
Gestión de Proyectos
Gestión de proyectos
Encuestas y valoraciones residenciales
Encuestas y valoraciones residenciales
Práctica de propiedad residencial
Bienes raíces
Medio Ambiente
Ambiental
Rural
Propiedad Rural
Facility Management
Facility Management
Valoración
Evaluación
Geoinformática (incluida la hidrología)
Topografía (incluida la hidrología)
Gestión y desarrollo de viviendas
Gestión y desarrollo de vivienda
Financiación e inversión inmobiliaria
Financiación e inversión inmobiliaria
Investigación
Investigación
Beneficios fiscales
Estimación/planificación de impuestos
Describe el perfil laboral actual, el liderazgo y. Experiencia en gestión (se ofrece una descripción más detallada en el Apéndice 1)
Situación laboral actual, liderazgo y experiencia en gestión. (Por favor explique en detalle en el Apéndice 1)
Principales logros/tareas
Principales logros/tareas
Otra experiencia de soporte
Otra asistencia Experiencia
Nota:
Adjunte los siguientes materiales para respaldar su currículum:
1. Un diagrama de estructura de su organización actual, que indique claramente su puesto y el número de empleados bajo su liderazgo.
2. Introducción a su organización actual.
Adjunte los siguientes documentos:
Un organigrama de su organización de servicios actual con las ubicaciones y el número de empleados claramente marcados en el organigrama.
2. Una breve introducción a los antecedentes de la organización de servicios actual.
6. La forma profesional avanzada de convertirse en miembro
La forma de convertirse en miembro profesional avanzado.
RICS ha lanzado la ruta de membresía para profesionales senior para fomentar una mayor diversidad en la membresía al proporcionar una ruta para profesionales senior dentro de la industria. Un "profesional senior" es una persona que desarrolla estrategias y políticas en un puesto de alto nivel en una organización y tiene una amplia gama de habilidades de liderazgo y gestión.
Con el fin de diversificar aún más su membresía, RICS ofrece un "Senior Professional Pathway" para profesionales senior de la industria. Los "profesionales de alto nivel" se refieren a personas que ocupan puestos de alto nivel en una organización, son responsables de tomar decisiones estratégicas y políticas y tienen sólidas capacidades de liderazgo y gestión.
Envíe su currículum completo y los archivos adjuntos a:
CORREO ELECTRÓNICO: zhouping@pm.tsinghua.edu.cn
Dirección: Distrito de Haidian, Beijing, China Third Piso, Edificio Yejin, Universidad de Tsinghua, Código Postal: 100084
Envíe su currículum completo y los archivos adjuntos a:
Correo electrónico: zhouping@pm.tsinghua.edu.cn p>
Dirección: Instituto de Investigación de Proyectos de Ingeniería Internacional de la Universidad de Tsinghua, tercer piso, edificio LCD, Universidad de Tsinghua 100084.
Apéndice 1 Anexo 1:
Tenga en cuenta que sus respuestas serán evaluadas por un panel de revisión de miembros senior de RICS con el fin de realizar la entrevista final. Si tiene éxito, sus respuestas se pueden ampliar y utilizar en un estudio de caso para la entrevista de evaluación final.
Tenga en cuenta que el equipo de revisión de RICS revisará sus calificaciones en función de sus respuestas y luego determinará si puede ingresar a la entrevista de APC. Si tiene éxito, puede ampliar esto al contenido del informe de caso en su envío final.
Liderazgo: En 150 palabras o menos, brinde una descripción práctica de cómo cumple y demuestra su rol de liderazgo en la empresa
Liderazgo: En 150 palabras o menos, describa cómo utiliza y demostrar liderazgo en el trabajo.
Gestión de personas: utilice 150 palabras o menos para proporcionar una descripción práctica de cómo aplicar las habilidades necesarias para gestionar personas en un proyecto y/o dentro de la empresa.
Gestión de personas: Por favor, en aproximadamente 150 palabras, indique cómo ha utilizado sus habilidades como gerente en un proyecto o empresa.
Gestión de recursos: utilice 150 palabras o menos para proporcionar una descripción práctica de cómo asigna recursos (aparte de los recursos humanos) en un proyecto y/o dentro de la empresa de una manera adecuada y rentable.
Gestión de recursos: utilice alrededor de 150 palabras para describir cómo asigna y utiliza los recursos de manera razonable y efectiva en un proyecto o empresa (excepto la gestión de personal) (compare el chino y el inglés)