¿Cómo puedo proteger mis derechos si me ausento del trabajo debido a la epidemia después de las vacaciones?

El Festival de Primavera de este año, al igual que el de 2020, volverá a verse afectado por una epidemia. Muchas personas expresaron cómo pasaron este año. Ya sea que a las personas de otros lugares se les permita regresar a sus hogares, el país alienta activamente a las personas a celebrar el Año Nuevo en el lugar, y muchos gobiernos también han introducido políticas de subsidios para apoyar el Año Nuevo Lunar. Sin embargo, todavía hay algunas personas que respetan la tradición y esperan regresar a su ciudad natal para celebrar el Año Nuevo antes del Festival de Primavera. No tenemos motivos para criticar este comportamiento. Aunque es probable que la epidemia actual haga que la gente se reúna en casa, lo que favorecerá la propagación de la epidemia, creo que todos los que sienten nostalgia quieren volver a casa para el Año Nuevo, lo cual también es la naturaleza humana.

Sin embargo, si los trabajadores migrantes necesitan regresar a sus hogares, deben garantizar la seguridad de su propia vida durante el proceso de retorno, hacer los preparativos adecuados para la prevención de epidemias, aislarse conscientemente después de regresar a sus hogares y evitar el contacto excesivo con la población. público. . Los departamentos de aplicación de la ley en varias localidades también deben intensificar los esfuerzos de aplicación de la ley, supervisar estrictamente a las personas que regresan de otros lugares y no salir a importar de otros lugares. Estos trabajadores que han regresado a sus lugares de origen desde otros lugares para celebrar el Año Nuevo también deben preocuparse por un problema, es decir, si se quedan en sus lugares de origen después de la epidemia y no pueden reanudar el trabajo con normalidad, se contarán como ausentismo. o licencia normal? Diferentes empresas tienen diferentes requisitos y no hay forma de obligar a todas a tratar esto como un día festivo normal. Pero pase lo que pase, todavía tenemos que anteponer la seguridad de nuestros empleados y abordar este problema bajo la premisa de la epidemia actual.

Si la ciudad natal del empleado se encuentra en una zona de alto riesgo, incluso si el empleado puede volver a trabajar normalmente, la empresa debe prohibir claramente este comportamiento. Ni los empleados ni las empresas donde trabajan pueden soportar las consecuencias de la propagación de la epidemia provocada por el regreso de los empleados al trabajo. El desarrollo de la epidemia no es sólo una cuestión de un país, sino también algo que la gente de todo el mundo debe afrontar. Por tanto, este tipo de incidentes deben gestionarse de acuerdo con los requisitos de prevención y control. Si los empleados se ausentan del trabajo debido a su imposibilidad de regresar a trabajar normalmente, también deben prestar atención a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. No estoy ausente del trabajo sin motivo, pero estoy realmente atrapado en el área local debido a la epidemia y no puedo volver a trabajar. No existe ningún motivo para que la empresa contabilice este comportamiento como ausentismo y por tanto proponga medidas disciplinarias contra los empleados.

Pero los empleados también deben considerarlo desde la perspectiva de la empresa. Si una persona no puede volver a trabajar normalmente y otros empleados tienen otras ideas, entonces la empresa tiene motivos para contabilizar el ausentismo de esta manera. Por lo tanto, los empleados de todo el país deben responder activamente al llamado nacional y apoyar la política de celebrar el Año Nuevo in situ, lo que no sólo puede reducir la propagación de la epidemia, sino también resolver diversos problemas que puedan surgir en el futuro.