¿Cómo calcular un aumento salarial del 30%?

Análisis legal: Si lo ajusta el estado, es el salario mínimo estándar × 0,3 + salario mínimo estándar = salario ajustado; si es una empresa, es salario básico × 0,3 + salario básico = salario ajustado;

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150% de su salario; (2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio; se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% de su salario; (3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.