¿Es el presidente un puesto?
Una sociedad anónima tiene un presidente, que es el máximo directivo de la empresa y es elegido por el consejo de administración. La "Ley de Sociedades" de mi país estipula que el consejo de administración de una sociedad anónima debe tener más de cinco miembros. Algunos directores tienen mayor poder y participan directamente en la gestión diaria de la empresa. Entonces, ¿es el puesto de director de derecho corporativo?
1. ¿Se considera el cargo de director como un cargo según el derecho de sociedades?
1. Los directores son responsables del funcionamiento y gestión diaria de la empresa.
2. El poder de los directores es a través de la sociedad administradora de fideicomisos. "Ser confiable" significa que tienen el deber de honestidad e integridad. Deberán actuar en interés de la sociedad y utilizar sus poderes de conformidad con los fines designados. Por ejemplo, los directores no deberían estar en una posición en la que sus intereses personales entren en conflicto con los de la empresa. Además, los directores no pueden utilizar su cargo en beneficio propio sin el consentimiento de la empresa.
3. Si los administradores son negligentes en la dirección de los negocios de la sociedad, deben responder del daño causado por su negligencia.
4. La "Ley de Sociedades" regula estrictamente las responsabilidades de los directores. Los directores que violen las leyes, los reglamentos administrativos o los estatutos de la empresa en el desempeño de sus funciones y causen pérdidas a la empresa serán responsables de una indemnización.
Artículo 108 de la "Ley de Sociedades Anónimas" La sociedad anónima tendrá un consejo de administración, cuyos miembros serán de cinco a diecinueve miembros. Los miembros del consejo podrán incluir representantes de los trabajadores de la empresa. Los representantes de los empleados en la junta directiva son elegidos por los empleados de la empresa a través de la conferencia de representantes de los empleados, la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de elecciones democráticas. A los administradores de sociedades anónimas se les aplicará lo dispuesto en el artículo 45 de esta Ley sobre la duración de los administradores de sociedades de responsabilidad limitada. Al consejo de administración de una sociedad anónima se le aplicará lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley sobre las facultades del consejo de administración de una sociedad de responsabilidad limitada.
2. ¿Cuál es el mecanismo de nombramiento y remoción de directores?
La Ley de Sociedades de Capital establece que el número de administradores de una sociedad de responsabilidad limitada es de 3 a 13. El número de miembros del consejo de administración de una sociedad anónima es de 5 a 19. Los miembros del consejo podrán incluir representantes de los trabajadores de la empresa. Los representantes de los empleados en la junta directiva son elegidos por los empleados de la empresa a través de la conferencia de representantes de los empleados, la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de elecciones democráticas. Los directores representativos no asalariados son elegidos o reemplazados por los accionistas (junta general) y sus períodos están estipulados en los estatutos de la empresa, pero cada período no excederá los tres años. El período del cargo de director se computará desde la fecha de aprobación del acuerdo de la asamblea general de accionistas hasta el vencimiento del mandato del actual directorio. Vencido el plazo, los consejeros podrán ser reelegidos.
1. El método de nominación de los directores generalmente está estipulado en los estatutos de la empresa o en los reglamentos pertinentes. El proceso de selección y nombramiento de directores debe estandarizarse para garantizar la equidad, la imparcialidad y la independencia. Las empresas que cotizan en bolsa requerirán que los candidatos a director se comprometan por escrito antes de la junta de accionistas, acepten la nominación, se comprometan a revelar información verdadera y completa sobre los candidatos a director y se aseguren de que desempeñarán concienzudamente sus deberes como directores después de ser elegidos.
2. Si un director no es reelegido oportunamente al vencimiento de su mandato, o si un director renuncia durante su mandato y el número de miembros de la junta directiva no alcanza el quórum, se reemplazará el original. El director seguirá cumpliendo con las leyes, los reglamentos administrativos y los estatutos de la empresa antes de que el director reelegido asuma sus funciones de director de conformidad con las disposiciones. Los directores que renuncien deberán presentar un informe escrito de su dimisión al consejo de administración. Si un director dimite o expira su mandato, sus obligaciones para con la sociedad y los accionistas no quedarán automáticamente liberadas en un plazo razonable después de que el informe de dimisión aún no haya surtido efecto o de la expiración de su mandato. De acuerdo con el acuerdo de confidencialidad suscrito con la empresa, asumir la obligación de guardar los secretos comerciales de la empresa. La duración de las demás obligaciones se determinará sobre una base equitativa y dependerá del lapso de tiempo entre el evento y la salida del empleo y las circunstancias y condiciones bajo las cuales terminó la relación con la Compañía. Los Consejeros cuyo mandato no haya expirado serán responsables de los perjuicios que causen a la sociedad su dimisión no autorizada.
En resumen, los directores son elegidos por la asamblea de accionistas o el congreso de trabajadores, y algunos directores también se desempeñan como altos directivos de la empresa, como los subdirectores generales. Otros son directores independientes que no prestan servicios en la empresa. Por lo tanto, si un director es un puesto según el derecho de sociedades depende de las circunstancias específicas. Los mandatos de los directores son generalmente de cinco años.
Vencido el plazo, los directores podrán ser reelegidos, siendo reelegidos los directores que cumplan con los requisitos.