Reglamento de negociación colectiva de salarios empresariales de la provincia de Guizhou
Los empleados deben apoyar a las empresas en la gestión de producción y operación de acuerdo con la ley y llevar a cabo negociaciones salariales colectivas de acuerdo con la ley.
El sindicato representa a los empleados en las negociaciones salariales colectivas con las empresas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Artículo 5 Las negociaciones salariales colectivas seguirán los principios de legalidad, apertura, igualdad y buena fe, tendrán en cuenta los intereses tanto de los empleados como de las empresas y garantizarán que los niveles salariales reales de los empleados sean consistentes con la productividad laboral y los beneficios económicos de la empresa. Artículo 6 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior considerarán la promoción de la negociación salarial colectiva como una responsabilidad importante, establecerán un mecanismo de incentivo y restricción y promoverán la negociación salarial colectiva de manera ordenada de conformidad con la ley.
Los gobiernos populares de los municipios y las oficinas subdistritales (comunidades) deberían instar a las empresas locales a llevar a cabo negociaciones salariales colectivas. Artículo 7 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la orientación, coordinación y supervisión de las negociaciones salariales colectivas.
La federación de sindicatos y sindicatos industriales a nivel de condado o superior debe proporcionar orientación y asistencia a los empleados para llevar a cabo negociaciones salariales colectivas y supervisar la firma y ejecución de contratos salariales colectivos.
Las federaciones empresariales (asociaciones de empresarios), las federaciones de industria y comercio, las cámaras de comercio, las asociaciones industriales y otras organizaciones representativas de las empresas deberían orientar, apoyar y ayudar a las empresas a llevar a cabo negociaciones salariales colectivas.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social, los sindicatos y las organizaciones representativas de las empresas deberían estudiar y abordar periódicamente las cuestiones importantes en las negociaciones salariales colectivas a través del mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales. Capítulo 2 Representantes para la Negociación Salarial Colectiva Artículo 8 Antes de comenzar la negociación salarial colectiva, se deben determinar los representantes de ambas partes. El número de representantes de ambas partes debe ser igual, con 3 a 9 personas de cada parte. Los negociadores no pueden actuar al mismo tiempo entre sí.
En una empresa donde las empleadas representan más del 10% del número total de empleados y el uso de trabajadores cedidos representa el 8% del número total de empleados, debería haber empleadas y mano de obra. enviar trabajadores como representantes de negociación. Artículo 9 El personal sindical no actuará como representante de la empresa, los líderes empresariales, los inversores y los jefes de departamentos de recursos humanos no actuarán como representantes de los empleados. Artículo 10 El representante negociador de una empresa será determinado por el representante legal de la empresa.
Los representantes de los empleados son nombrados por el sindicato de la empresa y aprobados por la conferencia de representantes de los empleados o la conferencia de trabajadores.
Para las empresas que aún no han establecido un sindicato, los representantes de los trabajadores deben ser recomendados democráticamente por los empleados de la empresa bajo la dirección del sindicato superior y con el consentimiento de más de la mitad de los empleados. Artículo 11 Cada parte negociadora determinará un representante principal.
El representante principal de la empresa será el representante legal o autorizado por escrito por otros representantes negociadores.
El principal representante de los trabajadores será el presidente (responsable) del sindicato de trabajadores de la empresa u otro representante negociador autorizado por él por escrito. Si no se constituye un sindicato, éste será elegido entre los representantes de los trabajadores. Artículo 12 Los representantes negociadores deberán reflejar y representar fielmente sus propios deseos y desempeñar las siguientes funciones:
(1) Participar en negociaciones salariales colectivas y presentar opiniones;
(2) Informar con prontitud a Esta parte notifica la situación de la negociación salarial colectiva y acepta consultas;
(3) recopila y proporciona información relacionada con la negociación salarial colectiva;
(4) participa en la resolución de la negociación salarial colectiva conflictos de negociación;
(5) Supervisar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo;
(6) Otras funciones previstas en las leyes y reglamentos. Artículo 13 Los negociadores guardarán los secretos comerciales conocidos durante el proceso de negociación salarial colectiva, mantendrán la producción normal y el orden de trabajo de la empresa y no utilizarán amenazas, sobornos, engaños, etc. para interferir con las negociaciones salariales colectivas o afectar los resultados de la negociación. Artículo 14 Las empresas proporcionarán las condiciones de trabajo y los horarios de trabajo necesarios para que los negociadores participen en las negociaciones salariales colectivas y proporcionarán información relacionada con las negociaciones.
La participación de representantes negociadores en negociaciones salariales colectivas se considera trabajo normal. Artículo 15 La duración del mandato del representante negociador será la misma que la del contrato colectivo de trabajo. Durante el mandato del representante de negociación de los trabajadores, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo con él, salvo en las circunstancias previstas en las leyes y reglamentos.
Si una empresa realmente necesita cambiar el cargo de representante de los trabajadores, deberá solicitar previamente la opinión del sindicato de la empresa o del sindicato superior y obtener el consentimiento del individuo. Artículo 16 Cuando los representantes de los trabajadores no puedan desempeñar sus funciones de conformidad con la ley, el congreso de los trabajadores o el congreso de los trabajadores tienen derecho a sustituirlos. Las empresas que aún no hayan establecido un congreso de trabajadores o un congreso de trabajadores pueden reemplazar a los representantes de los trabajadores con el consentimiento de más de la mitad de los trabajadores. Capítulo 3 Contenido de la Negociación Salarial Colectiva Artículo 17 La negociación salarial colectiva incluirá el siguiente contenido:
Sistema de distribución salarial;
(2) Ajuste del nivel salarial promedio anual de los empleados y sus Aumentos y disminuciones;
(3) Métodos de pago de salarios;
(4) Normas de asignaciones y subsidios, bonificaciones y métodos de distribución de salarios por desempeño;
(5) Calendario Normas de cuota laboral, como salarios y salarios a destajo;
(6) Pago de horas extras, gastos médicos, licencia por enfermedad, licencia personal y salario de vacaciones pagadas;
(7) Embarazo y período de parto para las empleadas, salarios y beneficios durante el período de lactancia;
(8) El plazo, los procedimientos de cambio y cancelación, las condiciones de terminación y la responsabilidad por incumplimiento del contrato colectivo de trabajo;
(9) Ambas partes creen que se debe negociar y acordar otros asuntos.