Análisis jurídico: Las conversaciones de amonestación no entran en el ámbito del castigo. Según las diferentes situaciones de los funcionarios públicos, se realizarán recordatorios de conversación y castigos respectivamente. Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Los departamentos de organización y control disciplinario llevan a cabo la aplicación de la disciplina, la supervisión y la gestión de las conversaciones entre cuadros y organizan evaluaciones de seguimiento. La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar y amonestar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o problemas sintomáticos o tendenciosos, a fin de lograr el propósito de saludar anticipadamente, recordar oportunamente, educar y rescatar. Los castigos generalmente incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión. Sanción es un tipo de sanción, que es el castigo material o mental que impone el estado a los servidores públicos que violan sus obligaciones y disciplinas. El objetivo es educar, supervisar y restringir a los funcionarios públicos y debe realizarse de conformidad con los procedimientos legales.
Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 57: Las agencias supervisarán el trabajo ideológico y político, el desempeño de funciones, la construcción de estilos, el cumplimiento de las disciplinas y leyes, etc Proporcionar educación sobre diligencia e integridad a los servidores públicos y establecer un sistema diario de gestión y supervisión.
Si durante la supervisión de los funcionarios públicos se descubren problemas, se deben distinguir diferentes situaciones, y se deben realizar conversaciones y recordatorios, críticas y educación, órdenes de inspección, amonestaciones, ajustes organizativos y sanciones.
Artículo 62: Las sanciones incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.