¿Qué debo hacer si mi jefe me ataca?

En mi opinión, ser el objetivo de los líderes es un dilema en el trabajo. La forma correcta de resolver las dificultades es suavizar las relaciones y aliviar los conflictos de manera positiva, y ganar apoyo sin relajarse.

Necesitamos comunicarnos y comprendernos, hacer un buen trabajo, atraer la atención, creer en la justicia y mantener un estado de ánimo. Ésta es la clave para afrontar el ataque de los líderes. Los siguientes puntos específicos pueden usarse como referencia:

Examínese cuidadosamente para eliminar la posibilidad de que el problema sea suyo. Si su desempeño o actitud ha causado insatisfacción con su líder, pídale que se disculpe sinceramente y haga mejoras de manera oportuna. Esto puede reducir el nivel de tensión y evitar una mayor escalada del problema.

Fortalecer la comunicación con los líderes. Si el problema no es suyo, debe comunicarse con el líder cara a cara y expresar su sinceridad en la solución del problema. Al mismo tiempo, también expresa determinación y actitud hacia el trabajo, elimina malentendidos entre los líderes y mejora la confianza y la comprensión mutuas.

Mejorar el rendimiento y la contribución laboral. Cuando eres un objetivo, tu desempeño es particularmente importante. Debemos concentrar nuestros esfuerzos, trabajar duro para completar las tareas, hacer contribuciones y tomar la iniciativa para proponer nuevas tareas. Un desempeño excelente puede demostrar su valía, compensar las relaciones y ganar más confianza.

Consigue el apoyo de compañeros y superiores. Además de comunicarse directamente con los líderes, también debe comunicarse activamente con colegas y superiores. Muestre su sinceridad y determinación para ganarse su comprensión y apoyo. Con la ayuda de colegas y superiores, se puede crear cierta presión para incitar a los líderes a reparar las relaciones.

Creer en el sistema y la justicia de la empresa. Registre el proceso del problema y la evidencia de manera veraz e infórmelo a los líderes superiores y a la alta dirección de la empresa de la manera adecuada. Significa que el problema es del propio líder y no del trabajo, y pide a la empresa que lo tome en serio y lo trate de manera justa. Este es el medio legal para resolver finalmente el problema.

Tranquilidad. Sin duda, ser observado aumentará la presión laboral y fácilmente generará emociones negativas como resentimiento, baja autoestima y ansiedad. En este momento, es aún más necesario mantener una actitud tranquila y serena y mirar el problema con un pensamiento positivo y optimista. Sólo con una mente tranquila podemos realizar juicios y acciones racionales.