¿Cuánto dura el impacto de las sanciones por demérito?

Las sanciones administrativas se refieren a un tipo de medidas disciplinarias impuestas por los organismos administrativos estatales a los servidores públicos de organismos estatales que hayan cometido actos ilícitos y negligencias en el cumplimiento de sus deberes de conformidad con la relación de afiliación administrativa, incluyendo amonestaciones, deméritos, sanciones graves. deméritos, descenso de categoría, despido y expulsión. Esta es una sanción administrativa. Los deméritos administrativos son más graves que las advertencias y los deméritos. Durante el período de sanción no se permite el ascenso de puesto y nivel. Entre ellos, aquellos que son sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no pueden ascender a un nivel salarial superior. El período de sanción es: amonestación, seis meses de demérito, 12 meses de demérito mayor, 18 meses de descenso de categoría y despido y 24 meses.

El plazo máximo de vigencia de una sanción por demérito es de 6 meses.

Los detalles son los siguientes: el plazo de sanción administrativa es amonestación, seis meses, demérito, 12 meses, demérito, 18 meses, descenso de categoría, despido, 24 meses;

La sanción administrativa la decisión entra en vigor a partir de la fecha en que se toma, y ​​el período de la sanción administrativa se calcula a partir de la fecha en que la decisión de sanción administrativa entra en vigor. Hay seis tipos de sanciones administrativas: advertencia, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, destitución y expulsión. Sanciones administrativas, en primer lugar, prohibición de ascenso a cargo y nivel durante este período. Quienes presenten deméritos no podrán ser promovidos a un grado salarial superior. Si un funcionario de una agencia administrativa muestra arrepentimiento durante el período de castigo distinto de la expulsión y no comete ninguna otra violación de las leyes y disciplinas, el castigo se levantará después de la expiración del período de castigo. Una vez levantada la sanción, el grado salarial, el rango y el puesto ascendidos ya no se verán afectados por la sanción original. Sin embargo, el levantamiento de la pena de descenso de categoría o despido no se considerará reintegro al rango o cargo original.

El plazo de sanción de amonestación administrativa es de 6 meses, pudiendo levantarse la sanción transcurridos 6 meses. Si la unidad no emite un aviso, puede optar por presentar la solicitud por su cuenta. Quienes hayan realizado aportaciones pendientes de pago durante el período de aviso podrán solicitar el levantamiento del aviso administrativo. Los servidores públicos no podrán ser promovidos o promovidos durante el período de sanción, y quienes reciban sanciones administrativas distintas de las amonestaciones no podrán ser promovidos en grado salarial. Quienes sean despedidos no podrán ser recontratados ni contratados por organismos administrativos.

Base jurídica:

Artículo 7 del "Reglamento sobre Sanciones de los Funcionarios Públicos de los Organismos Administrativos"

El período de sanción para los funcionarios públicos de los organismos administrativos es :

(1) Advertencia, 6 meses

(2) Demérito, 12 meses;

(3) Demérito mayor, 18 meses; >

(4) Degradación y destitución del cargo por 24 meses.

Artículo 8

Los servidores públicos de organismos administrativos no podrán ser ascendidos a cargos o rangos durante el período de sanción. Entre ellos, los que sean sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o destitución del cargo no podrán ser ascendidos a un nivel salarial superior; los que sean destituidos de sus cargos serán degradados de conformidad con el reglamento.

Artículo 64 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"

Durante el período de sanción, los funcionarios públicos no podrán ser promovidos a cargos, rangos o grados, y deberán Estar sujeto a deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría y despidos, no podrá ser ascendido a un nivel salarial superior.

El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave; y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido.

Quienes sean despedidos serán degradados de acuerdo con la reglamentación.