¿Quién debería quejarse de las violaciones de la legislación laboral?

Análisis jurídico: Si el empleador se queja de una violación a las leyes laborales, los trabajadores pueden denunciar la denuncia marcando el 12333, que es un número exclusivo para servicios de consulta telefónica laboral y de seguridad social.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la autoridad administrativa laboral departamento dará una advertencia para hacer correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización.

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (4) Incumplimiento de esta ley; una vez finalizado el contrato de trabajo Prever compensaciones económicas a los trabajadores.