¿Hasta qué hora estarás ausente del trabajo?

1. Llegar tarde un día se considera ausentismo. El ausentismo significa que los trabajadores se ausentan del trabajo sin pedir permiso o pedir permiso sin aprobación. El estado estipula que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día. Si un trabajador no acude a trabajar durante un día, se considerará ausentismo. El día de la ausencia del trabajo, el empleador no pagará salarios y no retendrá salarios adicionales a menos que esto cause pérdidas económicas al empleador.

2. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y el El promedio de jornada semanal no excederá las 8 horas. El sistema de jornada laboral excederá las 44 horas.

Artículo 37

Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.

2. ¿Cuántos días de ausencia del trabajo se puede rescindir el contrato de trabajo?

1. El contrato se puede rescindir tras unos días de ausencia. La ley no estipula, pero sí que si el empleador viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el contrato laboral puede rescindirse. La terminación de la relación laboral no puede equivaler simplemente a despido o expulsión, el resultado final es que ya no existe relación laboral;

2. La empresa puede rescindir el contrato de trabajo. Y no entra en la forma de compensación económica que exige la Ley de Contrato de Trabajo. Por tanto, las empresas pueden aclarar e institucionalizar la naturaleza del ausentismo. Si un minero se ausenta del trabajo durante tres días consecutivos, o cinco o más días en un mes, esto se define como una infracción disciplinaria grave y la empresa puede rescindir el contrato laboral. No es necesario pagar una compensación económica;

3. El anterior "Reglamento de recompensas y castigos para los empleados" estipulaba claramente que los empleados que hayan estado ausentes del trabajo durante 15 días consecutivos y que hayan estado ausentes del trabajo durante un período de tiempo. Se puede despedir un total de 30 días. Esta disposición ha sido abolida y se aplica de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo. La legislación laboral no estipula cuántos días pueden ser despedidos, solo estipula que aquellos que violen gravemente las normas y reglamentos del empleador pueden rescindir el contrato. Por lo tanto, debe implementarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.