Preguntas sobre la legislación laboral de Shenzhen. .
Palabras clave: contrato laboral, ley de contratos laborales de trabajadores migrantes, firma de contratos laborales de trabajadores migrantes, derechos e intereses legales de los trabajadores migrantes.
1. Definición, función y naturaleza del contrato de trabajo.
(1) Definición de contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo también se llama contrato laboral, acuerdo laboral, y en algunos países también se le llama contrato de trabajo (empleo). Se refiere a un acuerdo en el que trabajadores y empleadores determinan la relación laboral mediante negociación conforme a la ley y llegan a un acuerdo sobre los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos, los empleadores deberán organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral en función de la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales pertinentes y los contratos laborales para garantizar que los trabajadores disfruten. los beneficios de la protección laboral, la seguridad social, el bienestar y otros derechos e intereses. [1]
(2) El papel del contrato laboral.
El contrato laboral estipula claramente los derechos, obligaciones y responsabilidades laborales entre el empleado y el empleador. Es a la vez una garantía y una limitación para ambas partes del contrato. Ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes. en el cumplimiento del contrato y promueve que ambas partes ejecuten el contrato correctamente. Ejerzan los derechos y cumplan estrictamente las obligaciones. Por tanto, la celebración y ejecución de contratos laborales favorecen la prevención o reducción de la aparición de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, incluso si ocurre un conflicto laboral, puede manejarse de acuerdo con los términos del contrato, lo que favorece la resolución del conflicto. Ya en 1994, nuestro país promulgó la Ley del Trabajo, que afirmaba plenamente el sistema de contrato laboral y proporcionaba una base jurídica básica para la implementación de contratos laborales para todos los empleados. El artículo 16 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para establecer una relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Se celebrará un contrato de trabajo para establecer una relación laboral. "[2]
(3) La naturaleza del contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo tiene doble función. Es decir, ambas partes del contrato de trabajo tienen obligaciones, las cuales se reflejan específicamente en lo siguiente: el empleado tiene la obligación de completar las tareas laborales y cumplir con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos; el empleador tiene la obligación de; pagar la remuneración laboral al empleado, proporcionar condiciones de trabajo seguras e higiénicas, y seguro social, prestaciones sociales y otras condiciones de protección.
2. El contrato laboral es remunerado.
Es decir, ambas partes del contrato de trabajo tienen recompensas materiales específicas al cumplir con sus obligaciones, las cuales se reflejan específicamente en lo siguiente: el trabajador obtiene ingresos salariales y otros beneficios con la condición de que proporcione trabajo; el empleador obtiene el uso de la mano de obra; recursos con la condición de pagar salarios, obteniendo así los resultados laborales correspondientes.
3. El contrato laboral es confuso. Es decir, siempre que ambas partes tengan la misma intención se puede establecer el contrato de trabajo. Sin embargo, en la práctica, algunos empleadores exigen a los trabajadores que paguen diferentes cantidades de "depósitos", "depósitos de garantía" e "hipotecas" al celebrar contratos laborales con los trabajadores, lo que es contrario a los compromisos del contrato laboral y las leyes pertinentes de nuestro país. país.
2. La importancia de la legislación sobre contratos laborales para los trabajadores migrantes
En la actualidad, el estado ha incluido la ley sobre contratos laborales en el plan legislativo. Es necesario formular una ley de contratos de trabajo sobre la base de la investigación y la demostración, mejorar las regulaciones sobre los procedimientos de firma de contratos de trabajo, la duración de los contratos, los procedimientos de modificación y terminación de los contratos, los despidos económicos de las empresas, etc., y fortalecer las regulaciones sobre quienes lo hacen. No firmar contratos laborales y vulnerar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La intensidad del castigo. Esta ley es una legislación especial destinada a regular la relación jurídica entre todos los trabajadores y empleadores que suscriben contratos laborales. Sin embargo, en vista de las repetidas violaciones de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, creo que es necesario poner en la agenda la legislación de la Ley de Contrato de Trabajo de los Trabajadores Migrantes, regular la relación contractual laboral entre los trabajadores migrantes y los empleadores desde una perspectiva perspectiva legislativa y sentar una base sólida para que la mayoría de los trabajadores migrantes salvaguarden sus derechos conforme a la ley.
Unos años después de la implementación de la "Ley del Trabajo", el propósito de formular la "Ley de Contrato de Trabajo de los Trabajadores Migrantes" es promover la implementación específica de los principios de la "Ley del Trabajo" en la práctica. Sin embargo, no se trata de un simple refinamiento del contenido de la legislación laboral, sino de una extensión y desarrollo de la legislación laboral sobre la premisa de implementar con precisión los principios de la legislación laboral. Creo que la legislación laboral debería ser la base jurídica para la legislación sobre contratos laborales de los trabajadores inmigrantes. Debido a que la "Ley Laboral" es la ley laboral básica de mi país, su importante posición es inquebrantable y el sistema de contratos laborales es una parte importante del sistema legal laboral. En todo el ordenamiento jurídico laboral, los contratos de trabajo tienen el mismo contenido que el contrato de trabajo, la remuneración del trabajo, el seguro social, etc., y su relación con la Ley Orgánica del Trabajo es la de subley y ley matriz.
(1) Definición de trabajadores migrantes.
Los trabajadores migrantes se refieren a trabajadores campesinos contratados, es decir, trabajadores que están empleados por empresas e instituciones, tienen un registro de hogar agrícola y firman un contrato laboral con el empleador. En el "Reglamento sobre la contratación de trabajadores campesinos subcontratados por empresas de propiedad de todo el pueblo" emitido por el Consejo de Estado el 25 de julio de 1991, la definición de trabajadores migrantes es: "Los trabajadores agrícolas subcontratados reclutados por empresas se refieren a aquellos reclutados entre agricultores durante un año. Los trabajadores antes mencionados que están sujetos al sistema de contrato de trabajo incluyen a los trabajadores de rotación regular contratados entre los agricultores."
De la definición anterior se desprende que el requisito previo para la formación de una relación laboral entre los trabajadores migrantes y el empleador es que ambas partes deben firmar un contrato laboral. Sin embargo, en la práctica, hay pocos ejemplos de empleadores que firmen contratos laborales con trabajadores migrantes. Esto hace que los trabajadores migrantes carezcan de pruebas sólidas cuando tienen conflictos laborales con sus empleadores, lo que no favorece la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos.
(2) Situación laboral de los trabajadores migrantes en China
Con el establecimiento del sistema económico de mercado socialista de mi país, las restricciones al empleo causadas por el registro de hogares agrícolas y no agrícolas han ido aumentando gradualmente. debilitado y la movilidad de la población de mi país ha sido activa sin precedentes. En la actualidad, más de 100 millones de habitantes del campo han ingresado al trabajo urbano. Los trabajadores migrantes son trabajadores emergentes cuya principal fuente de ingresos son los salarios. Se han convertido en nuevos miembros y en una parte importante de la fuerza laboral de China. Sin embargo, es incompatible con el fenómeno de las repetidas violaciones de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los comportamientos ilegales de los trabajadores migrantes que están expresamente prohibidos por leyes y regulaciones nacionales integrales y "expuestos" por los medios de comunicación incluyen: ① Las empresas no firman contratos laborales con los trabajadores migrantes (2) atrasos y deducciones de los salarios de los trabajadores migrantes; El fenómeno de las "trabajadoras baratas" existe seriamente; (4) Los trabajadores migrantes carecen de protección de seguridad personal; es necesario revertir el fenómeno de la discriminación contra los trabajadores migrantes. [1]
En la vida real, muchos empleadores, especialmente algunas empresas privadas, empresas con inversión extranjera y organizaciones económicas individuales, no firman ningún contrato laboral con trabajadores migrantes, lo que resulta en un gran número de "de relaciones laborales de facto" y "Empleo oculto". Sin embargo, los organismos encargados de hacer cumplir la ley de nuestro país no pueden formular reglas unificadas para abordar una gran cantidad de conflictos de hecho en las relaciones laborales que no tienen forma escrita. Algunos sólo pueden forzar la mediación y otros simplemente se niegan a aceptarlas. Evidentemente, esto no favorece la estabilidad y el desarrollo de las relaciones laborales de mi país.
Caso 1:
Du, un granjero de Huaiyang, provincia de Henan, y 47 de sus compañeros de aldea, fueron presentados por otros aldeanos o familiares a la Cuarta Compañía de Construcción de la provincia de Henan después el Festival de Primavera de 2004. Realizando trabajos de construcción en el sitio de la ciudad universitaria. Cuando fueron a trabajar al sitio de construcción, nadie firmó un contrato laboral con ellos y no sabían que necesitaban firmar un contrato cuando trabajaban. Pero después de trabajar durante más de 80 días, un contratista llamado Zhang desapareció repentinamente con sus salarios. Debido a que la Cuarta Compañía Provincial de Construcción dijo que ya había pagado los salarios a los contratistas y que el empleador no era responsable de cómo pagarlos, no tuvieron más remedio que deambular del sitio de construcción a las calles. Du dijo que trabajaron duro y cada uno ganó más de 800 yuanes antes de que les crecieran alas y se fueran volando. Ni siquiera saben a qué departamento contactar. Después de salir del sitio de construcción, durmieron en el piso de concreto de la plaza del paso elevado de Zijingshan todos los días. Mastican bollos secos al vapor y beben agua fría todos los días para sobrevivir. De vez en cuando, la gente sale a la calle en busca de trabajos ocasionales para ganarse la vida. Ahora ni siquiera tienen dinero para volver a casa y sólo les queda esperar un milagro en la calle. Debido a este golpe, muchos de ellos perdieron la confianza para seguir trabajando.
Según encuestas relevantes, la agricultura solo representa el 0,6 de las ocupaciones de los trabajadores migrantes urbanos, y el resto se encuentra en la industria de servicios, la industria de la construcción y la industria manufacturera. El entorno laboral de los trabajadores migrantes es deficiente y el fenómeno del robo de salarios o atrasos injustificados es muy grave, especialmente en las zonas costeras y en las industrias con uso intensivo de mano de obra y en las empresas privadas que utilizan un gran número de trabajadores migrantes. Durante las vacaciones del Festival de Primavera, los trabajadores migrantes a veces recurren a medidas extremas, como saltar de edificios y cortarse los dedos para recuperar los salarios no pagados en las principales ciudades.
Sin embargo, si la mayoría de los trabajadores migrantes pueden firmar un contrato laboral legal y estandarizado con el empleador al comienzo de su trabajo, una vez que se infringen sus derechos e intereses legítimos, pueden tomar armas legales y protegerse a través de canales legales e intereses, y responsabilizar legalmente a las unidades ilegales. A largo plazo, se frenará eficazmente el fenómeno social negativo de las repetidas violaciones de los derechos de los trabajadores migrantes y el mercado laboral de mi país se desarrollará gradualmente en una dirección saludable y ordenada.
Se han cumplido diez años desde que se promulgó la Ley del Trabajo. Ahora, los empleados urbanos que trabajan en empresas estatales grandes y medianas y la mayoría de las organizaciones económicas e instituciones públicas han implementado básicamente un sistema de contrato de empleado completo. Sin embargo, muy pocos trabajadores migrantes pueden firmar contratos laborales con sus empleadores, lo que hace que los conflictos laborales entre trabajadores migrantes y empleadores sean más difíciles de resolver.
(3) Algunas opiniones incorrectas que restringen a los trabajadores migrantes firmar contratos laborales.
Ambas partes en la relación laboral ahora tienen algunas opiniones y prácticas, es decir, los trabajadores creen que es un mercado de compra de mano de obra. Si el empleador los obliga a celebrar un contrato laboral, puede resultar difícil. encontrar un trabajo adecuado. Además, en las condiciones de la economía de mercado, una persona con capacidad para trabajar no puede sobrevivir sin trabajo e ingresos laborales. Dicho de otra manera, si firmas un contrato laboral con tu empleador, también te restringirá y no te permitirá volver a elegir trabajo en el futuro. Por lo tanto, para comodidad de los trabajadores, para encontrar un trabajo lo antes posible y para mantener temporalmente sus trabajos en sus manos, muchas personas renuncian a sus derechos.
Por otro lado, para reducir sus responsabilidades y evadir sus obligaciones, los empleadores muchas veces no toman la iniciativa de firmar contratos laborales con los trabajadores. Una vez que los trabajadores tengan dicha solicitud, la rechazarán, la retrasarán o incluso la despedirán por diversos motivos y elegirán a otro empleado.
Entre la mayoría de los trabajadores inmigrantes, la firma de contratos laborales no ha atraído suficiente atención. Creen que los trabajadores inmigrantes son relativamente móviles y tienen dificultades para encontrar empleo. Incluso si encuentras un trabajo, es posible que no dure mucho y no necesitarás firmar ningún contrato laboral. Además, mientras puedan obtener los salarios que merecen, no importa si tienen otros seguros sociales y prestaciones sociales. De todos modos, todavía tienen tierra en casa, por lo que pueden volver a casa y cultivar cuando tengan fuerzas. Además, hemos negociado condiciones con el empleador antes de comenzar a trabajar. ¿Se considera esto un contrato laboral verbal?
(4) La importancia de firmar contratos laborales entre trabajadores migrantes y empleadores.
En primer lugar, el contrato de trabajo es la garantía para que los trabajadores realicen sus derechos laborales.
Los derechos laborales son los derechos más básicos que la ley otorga a los trabajadores y son la base de todos los derechos laborales específicos de los trabajadores. Sin trabajo, los trabajadores no pueden disfrutar de sus derechos a la remuneración laboral, al descanso y las vacaciones, y a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. Incluso si no se pueden hacer realidad los derechos laborales, la supervivencia de los trabajadores estará en peligro. Por tanto, el derecho al trabajo es la base del derecho de los ciudadanos a la supervivencia.
Como nuevos trabajadores, los trabajadores migrantes ciertamente disfrutan de los mismos derechos laborales que los demás trabajadores.
En segundo lugar, los contratos laborales son un arma útil para que los trabajadores migrantes salvaguarden sus derechos e intereses legítimos.
En el contrato laboral, los trabajadores migrantes y el empleador pueden llegar a acuerdos detallados y completos sobre asuntos relevantes, y llegar a acuerdos que sean lo más beneficiosos posible para los agricultores en términos de condiciones laborales, remuneración laboral, seguro social, prestaciones sociales, etc. acuerdo de trabajo. , también podrá estipularse la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo siempre que no sea inferior a los estándares mínimos previstos por las leyes nacionales. Una vez que el empleador viola el contrato laboral, los trabajadores migrantes pueden solicitar reparación judicial o administrativa de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral y el contrato laboral.
En tercer lugar, la celebración de un contrato laboral escrito favorece la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos del empleador.
En una economía de mercado, la mano de obra ingresa al mercado laboral como una mercancía, y los empleadores y los trabajadores firman contratos laborales mediante selección bidireccional. El empleador absorbe a los trabajadores que necesita en la unidad a través de contratos laborales, y los trabajadores deben trabajar para el empleador dentro del período especificado en el contrato. En este proceso, para atraer trabajadores excelentes, los empleadores aumentarán su remuneración y trato, e incluso invertirán en la formación de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario y correcto que el empleador estipule en el contrato de trabajo las responsabilidades que asumirá el empleado cuando la otra parte viole la ley o el contrato, a fin de proteger los derechos e intereses legítimos del empleador. Estos contenidos específicos deben acordarse en detalle en el contrato laboral escrito entre el empleador y los trabajadores migrantes. Los contratos laborales no sólo son un arma útil para que los trabajadores migrantes protejan sus derechos e intereses legítimos, sino también un arma mágica para proteger los intereses económicos de los empleadores. Es una situación en la que todos salen ganando, tanto los usuarios de los contratos laborales como los trabajadores migrantes pueden aprovechar al máximo sus talentos, y los empleadores también pueden aprovecharlos al máximo. Los contratos laborales acercan la fuerza laboral y los medios de producción, mejoran la productividad laboral y promueven el progreso de toda la sociedad.
En cuarto lugar, celebrar un contrato laboral escrito puede reducir o prevenir la aparición de conflictos laborales.
Después de que los trabajadores migrantes firman un contrato laboral con su empleador, los derechos y obligaciones de ambas partes quedan claros. Los empleadores y los trabajadores también deben hacer todo lo posible para cumplir con sus obligaciones para evitar la responsabilidad por incumplimiento del contrato, reduciendo así. la aparición de conflictos laborales. Incluso si ocurre una disputa, dado que los derechos y obligaciones estipulados en el contrato son claros, los departamentos pertinentes pueden determinar rápidamente la parte responsable y la composición del conflicto laboral, y el conflicto puede resolverse fácilmente, reduciendo así el costo de resolver los conflictos laborales. Como todos sabemos, China es un gran país agrícola con una población agrícola de casi mil millones. Con el rápido desarrollo de la modernización socialista de China, cada vez más agricultores se verán liberados del pesado trabajo agrícola. Para mejorar su calidad de vida, inevitablemente se trasladarán a las ciudades y harán una transición gradual a las industrias secundarias y terciarias. El número de trabajadores migrantes también aumentará rápidamente. Para entonces, si no existe una legislación estandarizada y especial para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, ¿dónde comenzará nuestro Estado de derecho? ¿No se ha convertido en un lema la construcción de nuestro sistema jurídico socialista? En resumen, para llenar lo antes posible el vacío legislativo en este campo en nuestro país, es urgente redactar, promulgar e implementar la "Ley de Contrato de Trabajo de Trabajadores Migrantes".
En tercer lugar, la formulación de la Ley de Contrato de Trabajo para Trabajadores Migrantes debe basarse en la legislación laboral.
La legislación laboral es la legislación laboral básica de China. Por lo tanto, la formulación de la Ley de Contrato de Trabajo de los Trabajadores Migrantes debe basarse en la legislación laboral y seguir las disposiciones de la legislación laboral sobre los procedimientos para la firma, modificación y rescisión del contrato, así como la responsabilidad legal por incumplimiento del contrato. Luego, sobre esta base, se formularán las regulaciones pertinentes de acuerdo con las características de los trabajadores migrantes.
En condiciones de economía de mercado, celebrar un contrato laboral es una forma eficaz de establecer relaciones laborales. Por lo tanto, se debe fortalecer la estandarización y legalización de los contratos laborales para asegurar la coordinación y estabilidad de las relaciones laborales. Creo que ya sean empleados urbanos o trabajadores migrantes, al firmar un contrato laboral con un empleador, deben seguir los principios de celebración de un contrato laboral, es decir, el artículo 17 de la "Ley del Trabajo" estipula que "la celebración y modificación del contrato de trabajo se basará en la igualdad y la voluntariedad.", el principio de consenso mediante consulta y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos." Sólo bajo la premisa de seguir estos tres principios básicos el contrato laboral firmado puede ser legal y estar protegido por la ley. De lo contrario, el contrato laboral firmado por ambas partes será inválido.
En la vida real, algunos autónomos sin escrúpulos, para maximizar sus beneficios, hacen todo lo posible para reducir los costes laborales e incluso toman duras medidas para obligar a los trabajadores inmigrantes a realizar trabajos pesados, restringir su vida personal libertad y hacer " La tragedia histórica del "trabajo en condiciones de servidumbre" se ha vuelto a representar en la nueva era del socialismo.
Caso 2:
A principios de 2003, un joven agricultor que vivía en el condado de Xingyang, provincia de Henan, llegó a Zhengzhou para trabajar solo porque su familia era pobre. Quiere ganar algo de dinero trabajando duro para mantener a su familia. Inesperadamente, tan pronto como llegué a la estación de tren de Zhengzhou, varios extraños me obligaron a subir a una camioneta y tuve que cambiar de autobús varias veces en el camino. Finalmente, lo llevaron a una fábrica de hornos de ladrillos en las afueras de la ciudad de Weihui, y su terrible experiencia comenzó inexplicablemente. Junto con una docena de trabajadores más, el joven se levantaba cada mañana a las cuatro de la mañana y se ponía a trabajar. No puede acostarse hasta las diez de la noche. Todos realizan duro trabajo físico sin condiciones de protección laboral alguna. Duermen en el piso de concreto cubierto de paja, generalmente dos o tres personas comparten una colcha; solo pueden comer dos comidas al día, y solo son bollos secos al vapor, encurtidos y sopa de verduras, sin mencionar ningún alimento. Todos los días, si se relajan un poco durante el proceso de parto, las golpearán con palos y las vigilarán las 24 horas, incluso cuando van al baño. Recibir el pago a tiempo es un lujo para ellos.
Finalmente un día, el joven escapó del horno mientras el supervisor no le prestaba atención. Para evitar ser perseguido por su supervisor, se escondió en un pajar en un pueblo cercano hasta altas horas de la noche y luego continuó su camino. De esta manera, caminó hambriento durante tres días y finalmente regresó a su ciudad natal, que extrañaba día y noche, y denunció el crimen en la zona. A través de la coordinación multipartidaria, el joven dirigió a los agentes del orden del Departamento de Inspección Laboral de la ciudad de Weihui para encontrar la fábrica del horno, rescató a otros trabajadores migrantes torturados y castigó severamente a los malvados operadores de la fábrica del horno de acuerdo con la ley.
Se puede observar que sólo cuando ambas partes de la relación laboral firman un contrato laboral bajo la premisa de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta se puede erradicar el fenómeno del "trabajo en condiciones de servidumbre".
Además, el contrato de trabajo de los trabajadores migrantes también debe tener disposiciones legales estipuladas en la legislación laboral, es decir, la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones laborales, la remuneración laboral, el trabajo disciplina, condiciones para la terminación del contrato de trabajo, Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Cuatro. Sugerencias legislativas sobre la Ley de Contrato de Trabajo para Trabajadores Migrantes
(1) Identificar claramente la relación laboral fáctica.
La relación laboral de facto es un tema espinoso en la implementación de leyes y regulaciones relacionadas con los contratos laborales. Este fenómeno suele aparecer en un gran número de casos de conflictos laborales entre trabajadores migrantes y empleadores, dejando a menudo a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley sin saber qué hacer. La denominada relación laboral de facto se refiere a un acuerdo verbal entre el empleador y el empleado sobre ciertos derechos y obligaciones laborales, formándose una relación laboral laboral de facto en la que el empleado proporciona trabajo al empleador y el empleador le paga una remuneración laboral. Es una relación laboral sumamente inestable. Dado que los derechos y obligaciones de ambas partes no están claramente definidos en los contratos escritos, las relaciones laborales suelen ser confusas y los conflictos laborales ocurren con frecuencia, causando pérdidas innecesarias a la sociedad y a ambas partes. En particular, los casos de conflictos laborales que surgen de relaciones laborales de facto a menudo se convierten en casos difíciles para las agencias que se ocupan de los conflictos laborales.
La "Ley Laboral" de mi país no reconoce la validez legal de los contratos laborales orales, por lo que la relación laboral de facto es una relación contractual laboral inválida desde una perspectiva legal. En cuanto a si la relación laboral de hecho puede clasificarse como contrato de trabajo en el derecho civil, es decir, si el conflicto entre el trabajador y el empleador puede tratarse como un contrato de trabajo, creo que no es razonable caracterizar la relación laboral de hecho como un contrato laboral. Porque la diferencia más significativa entre una relación laboral de hecho y una relación contractual de trabajo es si existe una filiación administrativa y una filiación identitaria entre ambas partes. Aunque en la relación laboral real no existe un contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador, de hecho, el empleado se ha convertido en miembro del empleador, cumple con las disciplinas, normas y reglamentos laborales del empleador y obedece las instrucciones del empleador. y gestión. Los trabajadores están subordinados al empleador en términos de estatus, es decir, son miembros del empleador y están sujetos al control del empleador. Sin embargo, el contrato de trabajo no exige que el empleado se convierta en miembro del empleador (incluidas las unidades privadas e individuales) que le paga la remuneración laboral, ni que acepte la dirección y gestión del pagador durante el proceso laboral. Sólo enfatiza el pago de los resultados laborales, no la realización del proceso laboral.
En la práctica judicial habitual, si se determina que la relación laboral de hecho es una relación contractual laboral inválida, sin duda será perjudicial para la resolución de disputas. Por lo tanto, creo que debería estar claramente estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo de los Trabajadores Migrantes que la entidad responsable de la relación laboral de facto debe ser el empleador, y el empleador debe asumir las responsabilidades legales correspondientes. Quienes causen pérdidas a los trabajadores migratorios serán responsables de indemnización. Porque es precisamente porque el empleador no firmó un contrato laboral estandarizado con los trabajadores migrantes que contrató lo que condujo al surgimiento de relaciones laborales de facto.
(2) El contenido de los contratos laborales de los trabajadores migrantes debería ser diferente del de los empleados urbanos.
Debido a la existencia de categorías de registro de hogares agrícolas y no agrícolas en mi país, los trabajadores migrantes y los empleados urbanos no pueden disfrutar del mismo trato en algunos aspectos, como los subsidios alimentarios y el seguro médico. Por tanto, el contenido del contrato laboral de los trabajadores migrantes no puede ser exactamente el mismo que el de los empleados urbanos. Las principales diferencias deben reflejarse en los siguientes aspectos:
1.
La duración del contrato de trabajo, es decir, la hora de inicio y finalización del contrato de trabajo, es también el tiempo de vigencia de los derechos y obligaciones de ambas partes estipulados en el contrato de trabajo. Según las características laborales de los trabajadores migrantes, la duración del contrato laboral debería ser flexible, pero en general no debería ser inferior a un año. En algunas industrias especiales, como la industria de la construcción, el período del contrato laboral de los trabajadores migrantes puede limitarse al período de construcción específico del proyecto. Según el documento "Acerca de la implementación" del Ministerio de Trabajo
no es fácil para el cartel escribirte.
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