Renunció a Ping An Information Consulting
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2. Si el salario implica seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.
3. El Departamento de Recursos Humanos recopila estadísticas sobre la asistencia este mes, informa a los superiores para recibir instrucciones y paga los salarios de los trabajadores el día de la liquidación salarial.
4. El Departamento de Recursos Humanos maneja los procedimientos de terminación del contrato laboral y emite un certificado de terminación del contrato laboral al empleado. Se requiere un certificado de terminación del contrato laboral cuando el empleado se muda a una nueva unidad. Siempre que sea una unidad formal grande, normalmente la pedirán, así que prepárate.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.