¿Dónde está la Sala de Arbitraje Laboral de Xining?

Mi respuesta a la pregunta “Dónde solicitar un arbitraje laboral en Nanning” es la siguiente. Se espera que se adopte el comité de arbitraje de disputas laborales de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo). 2. En primer lugar, el arbitraje laboral es gratuito. Puede volver a acudir a mediación con su empresa antes del arbitraje. Si la mediación falla, puede solicitar el arbitraje directamente a la agencia de arbitraje laboral. En cuanto a los procedimientos necesarios, el artículo 28 de la recién promulgada Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país estipula claramente que el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Sólo necesitas preparar estos materiales. En cuanto a lo que dijiste, no hay pruebas. El artículo 6 de la Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales estipula que si el empleado no puede presentar pruebas por razones objetivas, el empleador asumirá la carga de la prueba. Si no aporta pruebas, el empleador sufrirá consecuencias adversas. ¡Este es el beneficio que aporta a los trabajadores la inversión de la carga de la prueba! Además, respecto al procedimiento de arbitraje, quiero comentarte algunos tiempos, solo recuérdalos: 1. 1 año, que es el plazo de prescripción para el arbitraje laboral, es decir, debes comenzar desde que conoces que ha sido tratado injustamente. El arbitraje se llevará a cabo dentro de un año y el arbitraje no será aceptado después de un año. Pero usted incumplió durante el período laboral y no debe estar limitado por el estatuto de limitaciones del arbitraje. Los días 2 y 5, si la agencia de arbitraje expresa incertidumbre dentro de los 5 días posteriores a la aceptación de la solicitud, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal. El período total de arbitraje no puede exceder los 45 días, pero puede ampliarse si la situación es particularmente complicada. Para ti creo que son sólo 45 días. Finalmente, me gustaría decir que se recomienda solicitar directamente al tribunal una orden de pago. Cómodo y rápido. Y bajo costo. Además, no puedes olvidarte de tu compensación económica. No has firmado contrato desde hace tres meses, por lo que necesitas duplicar tu salario durante estos meses. ¡No te olvides de estos! La cuestión de la validez última. Si no está satisfecho con la carta de arbitraje dentro de los 15 días posteriores a su recepción, puede solicitar un litigio, pero entrará en vigor legalmente después de 15 días. Si no se implementa, ¡puede solicitar su ejecución ante el tribunal!