¿La versión en inglés del contrato laboral está protegida por ley?
Condiciones de nulidad de un contrato de trabajo:
1. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra del mismo. verdadera intención;
La segunda es que el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
3. Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.
Algunos contratos laborales, como los contratos laborales, no son conflictos laborales y generalmente solo pueden aplicarse a litigios civiles:
"Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales " (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) Fa [2005] No. 12)
1. Si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato laboral escrito, pero ocurre una de las siguientes circunstancias, la relación laboral se establece:
(1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, participan en trabajo remunerado organizado por el empleador, y aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.
2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:
( 1) Comprobante o registro de pago (nómina de gastos salariales), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia, etc.
¿La versión en inglés del contrato laboral está protegida por ley?
La "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" no tienen restricciones en cuanto al lenguaje utilizado para celebrar un contrato de trabajo.
Además, el artículo 4 de la Constitución estipula que todos los grupos étnicos tienen la libertad de utilizar y desarrollar sus propias lenguas habladas y escritas.
En principio, la ley no prohíbe la libertad. Por lo tanto, el lenguaje utilizado en el contrato de trabajo no afecta la validez legal del contrato de trabajo. ?