¿Cuáles son las circunstancias en las que los contratos laborales se rescinden por vía administrativa?

El empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado sólo en circunstancias legales. De lo contrario, es ilegal rescindir el contrato laboral. Aquí se distinguen cuatro categorías de situaciones estatutarias: la primera es la rescisión mediante negociación, es decir, el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo: "El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante negociación". por culpa, es decir, la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 39 de la Ley de Contrato: “El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) se demuestra que no cumple con las condiciones de trabajo durante el período período de prueba (2) viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; , que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleado se niegue a hacerlo a petición del empleador Corrección (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, párrafo; 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley." El tercero es la terminación sin culpa, es decir, "Contrato de Trabajo". Artículo 40 de la Ley: "En cualquiera de los casos siguientes; circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes de salario adicional: (1) El empleado está enfermo o el empleado no se lesiona debido al trabajo, y después de la evaluación médica prescrita. expira el período de tratamiento, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; puesto de trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. ”

Objetividad de la Ley:

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador. no cumplirá con los artículos 40 y 41 de esta Ley. Para rescindir un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1: (1) Los trabajadores que se dediquen a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someterán a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales que se encuentren durante el período de diagnóstico u observación médica (2) Trabajadores que padezcan enfermedades profesionales o enfermedades relacionadas con el trabajo en la unidad Lesionados y que se haya confirmado que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad para trabajar; Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito; (4) Trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia (6) Leyes, Otras situaciones previstas en normas administrativas; Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar para ejecutar el contrato de trabajo; el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo. Si el contrato o contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.