¿Cuál es la diferencia entre puestos administrativos y puestos profesionales y técnicos?

1. Cargos administrativos: son cargos públicos nacionales creados por agencias administrativas nacionales para implementar la gestión administrativa.

2. Cargos profesionales y técnicos: Cargos con responsabilidades claras, cualificación y duración del cargo establecidos de acuerdo con las necesidades reales de trabajo. Sólo podrán asumirlos quienes tengan conocimientos profesionales del negocio y nivel técnico. ,

En segundo lugar, características diferentes

1. Cargos administrativos: En principio, los niveles administrativos no tienen nada que ver con los cargos dentro del partido. Sin embargo, si un funcionario local sirve simultáneamente como miembro del comité permanente del comité del partido en el nivel inmediatamente superior, su rango se calculará de acuerdo con el nivel superior. Cuadros superiores a nivel departamental o superior.

2. Puestos profesionales y técnicos: Los técnicos en patentes se basan en la serie de puestos de investigador en ciencias naturales. Los títulos técnicos de los examinadores de patentes son: investigador de examen de patentes, investigador asociado de examen de patentes, investigador asistente de examen de patentes, pasante de investigación de examen de patentes; los títulos técnicos de los agentes de patentes son: investigador de agencia de patentes, investigador asociado de agencia de patentes, etc.

Datos ampliados:

Principios de diseño de puestos administrativos:

1. Especialización laboral

Este método de diseño de puestos de trabajo se basa en criterios profesionales. llevado a cabo según el principio de división química del trabajo. La división especializada del trabajo conduce a mejorar la competencia laboral de los empleados, reducir el tiempo perdido debido a cambios de trabajo, cumplir con los requisitos de reducir la capacitación del personal, ampliar las fuentes de empleados y reducir los costos laborales. Puede lograr economías de escala y alta eficiencia al mejorar la. grado de división especializada del trabajo.

2. Expansión del trabajo

Para superar las deficiencias del trabajo demasiado limitado debido a una división excesiva del trabajo, se propone una idea de diseño del trabajo que aboga por combinar varias actividades limitadas en una sola. trabajar para ampliar la amplitud y alcance del trabajo. Esto amplía en cierta medida el contenido del puesto y reduce la monotonía del trabajo.

3. Enriquecimiento del puesto

La ampliación del puesto se refiere a la expansión horizontal del trabajo, y el enriquecimiento del puesto se refiere al enriquecimiento vertical y al enriquecimiento del contenido del trabajo, es decir, aumentar la autonomía de los empleados y responsabilidad por su trabajo, permitiéndoles experimentar el significado inherente, el desafío y la sensación de logro del trabajo.

4. Equipo de operación.

Los equipos se forman una vez que los puestos ejecutivos se diseñan en torno a grupos en lugar de individuos.

Enciclopedia Baidu-Responsabilidades administrativas

Enciclopedia Baidu-Puestos profesionales y técnicos