¿El sistema de agencia de personal es un trabajador subcontratado?
Por lo general, un contrato laboral se firma directamente entre el empleado y el empleador. Depende de con quién firmaste el contrato. El empleo formal generalmente se firma con la entidad unidad o el departamento superior de recursos humanos. Si se firma con una unidad de despacho de mano de obra, definitivamente no es un tratamiento.
Datos ampliados:
La agencia de personal se refiere al centro de servicios de personal afiliado al departamento de personal del gobierno, de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, está confiado por unidades o. las personas para proporcionar servicios para diversas economías de propiedad, en particular, las unidades económicas no públicas y todo tipo de talentos dentro de su alcance de servicio reciben servicios integrales como gestión de archivos personales, evaluación de títulos profesionales, cobro y pago de seguros de pensiones sociales y políticas. revisión para viajar al extranjero. La separación entre la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales es una nueva medida en la reforma del personal.
Los agentes de personal pueden ser confiados por unidades o individuos. Se le puede encomendar la gestión de las relaciones de personal, las relaciones salariales, los expedientes de personal, la coordinación social del seguro de pensiones, la caja de previsión de vivienda, etc. También puede confiar la gestión de archivos de personal al centro de servicios de talentos del distrito mediante un único método de encomienda.
La agencia de personal es un nuevo tipo de modelo de gestión de personal compatible con el sistema económico de mercado socialista. Se refiere a una agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno a la que unidades o individuos le confían el uso de métodos de servicio social y medios científicos y tecnológicos modernos para manejar asuntos de personal relevantes de acuerdo con ciertos procedimientos y políticas legales.
La agencia de personal es una forma de subcontratación de recursos humanos. Las empresas subcontratan una o más tareas o funciones de gestión de recursos humanos según sus necesidades, y están representadas por terceros profesionales.
La implementación del sistema de agencia de personal favorece la separación de personal y expedientes, y favorece la gestión social de los talentos. Para los empleadores, puede reducir muchos asuntos de personal y resolver problemas encontrados en la introducción de talentos, la admisión de graduados, la evaluación de títulos profesionales y la gestión de archivos de personal. Para todos los tipos de talentos, los individuos ya no son "propiedad de la unidad", la movilidad se ha vuelto muy conveniente y sus derechos e intereses están efectivamente protegidos.
La agencia de personal se creó durante la transición de la economía planificada tradicional a la economía de mercado socialista. Es un nuevo tipo de método de gestión de personal basado en el intercambio de talentos y servicios. En la economía de mercado, la asignación de personal ha pasado de una asignación planificada en el pasado a una selección bidireccional, y la movilidad de los talentos ha mejorado considerablemente. Las tarjetas de registro de estudiantes solían llamarse tarjetas de despacho. A partir del cambio de nombre, todos pueden sentir el cambio en los métodos de empleo.
En 1995, el Ministerio de Personal propuso claramente el establecimiento e implementación del sistema de agencia de personal, convirtiéndolo en un nuevo campo de trabajo de personal.
Con el profundo desarrollo de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema de personal de las empresas e instituciones estatales, las agencias de personal se han desarrollado rápidamente en todo el país. Los objetivos de los servicios han evolucionado desde las empresas iniciales con financiación extranjera, empresas privadas de alta tecnología, empresas municipales y otras empresas e instituciones no estatales que no tienen autoridad de gestión de personal, hasta diversos tipos de propiedad, incluidas empresas e instituciones estatales. .
El contenido de la agencia también se ha desarrollado desde la simple gestión de archivos hasta todos los aspectos del trabajo del personal, incluida la agencia de seguro social, desarrollo de recursos humanos, servicios de consultoría de información, etc.
Materiales de referencia:
Enciclopedia-Contrato de agencia de personal