Referencia del currículum del director ejecutivo
Nombre: XX Nacionalidad: China
Lugar de residencia actual: Shenzhen Etnia: Han
Registro de hogar: Zhejiang Altura y peso: 167 cm 65 kg.
Estado civil: Edad para contraer matrimonio:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto aplicable: Ejecutivo director: Director Ejecutivo, Recursos Humanos Director: Director de Recursos Humanos, CEO/Presidente/Gerente General: Gerente General Ejecutivo, Vicepresidente Ejecutivo.
Años de trabajo: 15 Título del puesto: Senior.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Una semana
Requisitos de salario mensual: 12 000-20 000 Espero trabajar en Guangdong, Zhejiang y Jiangsu.
Experiencia laboral: Nombre de la empresa: Fecha de inicio del trabajo: 2008-01 ~ 2009-09 Wenxing Industrial Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: electrodomésticos, Electrónica, equipos de comunicación.
Cargo: Director General
Descripción del puesto: Involucrado en manufactura, bienes raíces y construcción y propiedad.
1. Responsable de la preparación, mejora y operación de los sistemas de la empresa; 2. Responsable de la formulación y supervisión de las políticas, metas e indicadores de la empresa; Implementar los seis departamentos de recursos humanos de la empresa; presidir completamente el trabajo del centro de negocios, el departamento administrativo y el departamento de recursos humanos; bueno en la planificación del personal de la empresa, análisis de puestos, contratación, capacitación, evaluación del desempeño (KPI), etc.
4. Organizar periódicamente reuniones de análisis empresarial y reuniones de análisis de la situación económica de la industria; asistir al gerente general en la organización del funcionamiento de las actividades económicas generales de la empresa, supervisar la implementación de las resoluciones de la Oficina de Asuntos Económicos Integrales; en las principales decisiones de producción y operación de la empresa;
p>
5. Responsable de la gestión de aplicaciones de proyectos de investigación científica importantes, asuntos legales y procesamiento de transacciones de departamentos gubernamentales;
6. Responsable de la operación de los sistemas de calidad y medio ambiente de la empresa;
7. Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
8. y gestión de la seguridad.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: junio de 2004 ~ junio de 2007-12 Temei Group.
Naturaleza de la empresa: Propiedad 100% extranjera Industria: Aparatos eléctricos, electrónicos, equipos de comunicación
Cargo: Vicepresidente ejecutivo
Descripción del puesto:
1, formulación e implementación de sistemas; división de responsabilidades, planificación y formulación salarial, análisis de costos, presupuesto, control y auditoría financiera;
2. objetivos;
p>
3. Organizar y formular la política comercial anual y el plan de objetivos de la empresa y asegurar su implementación; 4. Supervisar y evaluar las empresas subordinadas;
5. presidir el trabajo administrativo y de personal del grupo para garantizar el funcionamiento del grupo y las sucursales; presidir la gestión diaria y las reuniones importantes de la empresa del grupo;
6. Gestión de solicitudes de proyectos de investigación científica y documentos de licencia y patentes y gestión de asuntos de protección de la propiedad intelectual;
7. Trabajos de ingeniería, construcción y planificación de fábricas; 8. Certificación y auditoría de sistemas medioambientales y de calidad, y gestión de inspecciones de fábrica por parte de clientes europeos y americanos.
9. Grandes ajustes de personal, asuntos legales y gubernamentales del grupo y sus sucursales; responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
10. principales sectores de recursos humanos; presidir integralmente el trabajo de la gestión de archivos, el departamento administrativo y el departamento de recursos humanos responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: junio de 2000 ~ junio de 2004, Yuanye Industrial Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Industria empresarial privada : Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: Vicepresidente Ejecutivo
Descripción del puesto:
1. Asistir al gerente general para presidir los asuntos diarios de la empresa y manejarlos de manera integral. el personal administrativo y los asuntos de gestión financiera de la empresa;
2. Responsable de determinar el plan comercial general de la empresa y los objetivos de la empresa, organizar la formulación de las políticas comerciales anuales y los planes de objetivos de la empresa, y garantizar su implementación; p>
3. Responsable de la planificación comercial, presupuestación y control de costos de la empresa;
4. Formulación e implementación de sistemas; división de responsabilidades, planificación y formulación salarial, análisis, presupuestación y control de costos 6. Supervisar y evaluar a los subordinados de la empresa;
7. el funcionamiento normal de la empresa; presidir la gestión diaria y las reuniones importantes;
8. Gestión de solicitudes de proyectos de investigación científica y gestión de documentos de licencia y asuntos de protección de patentes y propiedad intelectual;
9. y certificación del sistema ambiental y gestión de trabajos de auditoría y inspección de fábrica de clientes europeos y americanos;
10 Asuntos legales y asuntos gubernamentales Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 1995-11 ~ 2000-06 Fábrica Fengde Xingye.
Naturaleza de la empresa: Propiedad íntegramente extranjera Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: Jefe del departamento de gestión
Descripción del puesto:
1. Responsable Integral de los asuntos administrativos de la empresa, recursos humanos, logística de equipos y gestión de seguridad.
2. Responsable de la formulación e implementación del sistema. Organizar reuniones diarias de la empresa.
3. Responsable de la implementación de los seis departamentos de recursos humanos de la empresa. Alojar la planificación de personal de la empresa, análisis de puestos, contratación, formación, evaluación del desempeño, etc.
4. Responsable de la certificación y auditoría del sistema de gestión de calidad, y de la gestión de las inspecciones de fábrica para clientes europeos y americanos.
5. Manejar los asuntos legales y gubernamentales;
6. Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa.
Motivo de la renuncia:
Educación
Escuela de posgrado: Universidad Normal de Hunan
Calificación académica más alta: Licenciatura Fecha: 1995-07 -20.
Especialidad: Lengua y Literatura China Segunda especialidad: Administración.
Experiencia formativa: fecha de inicio, fecha de finalización, año, número de certificado de industria especializada de la escuela (institución).
Oficina Municipal de Supervisión de Calidad de Shenzhen TS16949/SA8000 Auditoría Interna
2007-06-2008-09 Gerente Administrativo Senior de la Universidad Sun Yat-sen
Agosto de 2008 ISO 9001/14001 Certificado de Auditoría Interna del Centro de Certificación de Fuentes de la Gran China
2009-09 2010-11 MBA de la Universidad de Negocios de Hong Kong
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: inglés es promedio.
Otros conocimientos de idiomas extranjeros: Nivel medio de japonés.
Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Medio.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Más de 1, más de 15 años de experiencia en alta dirección en personal administrativo
2. empresa del grupo con 1.000 personas;
3. Experiencia en gestión en empresas que cotizan en bolsa;
Autobiografía personal detallada
1. Bueno en planificación empresarial de la empresa, macrocontrol, planificación de personal, análisis del trabajo, bueno en comunicación, competente en las seis áreas principales de recursos humanos (bueno en reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño (KPI), etc.);
2. modelo de empresas modernas y la acumulación de experiencia práctica, y comprender los módulos funcionales de la gestión de recursos humanos. Tener una comprensión más profunda y estar familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes;
3. ; fuerte afinidad, automotivación, habilidades de comunicación y coordinación, habilidades de liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y carrera
4. Tener buenas habilidades interpersonales, habilidades de organización y coordinación, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos. .
；