Incluir a los graduados universitarios desempleados de larga duración entre las personas con dificultades para encontrar empleo en la provincia de Yunnan.

Análisis Legal: Seis meses son suficientes. Los graduados universitarios (incluidos aquellos cuyo registro familiar no es local) se registran para el empleo y el desempleo, y los graduados reciben certificados de empleo y emprendimiento de forma gratuita. Después de solicitar certificados de empleo y emprendimiento, las agencias públicas de servicios de talentos de empleo en todos los niveles brindarán de manera proactiva orientación profesional específica, consultas sobre políticas, recomendaciones laborales, capacitación vocacional, apoyo al emprendimiento y otros servicios de empleo a todos los graduados universitarios desempleados que se hayan registrado en sus centros reales. nombres y dejó la escuela. Proporcionar información sobre capacitación vocacional para graduados universitarios. Los graduados pueden optar por participar en capacitación en habilidades laborales, capacitación para mejorar las habilidades laborales, capacitación en innovación y emprendimiento y otros proyectos. La formación profesional la organizan e implementan los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social, y la llevan a cabo principalmente escuelas técnicas reconocidas por el gobierno, bases públicas de formación, centros de formación empresarial e instituciones sociales de formación profesional.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 11 Los gobiernos populares locales en todos los niveles tomarán medidas para desarrollar diversas agencias de empleo y proporcionar servicios de empleo.

Artículo 12 Los trabajadores no serán objeto de discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.

Artículo 13 Las mujeres gozan de iguales derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.

Artículo 14 Si las leyes y reglamentos contienen disposiciones especiales sobre el empleo de personas discapacitadas, personal de minorías étnicas y militares retirados, esas disposiciones prevalecerán.

El artículo 15 prohíbe a los empresarios contratar a menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.