¿Qué significa el doble pago por horas extras en días festivos?
Si no se puede organizar la licencia compensatoria, se le pagará al empleado 200 del salario diario o por hora del empleado.
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
1. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada de trabajo, se les pagará un salario no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario;
2 si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero sin compensación; se puede disponer de tiempo libre. Se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
3. Si se dispone que los trabajadores trabajen en días festivos, una remuneración salarial no inferior al 300%. del salario se le pagará.
Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar y trabajan horas extras en feriados legales como el Primero de Mayo, el salario de las horas extras no debe ser inferior a tres veces la base salarial diaria para los trabajadores que trabajan horas extras. 2 y 3 de mayo de El salario de las horas extraordinarias se pagará al doble del estándar para las horas extraordinarias realizadas en días festivos.
Datos ampliados:
Descripción del caso:
Xiao Wang se dedica al trabajo de campo de atención al cliente en una empresa de Shenyang. Comenzó a trabajar en 2008 y fue despedido en 2013. Nunca tuvo las vacaciones del Festival de Primavera. Después de dejar su trabajo, Xiao Wang llevó a su empresa a los tribunales.
Xiao Wang dijo que los empleados de la empresa tienen derecho a vacaciones pagadas después de un año de trabajo, pero que no ha tomado vacaciones anuales después de trabajar durante 6 años. La empresa debería pagarle el salario de vacaciones anuales retribuidas de 2009 a 2013, que equivale al 300 de su salario diario.
Xiao Wang también presentó su certificado de salario. El salario medio fue de 1.500 yuanes en 2009 y 2010, y de 1.700 yuanes en 2011. Para aquellos que no vinieron a trabajar en la empresa en 2012, el salario mínimo local era de 1.100 yuanes y el salario medio de 201.300. La unidad debe pagarle un total de 4.179 yuanes en concepto de vacaciones anuales remuneradas.
Ser interminable es darse por vencido voluntariamente;
La empresa dijo que Xiao Wang no solicitó vacaciones anuales durante su empleo, pero renunció voluntariamente a las vacaciones anuales, por lo que la empresa lo hizo. No es necesario pagar una indemnización. Además, su remuneración por vacaciones anuales de cinco años no es razonable. No vino a trabajar desde enero de 2012 hasta enero, entonces, ¿cómo podría tener derecho a tomar vacaciones anuales? Debido a esto, la empresa lo despidió en marzo de 2013.
Tampoco es razonable que Xiao Wang pague salarios de vacaciones anuales basados en 300 RMB de su salario diario. El "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" estipula que, por el número de días de vacaciones anuales que deben tomar los empleados, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del salario diario del empleado. El pago de vacaciones anuales ya incluye el salario diario del empleado, por lo que incluso si se paga, sólo se pagarán 200.
La unidad devuelve el doble del salario:
El tribunal sostuvo que los empleados deberían tomar vacaciones anuales y la unidad debería pagar los salarios de las vacaciones anuales. Este reglamento estipula que la unidad pagará salarios de vacaciones anuales y no depende de si el empleado solicita vacaciones como requisito previo. Por lo tanto, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones.
Los trabajadores que hayan trabajado 65.438,0 años pero menos de 65.438,00 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales. En este caso, Xiao Wang se unió a la empresa en abril de 2008 y trabajó durante un año en abril de 2009. Por lo tanto, la empresa debería pagarle a Xiao Wang sus salarios de vacaciones anuales remuneradas de 2009 a 2011.
Por no venir a trabajar a la empresa después de enero de 2012 y no cumplir con sus obligaciones laborales, no debería disfrutar de vacaciones anuales retribuidas durante los años 2012 y 2013.
La unidad debería pagar el doble de los salarios de vacaciones anuales por día: los salarios de vacaciones anuales pagados en 2009 y 2010 fueron 1.379 yuanes (1.500 yuanes ÷ 21,75 días × 10 días × 2), 20.167 yuanes.
Materiales de referencia:
Diario del Pueblo en Línea - Tribunal de Shenyang: Los empleados que no han tomado vacaciones anuales deben pagar el doble de salario.