¿Cuánto cuesta reevaluar el nivel de lesiones laborales de los empleados en la provincia de Liaoning?

La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo debe pasar por tres etapas: identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral y arbitraje laboral. Muchos trabajadores migrantes no tienen contratos laborales, permisos de trabajo ni otros documentos y, a menudo, exigen la identificación de sus relaciones laborales.

Gastos médicos

1. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben acudir a la institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.

2. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

3. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.

4. El subsidio de alimentación por hospitalización de trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica, deberán ser reportados a la agencia manipuladora para su aprobación. Los gastos de transporte y alojamiento de los trabajadores lesionados en el trabajo para buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular del área de coordinación. [4]

Gastos por pérdida de trabajo

(Tratamiento remunerado durante la suspensión)

1. Los empleados sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo y necesitan suspender el trabajo. Para aquellos que reciben tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, sus salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por el empleador original.

2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses.

3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Gastos de enfermería

1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención de enfermería durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

2. Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará al empleado mensualmente. base.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.