¿Xinbao Technology Company viola las leyes laborales al exigir a los empleados que cambien la ubicación de sus oficinas?

Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el lugar de trabajo es parte legal del contrato. Si la empresa exige que los empleados cambien de oficina, deberá negociar con los trabajadores. Si las dos partes llegan a un acuerdo, pueden cambiar el contrato y continuar ejecutándolo; si no pueden llegar a un acuerdo, la empresa deberá avisar al empleado con 30 días de antelación o pagar un mes adicional de salario para rescindir el contrato, y pagar económicamente. compensación de un mes de salario cada año en función de los años de trabajo del empleado.

Según la información que proporcionó, Xinbao Technology Company no notificó a los empleados 30 días hábiles antes del traslado de oficinas, ni emitió un aviso formal. Esto puede violar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. En cuanto a los "despidos encubiertos" que mencionaste, no estoy seguro. Para obtener más información, consulte con su oficina laboral local o con su abogado. Espero que mi respuesta pueda ayudarte.