La diferencia entre identificación y evaluación

Análisis jurídico: Existe una gran diferencia entre tasación jurídica e identificación. Por ejemplo, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a si la lesión del empleado cumple con la definición de lesión relacionada con el trabajo, y la Oficina de Seguridad Social local emite una decisión sobre si se trata de una lesión relacionada con el trabajo; la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a la definición de lesión relacionada con el trabajo; nivel de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo determinado por el comité de evaluación de la capacidad laboral después de que el empleado cumpla con las condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el nivel de disfunción laboral y el nivel de deterioro del cuidado personal.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo. Herido o cuyo paradero se desconoce;

(6) De camino al trabajo, herido por un accidente de tráfico o urbano. tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal del individuo;

( 7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.