¿Quién conoce las leyes laborales de Japón? Ayuda a los dioses. El sistema de legislación laboral de Japón es bastante completo. 1. En términos de promoción del empleo, estas leyes y reglamentos brindan protección legal a la educación vocacional y técnica, cultivan un gran número de trabajadores técnicos y talentos de gestión técnica que satisfacen las necesidades de la modernización, alivian a los desempleados y desempeñan un papel muy importante en Para promover el empleo de los trabajadores, el gobierno también organiza servicios públicos para brindar oportunidades de empleo a los desempleados. Ley de promoción del empleo de 1945 Ley de sindicatos de 1946 Ley de ajuste de las relaciones laborales de 1947 Ley de normas laborales de 1947 Ley de estabilidad de los empleados Ley de seguro de desempleo de 1949 Ley de seguro de compensación para trabajadores de 1949 Ley de contramedidas de emergencia contra el desempleo de 1958 Ley de formación profesional. A principios de los años 70, el Plan Básico de Formación Profesional 2. En términos de protección de los derechos e intereses de los trabajadores, se puede decir que estas leyes y regulaciones detalladas con una clara división del trabajo evitan las dificultades de la vida de los trabajadores durante las crisis económicas, garantizan la estabilidad de las vidas de los trabajadores desempleados y promueven el empleo, y proteger la salud y la situación jurídica de las personas mayores, las mujeres y los menores, promover el empleo y la protección de las mujeres y proporcionar una sólida garantía de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Ley de Sindicatos de 1945, Ley de Salario Mínimo de 1959, Ley de Medidas de Empleo de 1966, Ley de Trabajo Interno de 1970, Ley de Promoción del Desarrollo de la Propiedad Industrial de 1971, Ley de Seguridad y Salud Industrial de 1972, Ley de Seguro de Empleo de 1974. 1976 Ley de protección del pago de salarios 1963 Ley de bienestar de las personas de edad avanzada 1982 Ley de seguro de personas de edad avanzada 1972 Ley de bienestar de las mujeres trabajadoras 1970 Ley de bienestar de los jóvenes trabajadores 1986 Igual remuneración para hombres y mujeres por el mismo trabajo 3. En términos de garantizar el pago de los salarios, Japón promulgó la "Ley de Seguridad del Pago de los Salarios" el 27 de mayo de 1976, que estipula que las medidas de salvaguardia específicas incluyen: medidas para preservar los ahorros de la empresa, medidas para preservar las asignaciones de jubilación, pago de recargos por pagos atrasados a los trabajadores jubilados. ' salarios y pago de salarios atrasados adelantados por el gobierno. En particular, el sistema de pago anticipado del gobierno es obligatorio. La llamada compensación anticipada del gobierno se refiere a la compensación anticipada del gobierno a los trabajadores lesionados en el trabajo, que tiene la naturaleza de un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores están obligados a reembolsar los anticipos hechos por el gobierno en nombre del empleador. (2) Revisión oportuna y mejora continua de las leyes mediante un mecanismo de prueba y error: los trabajadores japoneses publican detalles de implementación de las leyes laborales relevantes en forma de órdenes del Ministerio de Trabajo, como las "Reglas de implementación de la Ley de seguridad ocupacional", "Empleo Normas de aplicación de la Ley de Seguros", etc. Presta atención a una legislación oportuna basada en las necesidades reales. En particular, puede modificar las leyes constante y continuamente de acuerdo con los cambios en las condiciones reales objetivas, casi todos los años. (3) La autonomía de los sindicatos japoneses y el estatus legal de los contratos colectivos: los sindicatos japoneses son grupos independientes o grupos conjuntos establecidos con los trabajadores como organismo principal para mantener y mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la situación económica. El propósito de los trabajadores japoneses que establecen sindicatos no es sólo perseguir intereses personales, sino también tratar de mantener y mejorar las condiciones de trabajo y mejorar su situación económica. En cuanto a las calificaciones y condiciones para ser miembro de un sindicato, el artículo 2 de la Ley de Sindicatos del Japón establece que un sindicato es un grupo o consorcio organizado independientemente cuyo órgano principal son los trabajadores. Los trabajadores aquí mencionados se refieren a personas que tienen una relación laboral, obedecen órdenes de otros y viven de un salario, sin importar la ocupación que ejerzan. Además, las personas que ocupan puestos de supervisión o que representan los intereses de los empleadores no pueden afiliarse a sindicatos, principalmente para mantener la pureza e independencia de los sindicatos y reflejar plenamente los derechos de los miembros de los sindicatos a ser dueños de sus propios asuntos. La principal responsabilidad del sindicato es salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores mediante la firma de convenios laborales, es decir, contratos colectivos. La firma de un contrato colectivo pasa principalmente por dos procedimientos: la negociación colectiva y la firma del contrato tras la negociación. La negociación colectiva también se llama negociación colectiva. Las partes en la negociación colectiva son el empleador y el empleado. El empleado es el sindicato de base y el empleador es el empleador o la organización de empleadores. En Japón, todas las organizaciones de base tienen derechos de negociación. El derecho a la negociación colectiva y el derecho a la acción colectiva son dos de los tres principales derechos laborales en Japón y están protegidos por la constitución. La Ley de Sindicatos de Japón estipula que las prácticas laborales desleales por parte de los empleadores están prohibidas, es decir, los empleadores no tienen derecho a negarse a negociar con el sindicato de las delegaciones de empleados. Después de la consulta colectiva, el acuerdo al que llegan ambas partes se denomina convenio laboral, es decir, contrato colectivo. Los acuerdos laborales tienen el efecto de normas jurídicas independientes. La Ley de Sindicatos estipula claramente que cualquier parte de un contrato laboral que viole las normas, condiciones laborales y otros beneficios estipulados en el acuerdo laboral se considerará inválida. Para la parte inválida se aplicarán las normas pactadas en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo no puede violar las disposiciones de la Constitución y la legislación laboral. El contrato de trabajo es la segunda norma jurídica. Aunque nominalmente existen sindicatos en todos los ámbitos de la vida en Japón, son los sindicatos en las empresas los que realmente desempeñan un papel. Cada primavera, los sindicatos lanzan una campaña llamada "Lucha de Primavera" para aumentar los salarios y mejorar las condiciones laborales.
Sin embargo, con el impacto de recesiones como la economía de burbuja, el objetivo principal de este movimiento ha cambiado a mantener el empleo y los niveles salariales, y ha lanzado activamente un movimiento de intereses contra la revisión y formulación de proyectos de ley relevantes por parte del gobierno. Las tasas de afiliación y organización en sindicatos han disminuido significativamente desde finales del siglo pasado. Actualmente, sólo los sindicatos de las grandes empresas desempeñan el papel que les corresponde. Según las estadísticas del año pasado, la tasa de sindicatos organizados en China no superaba el 30%. También se puede concluir que el desarrollo de los sindicatos en China también ha estado profundamente influenciado por los países tradicionales de la revolución industrial, pero estuvo estrechamente vinculado a la política al comienzo de su nacimiento, formando una combinación que es difícil de distinguir entre usted y yo. Hay que decir que esto es el resultado de estar profundamente influenciado por los países socialistas liderados por la ex Unión Soviética. Aquí es exactamente donde los sindicatos chinos deben mejorar. (4) La compatibilidad y flexibilidad de las agencias de supervisión e inspección laboral Para garantizar la implementación de la Ley Laboral y las leyes laborales relacionadas, el gobierno japonés ha establecido una agencia administrativa laboral específicamente responsable de la supervisión e inspección. El principal organismo administrativo laboral del gobierno japonés es el Ministerio de Trabajo, que consta de cinco oficinas relativamente grandes, entre ellas la Oficina de Política Laboral, la Oficina de Normas Laborales, la Oficina de Mujeres y Jóvenes, la Oficina de Seguro de Empleo y la Oficina de Formación Profesional. Todas las ciudades, prefecturas y condados han establecido oficinas de normas laborales, y todas las ciudades, prefecturas y condados han establecido departamentos de supervisión de las normas laborales. El establecimiento de la agencia de inspección laboral del Japón es una agencia auxiliar establecida de conformidad con los requisitos de la legislación laboral. Por ejemplo, la supervisión e inspección de la aplicación de la Ley de Normas Laborales es responsabilidad de las oficinas provinciales de normas laborales, las oficinas locales de normas laborales y los departamentos de supervisión de las normas laborales; la supervisión e inspección de la aplicación de la Ley de Estabilidad Ocupacional son responsabilidad de; Oficinas provinciales de estabilidad ocupacional, oficinas locales de normas laborales y departamentos de supervisión de normas laborales. Curso principal de estabilidad profesional y Responsable de estabilidad profesional. En Japón, debido al gran número de empresas y a la escasez de funcionarios de inspección del trabajo, es difícil llevar a cabo una supervisión e inspección exhaustivas. Al mismo tiempo, la implementación de las leyes laborales en las grandes empresas japonesas es relativamente buena, mientras que la implementación de las leyes laborales en las pequeñas y medianas empresas es deficiente. Por lo tanto, la supervisión y las inspecciones se dirigen principalmente a las pequeñas y medianas empresas, al tiempo que utilizan informes de los trabajadores y propietarios de la industria para compensar las deficiencias de los funcionarios de supervisión.